ウェアラのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は定期的にあるが、一応やってる程度で役に立ったことはあまりない。そもそも発揮す...続きを読む(全82文字)

【良い点】
定期的に研修があります。続きを読む(全18文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップの為の席が少なすぎる。基本的に異動ありきでの昇進が現状の為、地域を限定してしまうとキャリアアップは...続きを読む(全99文字)

【良い点】
フレームワークは一生懸命に作っている。会社も必要と認識している。
【気になること・改善したほうがいい点】
生産性を意識するあまり、36協定ギ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
会社全体でチームワークを大切にするというスローガンを掲げているため、ほかの会社に比べると少しは意識づけができているような気がします。
週に一...続きを読む(全192文字)

【良い点】
上司と上手くいっていれば、それなりに上には上がれる環境であると思う。
少しでも、意見するような人は何年経っても現場を回るだけということになる...続きを読む(全201文字)

【良い点】
研修制度そのものは存在しており、だいたい入社2年目までに2度の本社研修を受けることができる。現場では時間に追われたOJTが精々なので座学に集...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーになると仕事量がハンパなく多くなる。部下のマネジメントに加え自分自身の仕事もある為。結果、マネージャ...続きを読む(全197文字)

【良い点】営業所にもよりますが、ルートの横のつながりはよいと思います。仕事以外にもフットサルを行ったりバーベキューをしたりと色々と接点はあります、
...続きを読む(全167文字)

ルート営業職では基本的にアラマーク内でしか役に立たない事しか身につかない。入社してから東京で3回ぐらい研修がありましたが、特別かわったものはありませんで...続きを読む(全169文字)

研修は形だけなのでこれによるスキル向上は望めません。また、資格習得等そういうこともないために、無駄な時間を過ごしたと感じることも多いかもしれないです。研...続きを読む(全181文字)

スキルアップをするには自分の仕事以外のことを多々しないと上にはいけないです。
例えば他のルートの状況や会社に戻ってきてからの中の仕事をほぼ完璧に覚える...続きを読む(全177文字)

中途採用で入社したのですが、研修などは多少ありますが、OJT研修などは営業活動の方が忙しくなるので、途中でやらなくなりました。
新卒生だけには、いろい...続きを読む(全155文字)

ルート営業に関しては既存のお客とのコミュニケーションの取り方、
会社対会社の付き合い方、報告、連絡、相談の大切さを学べます。
お客からのクレームが多...続きを読む(全191文字)

キャリアアップについては、かなり厳しいと思います。すぐ上の上司が行き詰って保身にしか走らない様子を見ると、これは無理だなと感じます。実力主義では間違いな...続きを読む(全178文字)

営業としては提案型の法人営業の為、コンサルティング型の営業スキルは身に付きます。定期的に商品の勉強会も行っていました(講師の説明を聞くだけですが)。上司...続きを読む(全151文字)

この会社で身に付けたスキルは、ユニフォーム・クリーニング・レンタルと言った業界において役立てるとは思うが、なにぶん、広く浅くしか知識を持っていればなんと...続きを読む(全165文字)