リクルートキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全388件） 15ページ目

給与や賞与は一般的な企業に比べれば高いと思う。また、成績に応じてコミッションが入るので、やりがいにつながるし、目標達成意欲も高くなると思う。
評価は売上...続きを読む(全152文字)

周囲の信頼を得て認められればある程度の昇進は可能、年収は良いと思います。
半年に1回評価があり、行動と業績の両面で評価されます。
賞与は年2回。
給...続きを読む(全175文字)

目標達成者に対してインセンティブの支給および社内表彰などがあり、励みになる。また評価制度も目標の達成率といった業績評価だけでなく、達成に向けてのプロセスな...続きを読む(全165文字)

当時、待遇は本当に良かったです。
業績も右肩あがり。
結果を出せばプロモーションもあったし、
インセンティブもでた。
ただ何よりも社員のモチベーショ...続きを読む(全193文字)

契約社員で勤務していました。
給与面では仕事の量に対し手取りは少ないです。
賞与はこのくらいの規模の企業なら普通かと。
契約社員と正社員の給与の幅が...続きを読む(全158文字)

■給与
年間五〇〇〇〇〇〇円程度。しかし、成果主義であるため、営業の成績が振るわない社員は自然と離職するながれがある。
■キャリアパス
昇進昇級が期待...続きを読む(全156文字)

2000年代前半で成長期にあったため、総じて給与は高かった。もともとの設定が高い。ただ勘違いされるが、もともと目標や業績に対するコミットメント、上司からの...続きを読む(全195文字)

【給与について】
給与については20代ではかなり高い方だと思う。
どちらかというと賞与よりも月給が魅力的。そのほかにもさまざまな制度があり、若いうちは...続きを読む(全209文字)

給与は同じ年齢層では高い水準で満足している。賞与も利益率が高いビジネスモデルなので、業績が良いと一回100万超える事もあり、高い。ただし、人材業界は景気の...続きを読む(全175文字)

月給は業界内でも高いが、残業代の割合が多い。賞与については実績に応じて明確。ポストは少ないので、長期的なキャリアは描きにくい。会社としても同社をステップア...続きを読む(全156文字)

大卒初任給29万と、人材系の中でも郡を抜いて高い(と見える)が、
みなし残業70時間分込み。
残業が月たった1時間でも、70時間やっても、給与は同じ。...続きを読む(全217文字)

残業も目標営業数字も苛酷・R系なので給料はいいです。
人によるけど、うまくやれば月45～60hくらいの時間外で済む。
そこそこ結果を残せれば、グレード...続きを読む(全169文字)

結果に対しての評価が正当にされていたため、やりがいを感じられます。
昇給は半年間ごとに見直しがあり、その前の半年間の営業成績が反映されます。
上司がよ...続きを読む(全153文字)

相場よりは基本給がかなり高いが、成果を出していなくてもあまり年収が下がらず、頑張って成果を出した人にとっては非常に不満の強い評価制度。年功序列色が強く、実...続きを読む(全153文字)

入社2～3年すれば600万円くらいにはなる。達成すればインセンティブもあるので、上乗せも。普通に貯金もできるし満足な環境です。ただし、上司への報告・連絡・...続きを読む(全187文字)

若い人にとっては給与は高いと思う。賞与は自分の業績によって変わってくるので、実力次第でだいぶ変わってくる。昔は27才くらいでマネージャーになれたが、現状で...続きを読む(全163文字)

リクルートグループは基本どこも能力給です。営業成績によって給料が異なる形になっています。入社から5年後で1番営業成績が高い人でだいたい800マン前後です。...続きを読む(全164文字)

結果を出しているチームや社員にはインセンティブが多く出されていて、所属チームが成績が良ければいいと思いますが、成績が悪いとあまりメリットがない職場でした。...続きを読む(全152文字)

業界だけでなく、その他すべての企業を比較しても、非常に高い水準。新卒においても全業界でもトップクラスの高さだが、年齢を重ねていくと他の業界などに追いつかれ...続きを読む(全150文字)

・比較的、同じ年齢の別会社の社員と比べると給与は高い
。ただし、年をとるごとに、別会社(メーカー勤務等の年功序列会社)と比べると、トントンになる。。。
...続きを読む(全222文字)

正社員・非正社員に関係なく、グレードによって評価されるので、そういう部分での差はないが、昇進のときに、非正社員のほうがパフォーマンスをあげているのに、なぜ...続きを読む(全150文字)

世の中的にそこそこもらっていると思いますので、その点は満足しています。しかし、この先、事業の成長性が見えないだけに、将来的な昇級、昇進は一時期の成長フェー...続きを読む(全150文字)

同業界と比べて年収水準は高いが、賞与の比重が高い為ブレが大きい。
特に20代は他業界と比べても高い水準であるが、年齢は一切関係ない給与体系のため、等級を...続きを読む(全153文字)

若いうちは、やはり給料は良いと思う。
リーダークラス(係長的な?)になると20代後半から700万以上もらっている。
評価もそんなに不条理なことはしてお...続きを読む(全196文字)

半期に一度自分自身の目標と達成度を上司を振り返りを行います。そのため、自分の評価に対する納得感は高いです。業績指標の達成度が一番重視されているので、行動だ...続きを読む(全173文字)