アイ・エム・ジェイのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

ある程度の職級になれば、手を上げることで案件を任されることが可能なので、提案から顧客折衝、制作に至るまでトータルに携わり、それぞれのプロフェッショナルから...続きを読む(全208文字)

基本的には自分で成長できる人でないと厳しい。私のいたころは新卒の社員はあまり取っていなかったと思う。
ただしプロフェッショナルは多いので、そういう人には...続きを読む(全153文字)

スキルアップにつきては望めば上司からの後押しもあり、出世も可能です。ただそれなりの研修を受ける義務も発生するので、管理職になりたい人はそうすると良いかと思...続きを読む(全179文字)

基本的には業務を通じて仕事を覚える。新人も研修後、PJに突っ込まれるので、いい先輩がいる部署、PJに入れると伸びが早い。要件定義からリリースまで、一通りサ...続きを読む(全216文字)

・身に着くスキル:営業・プロデューサー職であれば、クライアントとの折衷能力やプランニング能力が身に着く。また、各分野のプロフェッショナルが多く、実績も多い...続きを読む(全152文字)

中途採用者に関しては、決まった研修制度はない。
ただし、自分が受けたい研修の受講料の一部を負担してくれる制度はあり。
また、外部セミナーの受講に関しても...続きを読む(全153文字)

サービスの企画、開発、顧客との折衷などが見につくため、同業はもちろん営業やマーケティングにも役立つと思われる。
正社員以外にあまり多いケースではないが案...続きを読む(全200文字)

研修はたまに社内で行われますがスキルを身につけられる場ではありません。知識は得ようと思えば得ることができます。上司から学べるところはそのときの上司によるた...続きを読む(全153文字)

決まった形の研修などはなかったが、スタッフが「こういう内容のことを学びたい」と上司に相談すると、勉強会が開かれることがある。しかし、勉強会に出たからといっ...続きを読む(全240文字)

新卒で入社直後の頃は、基本的な社会人研修のサマリのようなものはありました。
また、webに関する基礎教育も1ヶ月弱の期間でありました。
ただし、現場に...続きを読む(全204文字)

新入社員研修はかなりきちんとしたものをやっていたと思う。中途採用に関しては、当然ながら研修はない。
毎月各部署ごとに状況報告と新しい技術等に関するレポー...続きを読む(全161文字)

これといって役立つ研修はほとんどないです。特に無料でいけるセミナーの多くは新卒対象のようなものばかりで物足りないです。
基本的に人材の育て方は、実務で行...続きを読む(全159文字)

研修は会社指定のものを無料で受講することができる。意欲のある社員は活用している。
しかし、業務過多で受けたくても受けられない場合もあり、本人次第と言える...続きを読む(全183文字)

スキルアップという意味では、その分野でトップレベルのデザイナー、マークアップエンジニア、システムエンジニア、フラッシャーがいるので、クリエイティブをする上...続きを読む(全241文字)

ベテラン社員によるゼミ制度が当時はあり、様々なコアスキルを持ったベテラン社員がゼミを開講して、社員が応募してスキルを学習できる制度があった。プロデュースや...続きを読む(全172文字)

スキルアップのための研修は新卒者以外はほぼ皆無のようでした。
ただ、その他の社員でも個を大事にする姿勢はあるようで、就業時間内でも書籍やネットによる情報...続きを読む(全172文字)

資格取得の補助やセミナー参加の補助などはありますがあまり活用されていません。
新入社員やマネージャークラスの研修はぼちぼち行っていますが、そのほかの研修...続きを読む(全186文字)

若い人が多いが、業界自体が若い為、年配社員が少なかったり、教えられる人材が不足しているせいか、新卒社員が育ちにくい印象を持ちます。ただし、新卒入社の難易度...続きを読む(全189文字)

WEB業界では大手のため、名だたる大手企業のWEBマーケティングに携わることができる。教育体制に関しては、基本的に教えられて物事をする、というよりは、自ら...続きを読む(全159文字)

特に新入社員へは手厚く研修が社内外での行われているなーと感じていました。合宿とか山登りとかしていたような。
が私の場合契約社員だった為、研修を受けられな...続きを読む(全155文字)

教育は全くされないが、自分から言えば、セミナーなどは比較的自由に行かせてもらえる。自分から積極的に手を挙げれば、成長の機会はある。但し、部署による。受身の...続きを読む(全159文字)

やはり業界大手なのでかなりメジャーな案件が出来ます。その事自体がスキルの向上とキャリアアップには繋がります。プロデューサーやディレクター職は、同じ制作業界...続きを読む(全152文字)

基本的には研修などはなくOJTが主流となっている。クリエイティブであればなおさら自宅で遊びと同じように勉強するのが当たり前と思った方が良い。人員が足りなく...続きを読む(全164文字)

年次や役職にあわせたスキルアップの講習会などがあります。
しかし、全体的に、社員を育てるという風潮はあまり感じられません。
IT業界って転職する人も多...続きを読む(全176文字)

外部研修に対する補助金など、割と研修に対する取り組みはやっているのではないか。社内や外部パートナーと連携したスキルアップ研修なども行っている。職種によって...続きを読む(全158文字)