テクバンの評判・口コミ一覧（全342件） 12ページ目

売上の数字を設定してそれを求めていくだけ。
社員・協力会社のメンバーを次々に投入して売上を伸ばしてく形態。
会社の将来像が全くみえない。ただの派遣会社...続きを読む(全171文字)

入社前はjavaの開発に携わりたいと言っていたが、入社してみると案件優先で現場に投入され
実際にはjavaの開発には携われていない。当人の意向は無視。
...続きを読む(全261文字)

営業主体の会社であるのも、社長の意向が強かった。在籍当時は、SE側の意見が弱いと感じていたが会社全体の業績を優先して考えると、正しいやり方なのかも知れない...続きを読む(全155文字)

給与は最初は低いが評価され上がる人が大半。長く社員として在籍している人を評価する傾向にあり、入った最初は少し不満が残るかもしれない。ただ昇進する人は中途で...続きを読む(全154文字)

私が属していた部署では平均年齢が若く、営業担当の方もとても穏やかで働きやすかったです。ただ私の場合は常駐先での仕事が主となっておりましたが、常駐先への配属...続きを読む(全231文字)

現場次第で異なりますが、私が参画していた現場は比較的プライベートの時間を確保できました。現場の方針も稼働が高い時期でも平日頑張って土日はシッカリ休もうとい...続きを読む(全163文字)

給与:同業他社と比べると、同等以下で、残業代は支給されないため低く感じる。
賞与:年俸制のため賞与はないが、年俸を14分割か16分割にすると、賞与支給日...続きを読む(全204文字)

部署が、金融系システム開発、産業系システム開発、公共系システム開発というように、業種ごとにわかれているため、配属後は主に固定業種のプロジェクトへの参画とな...続きを読む(全287文字)

福利厚生は皆無です。
有給のとりやすさや勤務時間は、プロジェクト次第で、月の稼働は150時間くらいから300時間くらいまで様々です。
新卒入社3年目以...続きを読む(全231文字)

ほぼないに等しい。
住宅手当ても二時間以上実家が離れてなければ出ない。
休暇も20日のみ、慶弔休暇はあれど産休や育児休暇はあまり完備されてないと思う。...続きを読む(全152文字)

常駐先次第と思って下さい。
各現場の仕事次第ですし、単価が高いという理由で設計、
構築案件しか仕事を取ろうとはしませんので、必然的に残業は多くなります。...続きを読む(全197文字)

はっきり言って、客先に常駐させる"ソルジャー"が欲しいので、
プロマネやリーダーをやっていたなんて物は、理解されません。
マイクロソフト系やセールスフ...続きを読む(全322文字)

福利厚生は新人のみ、住宅手当が有るようです。
しかし、一回引っ越しをすると、手当の対象から外れ、
以降は二度と貰えません。
資格手当も、各資格にランク...続きを読む(全189文字)

案件の完了などで自社に戻るタイミングで、運が良ければ有給休暇を長期間取ることが出来る。
営業担当への根回しなどは必要かも知れませんが...
ただし、そ...続きを読む(全173文字)

利益を社員に還元する考えの持ち主で、業績が良いと臨時ボーナスが出るところは良いところだと思います。
社員に気さくに話しかけてくださり、がんばれば評価をし...続きを読む(全152文字)

その後のキャリアを考えて退職しましたが、在籍時はとても良い会社だと思っていました。
人間関係も良く、客先常駐ではありましたが、帰社日には同僚、上司と必ず...続きを読む(全160文字)

大小様々なプロジェクトに携わることに魅力を感じました。
しかし、実際はエンジニアがプロジェクトを選べるような環境はなく、
知らない言語でも構わず参画さ...続きを読む(全206文字)

社内の技術ナレッジベースは各人の脳内にしか無く(これから作る気も無さそう)、運良く大手などのナレッジの多い派遣先に配属されて初めて技術について深く知る事が...続きを読む(全213文字)

まあ、転職者から良く聞く話で、希望を無視しして、会社として単価が高い仕事をただ振られるだけです。
その案件が安定的に長く出来るかや、今後も付き合いを持て...続きを読む(全255文字)

コネで仕事を取ってくる人です。
昔、国会議員の秘書をしていたそうで、そのコネで仕事を取ってきます。
その為、三菱系列の会社から、日立系列の会社、富士通...続きを読む(全169文字)

常駐先次第ですね。
特に転職者の場合、希望と合わないと仕事が苦痛です。
本人の希望があれど、単価の高い構築や開発業務が主体ですので、
運用、システム...続きを読む(全189文字)

リーマンショックの時、社員を相当な人数首にしたと聞いています。
知らない間に、「あれ、あの人退職しているよ」てな具合なので、
何人、誰がやめたのか、社...続きを読む(全161文字)

まあ、教育やるやるサギですね。
まず、教育をするつもりは有りません。
兎に角、自宅で勉強して覚えろですよ。
また、上から下を叩くやり方なので、社員の...続きを読む(全233文字)

会社としては、構築や設計の仕事を優先して営業をかけます。
単純に、単価が高いためです。
本人の入社時の希望や、面接段階から言っているスキル内容などは、...続きを読む(全480文字)

特に取り組んではいませんでした。
今後も取り組むことはないように感じてます。経営層がITに無頓着である為、あまり技術者目線の提案は通りにくく、ワークライ...続きを読む(全177文字)