ｇｌｏｏｐｓの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
昔からいて一定以上の給料をもらっている人や、中途である程度の額で入社された人は困らないと思います
大きな失敗、全然成果を上げてなくても（働...続きを読む(全290文字)

【良い点】
自ら考えてして行動できる人は評価される傾向にあります。
特に失敗に対して早く成長のサイクルを回せるようであれば
若いうちでもマネージャーやスペ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
実力主義
目立ち、結果を出せば評価されるので若い人向け。
評価されないと愚痴る人もいるがその大半は能力のないただ愚痴るだけの人が多かった...続きを読む(全198文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善した方がいい点】
評価制度は曖昧で、例え期初に掲げた目標を達成したとしても、相対評価により評価されず、実...続きを読む(全208文字)

半年に一回査定が行われるが、ほとんど意味はない。
上がる人はすっごく仕事ができる人で、人付き合いがうまい人か、それ以外は超世渡り上手のごますり上手くらい...続きを読む(全199文字)

新規ゲームにメインメンバーとして関わり、たとえそれが売上も良く成功した場合でも昇進は上司に気に入られない限り難しい。面接で自分の成果や頑張っているというこ...続きを読む(全173文字)

担当したゲームの売上次第で評価されるため、売上が悪いゲームに配属された運が悪い人はどんなに実力があっても評価されにくい環境だと感じてます
技術力がある人...続きを読む(全195文字)

私が在籍していた2012年当時は、まだ事業が伸びていた時期で、イケイケドンドンの空気が残っているとともに、業績をあげたゲームのプロジェクトチームメンバーは...続きを読む(全239文字)

インセンティブ制度がなくなった途端、年収が下がりました。入社して3ヶ月のことでした。入社前に言わずに知らん顔されていたので同期の不満多かったです。ですが制...続きを読む(全160文字)

評価でのボーナスが基本給からの見たボーナスに変わったため、
それなりに安定した金額を貰えているかなと感じます。
給料は頑張った人は上がるイメージですが...続きを読む(全160文字)

自分が在籍していた競合他社との比較になりますが、ある程度の実績を
残す事ができれば給与は決して低くない印象です。
ただ極端に低い人間も多いので平均はあ...続きを読む(全222文字)

少し前までは、声の大きい者が評価されやすく、本人のコメントばかり重視して、周りの意見などは参考にせずに評価に反映…という時期もありましたが、最近では以上の...続きを読む(全154文字)

昇級審査は四半期毎です。自己評価、部署の他のメンバーからの評価、上司の評価、役員クラスの評価で決定します。数字を求められないような総務や広報などのセクショ...続きを読む(全163文字)

■給料
基本給は全体的に高くは無いが、一度高評価をもらった社員はどんどん上がってしまう。目立 たたないと上がらない。制度と賞与が不安定だが、改善はされ...続きを読む(全176文字)

給与体制が変更になり残業代が支給されるようになった。見込み残業代の時はやればやるほど時給換算で減っていくイメージだったが、現在は残業代が支給されていてそこ...続きを読む(全157文字)

インセンティブがなくなったが残業代が支給されるようになった事により、
長時間労働ではあるが、その分給与の支給は多くなった。
その変わり時間は全く持って...続きを読む(全165文字)

年収については、一般の社員はかなり低い方だと思います。
ただし、昇進すれば抱えているゲームタイトルによって給料にインセンティブ収益もそれなりについてくる...続きを読む(全686文字)

給与に関しては、インセンティブ制度あり。売り上げを規定以上出せば出した分だけ入るが、割合は低い。昇給は随時となっていたが、最近半年ごとに変わった。昇給額は...続きを読む(全154文字)

2011年の話だが、とにかく羽振りが良い。全体の売り上げが目標達成していれば全社員にインセンティブが手渡されていた。また、成果主義なので、個人に対しても、...続きを読む(全198文字)

収入は平均よりも20%～50%くらい低いです。
業界的にそうなのかは知りません。
転職にあたって収入はあまり拘っていませんでしたので入社しました。
...続きを読む(全217文字)

やりがいや仕事をまかせる!という言葉で仕事を割り振られますが、基本的には管理職ができない仕事を丸投げです。周りから教わろうと思っても、インターンやバイトば...続きを読む(全175文字)

3ヶ月に1回、チーム内メンバー同士で評価があり、給与が変わる。
一緒に仕事をしているメンバーに評価されるので、ギャップは感じない。
ただ、メンバー評価...続きを読む(全154文字)

非社員でさらに新米でこれだけもらえれば有り難い限りです。大学を出たばかりで右も左も分からない状態なのでこれからもっと苦労するでしょう。地道にスキルアップし...続きを読む(全151文字)

評価は3か月ごとだったので、給与の査定は年に4回もあるところがよかった。
昇進等はよくわからないが、自分で手を挙げて、アプリを成功させると、
評価期間...続きを読む(全153文字)

自分は2011年のちょうど社名が変わるころに在籍していたのですが、社員の能力や成長をはかり、把握するために職長レベルと連動した能力査定のシステムを試験的に...続きを読む(全166文字)