ビーウィズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全120件） 5ページ目

年収については相応よりやや下といった印象ですが、きっちりとした評価制度があり上司と目標設定を行い、それに対して達成度をしっかり確認しながら業務に従事できま...続きを読む(全164文字)

人の入れ替わりが激しく、安定して働けない。上司、先輩も次々辞めていく。給与も時給制でいかに時給を下げることしか考えていない。時給に見合わない仕事内容。キャ...続きを読む(全151文字)

毎年半期ごとに目標設定を行い、それに対して定性、定量での評価となる。しかし評価基準はあくまでも相対評価となっているため、不透明である。例えば自身としては目...続きを読む(全220文字)

アウトソーシングのコールセンターでアルバイトをしておりました。
大手インターネットサービスプロバイダの高速インターネット通信契約における、
テクニカル...続きを読む(全333文字)

残業代は全額払われます。また細かく給与が上がっていく仕組みのため、ベンチャー企業ですが大幅な給与アップは望めません。評価制度は上司により受け取り方がさまざ...続きを読む(全153文字)

まだまだ若い企業だが、その分、将来的ポジションがキャリアプランとしてみえない。評価制か度のレンジが細く刻まれただけ。マネージャー層の管理者が特に不安定。現...続きを読む(全158文字)

契約社員、バイトはプロジェクト毎に責任者の裁量で評価制度を設定できるため、業務により査定制度は異なる。正社員はいくつかのクラスがあり半期の評価で昇給や減給...続きを読む(全154文字)

非正社員だったので、もちろん時給制だった。単純に、長時間働けば、それなりの給与を手にできるし、短時間しか働かなければ、それだけの給与しかもらえない。業務へ...続きを読む(全153文字)

三菱系列という事もあり、そこそこ安定しているような気がします。私のいた部署は朝はちゃんと来ないし、休み時間はきっちり取るという普通の会社ではありえない事が...続きを読む(全171文字)

・給与、賞与について満足している点→プロジェクトにより異なるが、良いプロジェクトだとキチンと毎期昇給のチャンスを与えてくれる。(契約社員の場合)
・不満...続きを読む(全163文字)

評価制度は確立されている。
半期ごとの個人および組織目標設定に基づく評価制度だ。
しかし、会社の業績や上司の主観により同じ難易度の目標をクリアしたとし...続きを読む(全164文字)

・昇進昇格・キャリアパスについて満足している点
→昇格のプロセスが明確であること(自ら志願して昇進昇格試験を受ける。昇進昇格について年功序列ではない。)
...続きを読む(全153文字)

派遣で勤務される方は当然賞与は存在しませんが、残業代はしっかりもらえます。
私の職場(派遣先企業)は他の派遣先と比較的して残業が多かったため、手取り月収...続きを読む(全153文字)

給与は低くない点には満足しています。正社員に対しては年に2度目標設定を行い、その目標の達成具合で評価が決まってきます。全国の拠点への異動がありますが、キャ...続きを読む(全166文字)

新卒入社などであれば、ステップアップは厳しいが、
中途などであれば、キャリアアップは目指しやすい。
新卒でも、周りの友人よりは年収もよい。
残業代が...続きを読む(全159文字)

評価基準が明確で無いために、何に向かって努力をすれば良いのか、数字の達成以外に見えない場合がある。もし自分から仕事を探せるとしたらとても働きやすい会社かも...続きを読む(全202文字)

SVへの昇格については、実力主義というよりは、上司であるSVに気にいられるかどうかという部分が、結構大きなウェイトを占めるという印象をもちました。もちろん...続きを読む(全153文字)

非正規についての評価制度は特になし。
成果を上げても報酬アップなどはないので、モチベーション維持は難しい。
社員登用の働きかけは、現場の社員により大き...続きを読む(全192文字)

給与については良いと言えない。給与ののことを考えると著しくモチベーションが下がる水準と個人的には感じていた。昇給システムもあるが、昇給までの刻みが細かすぎ...続きを読む(全173文字)

非管理部門はレベルが4つに分かれており、そのなかでも5つに分かれています。それゆえ、全社員が全社員の給料幅を予測することができます。各レベルの年収が公開さ...続きを読む(全163文字)