ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

エンジニアの評価は他部署のエンジニアがまっさらな目線で評価してくれる技術力評価会が大きな割合を占める。結果だけでなく、考えた軌跡なども評価対象になる。続きを読む(全75文字)

サークル活動が活発で、プライベートでも社員同士で遊んだりする人も多い。一方で、会社とプライベートはしっかり分けたいという人の意志も尊重される環境がある。続きを読む(全76文字)

【良い点】
社員はやる気がある人が多い。むしろやる気がない人は合わなくなり、積極的にポストや職場から外していくイメージがある。

社員同士は非常に仲がよく...続きを読む(全200文字)

【良い点】
有給消化率が高い。有給取得時に理由を聞かれることは一度もなかった。
また、代休や育児休暇取得率も高い。

残業時間は事業部によるが、エンジニア...続きを読む(全168文字)

【良い点】
評価制度がしっかりしている。
エンジニアは他事業部の上位グレードエンジニアに90分のプレゼンを行い評価が行われる。
これに加え360度評価や事...続きを読む(全161文字)

【良い点】
職種・人によって大きく変わっています。
職種でいうと営業は深夜まで働いている人が多いです。ちなみに残業代は見込み残業代ということで全社員均一に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
事業部やチームをまたいだつながりを作るために、運動会や七夕会といったイベントや、サークル活動といった制度があります。サークルは会社から活動に対...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新卒入社の場合、初任給は比較的高い方ではあります。ですが、その後の給与のベースアップはそこまで上がっていくことはありません。
年に２回昇級があ...続きを読む(全236文字)

【良い点】
女性ではないが、働きやすいとの評判を他部署の社員から聞いたことがある。産休に入り復帰し、その後役職についた人もいる。また、数回出産で仕事を離れ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
だいぶ充実してはいると思う。家賃補助やITS健保、産休育休制度は非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
傷病休暇がないので有給が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
役員・社長との距離が比較的近い。若手でも気軽に飲み会などに誘うことができ、フランクな感じに役員たちの熱い気持ちを聞くことができる。
社内コミュ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
広告事業が事業の核であるが、メディア事業やリサーチ事業など幅広い事業を展開。特にポイントメディアを核にしたメディアは会員ビジネスのため、安定性...続きを読む(全204文字)

【良い点】
雰囲気はとてもよい！
サークル感覚でみんな優しい人が多い。
優秀というかハイスペックな方が多いので、とても刺激になる。
それと同時に、エンジニ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
プログラマとしては最高の環境だと思います。優秀な人が多く制度も整っていて自由で、提案が受け入れられる環境があります。
【気になること・改善した...続きを読む(全202文字)

【良い点】
月に一回生理休暇が特別有給として取得可能。出産休暇・育児休暇も充実しており、年次に関係なく取得されている印象。また、復帰後も仕事しやすいように...続きを読む(全183文字)

【良い点】
雰囲気がサークルの延長線上のようで、社員同士がとても仲が良い。ギスギスした関係や派閥などもなく人間関係には合う人にとっては苦労しないだろう。...続きを読む(全144文字)

残業に関しては、個人の裁量に、まかされます。部署によっては、上長か、かなり遅くまで残っていることもしばしばあり、帰りにくい雰囲気になっているところもあるよ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
仲間意識がとても強く、馴染めればかなり仕事がやりやすい。少人数で動くため、自分の意見もはっきりと責任者に伝えることがてきる。コードレビュー...続きを読む(全158文字)

産休から帰ってきた女性の方は多くいた。ただし、男性なのであまり気にならなかったため詳細は知らない。プライベートで仕事仲間と合う機会が多いほど、仲が良かった...続きを読む(全167文字)

キャリアパスである。他の要素は関係なく、やりたいことが別にできたから。会社への不満はない。他社と比較しても、人間関係も良かったし待遇も良かった。全く別のこ...続きを読む(全154文字)

裁量労働制であるが、形骸化していたと感じる。9時半から18時30分までが実質的な就労時間。9時半から朝会を行う部署も多かった。住宅補助は業界でも有名と感じ...続きを読む(全204文字)

業種との相性が良くない社員や、必要なスキルを補填する為に、スキルアップを促す制度がある。そのため、プロデューサーがデザインを学ぶ事や、営業がデザインを学ん...続きを読む(全180文字)

上司と部下の距離が近いフラットな会社。役員が新卒者と食事に言ったり、事業部でマネージャーと社員が飲みにいくことはよくあった。時に、そのための費用も会社が負...続きを読む(全164文字)

もともと営業会社でないためか、主観的だが営業の評価が苦手と感じた。また評価制度で感心したのは、エンジニアの評価制度で、技術評価会というものだった。技術力を...続きを読む(全164文字)

インターネット業界各社と比較しても事業の立ち上げが盛んで、会社が変化していくスピード感がある。リクルートやサイバーエージェントが行っているような新規事業提...続きを読む(全164文字)