回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
気を付けないといけないことは、技術職に限ります。
技術者の数だけが売上に繋がるので、そうそう手放すことはないと思います。
復帰後も、新しい派遣先に派...続きを読む(全163文字)
株式会社ヒップ
株式会社ヒップの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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気を付けないといけないことは、技術職に限ります。
技術者の数だけが売上に繋がるので、そうそう手放すことはないと思います。
復帰後も、新しい派遣先に派...続きを読む(全163文字)
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身につけられるスキルは派遣先の環境や業務内容によると思います。当方は2社の派遣先を経験しましたが、1社目に身に着けたスキルを2社目では生かせることはでき...続きを読む(全200文字)
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昇給は一律で評価される。そのためモチベーションが維持しにくい。
営業に派遣先の希望をどれだけ言っても口では調子いいことを言って2年以上放置されている。...続きを読む(全154文字)
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リーマンショック以降大量に人が辞めた為、ここ数年人材不足が如実に表れている。自動車業界全体に言えることだろうが派遣に出す人がいない状況。しかし、関西圏の...続きを読む(全167文字)
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基本給は安く残業代で稼ぐといった感じ。
残業代はちゃんと出ます。
基本給が安いので賞与も同様にあまり高くないところはあります。
評価制度はちゃんと...続きを読む(全225文字)
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基本的に製造工程の上流である設計や開発といった案件しかとらないと言っているので、上手く行けばそういう職場に配属され、やりがいのある仕事をできると思う。自...続きを読む(全217文字)
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ほとんど派遣先によってきまると思う。派遣先では、ほとんど社員と派遣の差が無いところだったので、自分は派遣先に恵まれていたと思う。自分は、基礎研究に近いこ...続きを読む(全216文字)
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評価制度はない。社長が評価というのは非常に難しいから、やらないと明言していた。そのため、急いで仕事をきっちりやるより、だらだらと長くやっている方が確実に...続きを読む(全225文字)
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どのようなスキルが身につくかは、派遣先によってのみに決まる。そのため、この会社で身につくスキルというものはない。一応、通信教育があるが、仕事に直接結びつ...続きを読む(全288文字)
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他の派遣会社を知らないので、この会社が特に悪いとは言えないが、【プロの技術集団】と謳っていても、実際には専門性の高いスキルをもっている人材を必要としてい...続きを読む(全418文字)
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生涯技術者というモットーがとても響きます。そして、そのモットーの通り、日々業務を行っております。より良い製品より機能的な製品をつくりだせるように毎日毎日...続きを読む(全658文字)
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基本的に働きにくい環境ではないと思う。技術者にも女性の方はいらっしゃって、そんな評判は聞きません。営業、総務では女性が半分近くいらっしゃって(営業所によ...続きを読む(全177文字)
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社内研修制度について、会社が用意した各コースを修了すると、会社からお小遣いがもらえる。コース自体は非常に基礎的なものばかりで、学生の勉強内容とほとんど変...続きを読む(全211文字)
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面接時の印象はすごく良い。面接官全員が暖かい言葉と笑顔で接してくれた。
入ってみてもそれは変わらず。なぜそれほど笑顔だったのかがわかった。
入社前に...続きを読む(全164文字)
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賞与について満足できるのは、同い年のフリーターの友人と比べたとき。結構もらっているなと思える。ただ、一般的なサラリーマンと比べるとかなり悲しい。ボーナス...続きを読む(全158文字)
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入社後の研修はビジネスマナー研修から始まり、その後は機械設計技術職、電気・電子設計職、ソフトウェア開発職とそれぞれ分かれて専門的な研修に入る。
具体的...続きを読む(全198文字)
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仕事を通して身につけれるスキルは、派遣先による。単純な作業ばかりをさせられ何年もたつ場合もある。その場合は、その単純な作業を辛抱強くこなす忍耐力がつく。...続きを読む(全155文字)
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比較的社歴が浅く、若い社員が多い為、会社の雰囲気は悪くない。といっても殆どの社員が派遣先での業務なので顔を合わす機会はほとんどない。一番の問題は給与。全...続きを読む(全195文字)
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派遣先企業によります。が、派遣先はほぼ大企業ですので中小企業に比べれば休暇は
とりやすいです。ヒップの募集要項にある17時までの業務時間設定はワークラ...続きを読む(全160文字)
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仕事のやりがいと感じた時は、人が考えた仕事をこなすだけではなく、自分で考えて取り組む担当を与えられており、それが結果としてあわわれ受け止めることができた...続きを読む(全151文字)
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社員をスキルアップをさせる気が全くない。訳のわからない通信教育はあるが、英会話等をしたいと言ってもさせてもらえない。派遣の他社がスカイプ英会話もやってる...続きを読む(全153文字)
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リーマンショックがあった為、入社後ほぼ基本給が上がっていない。ボーナスも満額もらったのは一回だけと非常に厳しい。名ばかり7時間労働の為、長期休暇等がある...続きを読む(全155文字)
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福利厚生は通信教育をはじめ、社員寮が全国に4つあります。社宅制度も8割会社が負担するので、仕事上転居を伴う場合は、金銭面では安心できます。
あとは、イ...続きを読む(全161文字)
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派遣先と担当業務によってやりがいは異なるが、
特定派遣として大手クライアントのプロパーと一緒に仕事ができるのはやりがいがあった。
クライアント内では...続きを読む(全170文字)
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特定派遣としては単価が安いのを売りにしている模様。
その点での競争力はあると思う。
メーカー系の現場での雑用よのうな仕事が多いように思う。
このこ...続きを読む(全161文字)
| 会社名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| フリガナ | ヒップ |
| 設立日 | 1995年9月 |
| 資本金 | 3億7752万円 |
| 従業員数 | 876人 ※2025年4月1日現在 |
| 売上高 | 59億6900万円 ※2025年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 伸明 |
| 本社所在地 | 〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8番地8 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 平均給与 | 486万円 |
| 電話番号 | 045-328-1000 |
| URL | https://www.hip-pro.co.jp/ |
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