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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属ガチャが激しい上に、管理職含む上層部の思考が昭和。かなり遅れている。最近は営業など稼ぐ部署に優秀な人材がどん...続きを読む(全255文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
日本テレビ放送網株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本テレビ放送網株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に日本テレビ放送網株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属ガチャが激しい上に、管理職含む上層部の思考が昭和。かなり遅れている。最近は営業など稼ぐ部署に優秀な人材がどん...続きを読む(全255文字)
変則的に仕事をしないといけないため、プライベートとの両立は難しいと思う。続きを読む(全36文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
バックオフィスであればワークライフバランスは保たれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務の中でやりがいも大きかった一方、心...続きを読む(全167文字)
テレビ業界全体的に改善されてきてはいるが、泊まり勤務などもややある。続きを読む(全34文字)
勤務時間の柔軟性向上と休暇取得推進で生活と両立可能。続きを読む(全26文字)
繫忙期を除き、希望通りにお休みは取れるとのことです。続きを読む(全26文字)
激務な時期もある分、長期で休みを取得できる。続きを読む(全22文字)
職種によっては残業が多くなることもある。続きを読む(全20文字)
テレビ業界に身を置くなら激務は覚悟するべきだと思う、ただ営業は比較的人間的な生活を送れるそう。続きを読む(全47文字)
場所によってはフレックスタイム制を採用しており、年末年始や祝日も休めることから自分の趣味の時間は取れると感じる。続きを読む(全56文字)
業務量が多いため、残業や休日出勤も多く、サービス残業をしている人もいた(自身の先輩)。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
非正規のため問題はなし。社員さんかなり不規則なように見えました。
ポジションによってもかなり異なると思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全98文字)
所属部署によって異なり、テレビ番組の制作などの様な現場は忙しいが、経理や事務などの管理部門ではワークライフバランスが取れていると思う。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
フレックスの部署(営業、コンテンツビジネス、海外事業、新規事業局)は土日休みで毎月一回有給は必ず取るよう勧められている。続きを読む(全66文字)
都内に勤務地があるが、かなり夜中も働く必要があるので覚悟は必要。続きを読む(全32文字)
部署によるが、報道の部署では仕事内容的にも非常に忙しい様子だった。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
部門によるところが大きい。ワークライフバランス制作はほぼないが、最近は残業、休日の管理がされているので昔よりは改善されてきているようだ。
テ...続きを読む(全120文字)
若手からしっかりと有給を取得するように声を掛けられることがあると聞いた。そのため、しっかりと休暇を取ることができる環境であると感じた。また、充実した制度が...続きを読む(全115文字)
【社員から聞いた】若手でも有給が取りやすく、連休を取る方も多いとOBの方に聞きました。いつでも摂れるというわけではなく、繁忙期と閑散期で分かれているそうです。続きを読む(全79文字)
【社員から聞いた】忙しいものの休みも取れないわけではないと聞いた。続きを読む(全33文字)
【社員から聞いた】以前のような無茶な働き方(深夜まで働いて家に何日も帰らないなど)は今はほとんどないらしい。従って、WLBは以前よりもよく、給与もそこそこ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
いい点はやりがいのみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは皆無と考えておいた方がよさそうです。
もちろん4大卒の...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
部署によって働き方は大きく異なる。また部署内でも担当する仕事の量によっても印象は変わってきます。残業代は働いた分しっかりと支払われます。残業...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
残業が推奨されておらず、有給の消化も容易なのでワークライフバランスについてはかなり維持しやすいと思う。グループ企業も含め、女性社員もそれなり...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
政府が推奨する働き方改革を意識した取り組みが急増した。電通の取り組みにも影響を受けていると感じる。制作会社も巻き込んで全体的な取り組みになっ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
番組制作やニュース報道、デジタル事業など部署によってカラーは違いますが多くの視聴者に情報やコンテンツを届ける使命・やりがいを感じることができ...続きを読む(全203文字)
芸能人と会える、テレビ局で最も歴史がある、若手から活躍できる。続きを読む(全31文字)
コンテンツの収益はあまり伸びていないらしいが、有料配信やイベント事業などで幅を利かせているので全体の収益はむしろ伸びているらしいです。続きを読む(全67文字)
ADから始まる局が基本ですが、日テレではいきなりDからなれるので若手でも活躍できます。続きを読む(全43文字)
「すごい人が多い」という印象。コミュ力はみなさん高そうですが、グループが好きな人が多そうです。続きを読む(全47文字)
「ブラッシュアップライフ」を担当した女性社員さんは産休、育休、時短勤務を経験していたのですがとても企業に貢献している方だったので、女性でも働きやすいと感じ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お飾り管理職が多すぎる。判断ができない、上のご機嫌取りばかり。
最近は人事評価制度が変わり、あまり社員は理解して...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
副業は社外活動という形で、承認されればできる。ただ、その時の担当管理職によってその裁量が変わり、不明瞭。体質が表...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結婚をしたりすると気づいたら取材部から番組に移動させられているケースも。時短なのにも関わらず、フルタイムより働い...続きを読む(全126文字)
東京のキー局なので、挑戦できることは多々あるのだろうと感じた。続きを読む(全31文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署によりますが、忙しい部署はとことん残業があります。特に報道や制作の場合は、夜間の緊急対応や番組のオ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
現在のワークライフバランスに対する満足度は、全体としては比較的高いと感じています。特に良い点として、仕事の進め方に一定の裁量があり、自分のペ...続きを読む(全532文字)
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【良い点】
在宅もできる為、子持ちのひとにはおすすめ。残業時間もそれ程多くない。働きやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全77文字)
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【良い点】
どの部署も繁忙期以外は休みを取りやすい環境です。フレックス制度も使え、オンとオフを切り替えて働くことができます。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
好きな仕事をさせてやっているんだから、休みなんていらないだろう。そもそも放送の仕事自体が遊びみたいなものだろう、...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
平日に休みが取れることもあるため、混雑を避けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
時間や休日を問わず連絡が入るので、組織内で共有さ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
年間休日数が多いためプライベートが充実させやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては残業が多いことやイベントの出勤があ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
休みをきちんと取れという声はある。世間を気にしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
そうは言えども、部署によっては休み時間外関係...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
自分がいたチームだけの話かもしれませんが、残業はほとんどなく、生活とのバランスが上手く取れていました。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
記者をしているが、とにかくワークライフバランスが取れない。
事件事故が発生すれば土日や休日関係なしに呼び出される...続きを読む(全150文字)
| 会社名 | 日本テレビ放送網株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンテレビホウソウモウ |
| 設立日 | 1952年10月 |
| 資本金 | 60億円 |
| 従業員数 | 1,345人 |
| 売上高 | 2977億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 杉山美邦 |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目6番1号 |
| 電話番号 | 0570-040-040 |
| URL | https://www.ntv.co.jp/info/outline/outline.html |
| 採用URL | https://www.ntv.co.jp/jinji/ |
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