リクルートキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全388件） 14ページ目

良くも悪くも賞与分が大きい。基礎給与550万+賞与200万くらいのイメージ。
賞与の幅が景気の波で大きく変化しているが賞与と業績評価で数十万の変化が出る...続きを読む(全150文字)

部署にもよると思うが、残業後に飲みに行くという気力体力のある方が多数。
人が好きという方も多く、人見知りせずくったくなくコミュニケーションをとる方多数。...続きを読む(全169文字)

給与水準はかなりいい会社です。
業界柄、様々な企業の年収情報が見れますが、みんな自社は悪くないと認識していると思います。
ただし、評価制度は同じ部署で...続きを読む(全177文字)

部門によると思う。
体育会気質、皆イケイケで合わないひとは本当にあわない。
5〜10年で転職が普通、残っている人は仕事ができないという社風。
独立こ...続きを読む(全175文字)

月額33,40,45、賞与は80～150×2回。その他にキャンペーンなどで数一万位を毎月貰える。
ただし土日含め毎月80～100時間は残業がある。
そ...続きを読む(全155文字)

給与は、大学の同期などと比べるとかなりよかったと思います。
商社とかコンサル、外資金融は別にすれば、メーカー等よりはよかったのではないかと。
ただし、...続きを読む(全215文字)

昨年給与テーブルが変わり、ほとんどの社員が給与ダウンした。評価制度も変わり、業績軸一本での評価になるため、半期毎の予算達成度合いで年収が大きく変わる。
...続きを読む(全194文字)

期待役割グレード制。役割に応じて給与のレンジが定まっている。自分は営業系のマネージャーをやっていた。当時は20名ほどの営業マンを束ねていたので、役割として...続きを読む(全157文字)

20代のうちは同年代と比べると非常に高い年収をもらえる。ただ、家賃補助など福利厚生面はメーカーと比べて整っていないため、実際に可処分所得の差は額面よりも少...続きを読む(全188文字)

入社時の提示年収に残業代が含まれている仕組み。
グレードがあり、年齢ではなく実績と評価によってグレード手当がつき昇給する。
賞与がドカンと入ってくるの...続きを読む(全155文字)

長く働くことが当然という社風で、特に若手や営業はよく働く。成果を出せば対価もあり。しかし頭が良い集団とは言えないので、別企業に入社するよりもそういった層が...続きを読む(全177文字)

20代〜30代前半の年収に関しては、非常に高水準です。
ただし年功的な昇給はないため、管理職に昇進できない場合は頭打ちとなります。
それでも十分な年収...続きを読む(全164文字)

年収は、人材業界のなかでも、ピカイチで不満はありませんでした。リーマンショック後に落ちましたが、それでも600〜700万はキープできていたので、他会社と比...続きを読む(全238文字)

・年次に限らず実力がある人はしっかりと評価され年収が上がっていく
・毎月のインセンティブ、クォーターのインセンティブ、チームのインセンティブ、キャンペー...続きを読む(全153文字)

目標が3カ月ごとあたえられ、達成度合いに対して評価される。
担当企業によって左右される度合いが高いので、いかに上司にうまくアピールしていい企業をまわして...続きを読む(全164文字)

給与は高い。月額45万強+賞与200万強+インセンティブ。
月間達成1万+クオーター達成5万。最大で年間32万円のインンセン。
上記以外に、会社業績に...続きを読む(全157文字)

評価制度は、売上比重の高い定量項目と、行動考課の組み合わせで成り立っている。
制度のうまくできているところは、売上実績は賞与にのみ反映、月額給与は行動評...続きを読む(全173文字)

給与は全体的に高い。賞与は業績連動型で、良い成績であれば、年齢に対しては十分な金額をもらえていた。但し、リーマンショック直後の賞与は全社的にかなりのダウン...続きを読む(全161文字)

激務で心労も多い仕事だが、相応の給与をもらっているので満足している。
昇進・昇給については、上司との握り次第。
期初にどれだけ想いをもって目標を設定し...続きを読む(全155文字)

成長意欲が高く優秀なメンバーが多い。
スピードがすべて。
成果をあげた人が評価されそうではない人はポストオフされる健全な環境。
まっとうな人がまっと...続きを読む(全160文字)

・グレード制があり、各グレードで基本給と役割給があり。リーダ―レベル(マネジャー手前)のグレード3のモデル年収が750万ほど。
評価によって、賞与が変動...続きを読む(全244文字)

給与は高い。同年代と比べても確実に貰っていると思えた。4日以上有給を取得して10万円や勤続3年で20万円+休暇を貰えたりとそんなものもある。ただ、査定は透...続きを読む(全153文字)

評価制度への取り組みは、自己評価と上司評価で決定され、それがグレードに反映されます。評価が一方的でないということももちろん良いポイントですが、4半期に1度...続きを読む(全164文字)

退職金等がないだけに、給与は高い。管理部門は労働時間も現場ほど長くないので、時間単価的にも相当高くなる。ただし、リクルートグループは現場にくらべ管理部門へ...続きを読む(全156文字)

固定部とインセンも有り、モチベーションに繋がる。
一方でこの後の上がり幅が少なく不安もある。
席が少なくなるので中々上がれ無いこともある。
若手にと...続きを読む(全176文字)