2024卒の先輩が横河レンタ・リース総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒横河レンタ・リース株式会社のレポート
公開日：2023年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
１次はオンライン、２次・3次（役員面接）は本社で対面でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
クレペリンテストをオフィスで受けた後に面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく端的に説明したことが評価につながったと思います。注意したことは会話を意識することで一方的に話し過ぎないことを意識しました。
面接の雰囲気
非常に穏やか。前回の面接とは大きく異なりとても穏やかで話しやすかった。面接を始める前にクレペリン検査で腕が痛いでしょうなどリラックスできる環境を作ってくれた。
面接後のフィードバック
ない
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
最近の気になるニュースはありますか？
学習ロボットのAI採点が教員不足を救うというニュースに興味を持ちました。現在深刻な問題となっている公立の学校に教員不足の課題をITを駆使して教育×テクノロジーで問題解決をしている部分に興味、関心を持ちました。そのニュースを聞いてあなたはどのように感じ、考えますか？現状、全国の公立学校では教員不足が課題になっているのが現実で数学や理科など、答えが決まっているものだけにITやAIを利用することがよいと考えます。国語や英語は人の感情も混ざる部分なので、分業することが大切だと考えます。
5.10年後のキャリアプランは？
将来は営業社員として、既存のお客様から「レンタル・システムに関することを相談するなら○○」と思い浮かべていただけるような存在になっていたいです。お客様に提案したことを導入したことで業績をあげられたや業務の効率化が行えたといわれることが理想です。バスケットボール部の学生コーチでも生徒たちの方から信頼されてアドバイスを求められるコーチに慣れました。営業社員のあとにどんなキャリアを歩みたいとかある？経理に挑戦したいです。大学では会計学に興味をもって日商簿記検定2級を取得したのでこの経験を生かした業務がしたいです。
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横河レンタ・リースの 会社情報
| 会社名 | 横河レンタ・リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワレンタリース |
| 設立日 | 1987年1月 |
| 資本金 | 5億2800万円 |
| 従業員数 | 744人 |
| 売上高 | 677億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山崎正晴 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目23番7号新宿ファーストウエスト |
| 電話番号 | 03-5908-1815 |
| URL | https://www.yrl.com/ |
