この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育児休暇も取りやすいし、育児休暇後に復帰する社員もけっこういます。
数年前に育児休暇を取り、またお子さんが生まれたので、二度目の育児休暇を取る方もいます...続きを読む(全180文字)
グリー株式会社 報酬UP
グリー株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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育児休暇も取りやすいし、育児休暇後に復帰する社員もけっこういます。
数年前に育児休暇を取り、またお子さんが生まれたので、二度目の育児休暇を取る方もいます...続きを読む(全180文字)
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社内の自動販売機のドリンク(缶コーヒー、お茶、ジュース等)がかなり安いのがよかった。お昼は六本木ヒルズに入っている飲食店がお弁当を売りにきてくれて、お弁当...続きを読む(全171文字)
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インフラ部門にはもちろんまだまだ男性が多いが、近年急速に女性エンジニアが増えている。背景には、性別、年齢、国籍を問わないオープンな採用方針があるらしい。女...続きを読む(全156文字)
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契約社員として一時期勤務していました。在籍していた部署の特有の雰囲気なのかもしれないですが、会話がほとんどなく、スカイプで話すような雰囲気でした。当時とは...続きを読む(全153文字)
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中途については社員数が急激に増えたので、制度が追いついていなかった。えらいひとに気に入られているかどうかで評価が決まる部分が大きかったと思う。ただ、組織変...続きを読む(全169文字)
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年間10日程度の休暇と夏季休暇(それぞれ3日程度)、勤務時間9:30~18:30で以前は残業を推奨するような風潮があったが2013年以降規制されるようにな...続きを読む(全171文字)
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古くからいる人間は役職関係無くコミュニケーションを取っていたが、中途入社の社員に関しては既に大成功した企業の創業者ということもあり、どうしてもコミュニケー...続きを読む(全158文字)
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あくまで当時の話だが、ソーシャルゲームで絶好調で海外展開を積極的に行っていたタイミングであり、ゲームにリソースを完全に集中していた。もともとの成り立ちの違...続きを読む(全163文字)
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非常にハードです。エンジニアが企画から開発まで一貫して行います。一方でその分の力はつくと思います。また技術力の高い社員も多いため、参考にすべき社員の方も多...続きを読む(全154文字)
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ガチャ問題と業績悪化以降、本人の本心はわかりませんが対外的な見せ方を大きく変えた気がします。過去は自分の理想に現実が重なり、事業拡大、業績拡大とすべてうま...続きを読む(全184文字)
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女性の正社員と女性の派遣社員の差別が激しい会社です。とくに役員秘書の一部の女性派遣社員への差別的態度、言動がすごいです。女性特有のものがあるかもしれません...続きを読む(全241文字)
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強制されているわけではないが、業務量として終電まで残業することが求められていたし、会社の空気としてみな終電間際まで働いていたので、早く帰ることがはばかられ...続きを読む(全161文字)
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すぐに組織が変化するため、あるチームでいいバランスがとれていたとしても3ヶ月後どうなるかわからない状況があります。出産をされている方もいますが、自分は出産...続きを読む(全179文字)
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早期退職制度を利用して退職。
社風的には、1人1人の社員は面白い優秀な方が多いと思うが、組織となると動きが遅い、風通しがよくない、責任の所在が不明。
...続きを読む(全171文字)
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エンジニアは管理職がほとんどいない。
ほぼ全員が現場で手を動かす人。
よくチームで飲みに行くが、参加は自由。
あまりとやかく言われず自由な反面、何も...続きを読む(全167文字)
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給与水準は比較的高い。特にプログラマーで抜群の実績があればかなり高い年収をもらっていることも。一方で、営業など文系職の社員の給与は比較的高い、という程度で...続きを読む(全165文字)
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制度は整ってはいるが、雰囲気的にはプライベートとのバランス調整は難しい。社員が若いこともあり、一時期は特に問題視されていなかったが、現在は会社としても多少...続きを読む(全161文字)
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昔はベンチャー企業だったので、終電、深夜まで働くこともザラでしたが、今は労基も入りみんな8時〜9
時に帰れてます。
ただ会社の業績が落ち込んでいるなか...続きを読む(全156文字)
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新しい事業や体勢以降への見通しがまるでない点
リスクと責任を取って何かを自発的に始めようという人材がいない
各部門ごとの組織が解離しており様々な立上げが...続きを読む(全168文字)
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じっさいは所属する部署にもよるが、現在は時間外労働の奨励も少なくなって、ライフワークバランスをかなり取りやすくはなっている。出産しても戻ってきやすい環境だ...続きを読む(全151文字)
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労働時間に関しては、急激に適正化された印象。遅刻にも厳しい感じだったが、現在はそうでもないと感じている残業をしすぎると怒られてしまうが、売上を前提とされた...続きを読む(全159文字)
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非常に忙しく、連日0時を過ぎるような時期もありましたが、最近は20時頃には多くの社員が帰宅している印象。
ただし、遅くまで残っている社員も強制されて残っ...続きを読む(全161文字)
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GREEが手がけているソーシャルゲーム自体が,課金にかんする問題などで伸び悩んでいることから,エンジニア全体で不穏な空気が漂っています.ただ,現段階では,...続きを読む(全162文字)
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教育制度は充実している方だと思って働いていました.新卒に対する研修でも,データベースやネットワーク,スマートフォンアプリの開発から,オブジェクト指向設計,...続きを読む(全167文字)
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ワークライフバランスは,おおむねよいと思われます.社内制度自体は,とくに充実しているとは思いませんが,ライフを優先する社員がいるおかげで,早期退社も可能で...続きを読む(全161文字)
会社名 | グリー株式会社 |
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フリガナ | グリー |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 23億5100万円 |
従業員数 | 1,580人 |
売上高 | 613億900万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 田中良和 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目11番1号 |
平均年齢 | 38.6歳 |
平均給与 | 812万円 |
電話番号 | 03-5770-9500 |
URL | https://corp.gree.net/jp/ja/ |
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