ネクソンのゲームプロデューサー・ディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
韓国側の業務フロー改善(笑)が無かった頃は休みも取りやすく土日出勤もほぼ必要なく働けた（勿論、繁忙時期は除く）
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全165文字)

【良い点】
女だから、男だからという差別は自分が見た中ではなかった
良い意味でも悪い意味でも平等

また、長期の育休の取得や上層部も子供を優先し繁忙期でも...続きを読む(全254文字)

【良い点】
カップ式自販機が無料で利用できる事と月1でお弁当が無料で食べられるくらい
【気になること・改善したほうがいい点】
書籍購入などの補助制度はあっ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
上司や関わるタイトルによると思うが、特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
韓国からの無駄な業務の押し付けや複数人からのパワハラ、他...続きを読む(全200文字)

【良い点】
ゲーム運営をしたい、生放送やGMイベントでユーザーとコミュニケーションを取りたいという人にはとても良い環境だと思われる
【気になること・改善し...続きを読む(全153文字)

【良い点】
大手であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワーハラスメントと感じるものが数件あり、精神的に苦しみました。会社が良い印象を与え...続きを読む(全756文字)

【良い点】
親会社が韓国の大手のため、会社の経営としては安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で日本事業部については韓国に比べ力がな...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
古くからあるタイトルに依存しており、新規タイトルの確保には全く意識が向いていないように感じることや、タイトルを育成...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良い意味でルーチンワーク型の人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点に書いた部分は悪い点とも言えるが、全体的に社員に覇気がな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
現部署においてプライベートと仕事のバランスにおいては文句はほぼなく、ワークライフバランス上ではストレスは感じたことはありません。（ただし部署に...続きを読む(全221文字)

【良い点】
有休や長期休暇は取りやすい。暇な部署にいる場合、スキルは身につかないがワークライフバランスとしては非常に良い。リモートワークによってより仕事内...続きを読む(全197文字)

【良い点】
育休や産休が非常に多く、積極的に活用している人が多い。有休と同じように申請することに躊躇する必要はないので、女性としては働きやすい環境であると...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本的にボーナスは出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は担当したタイトルと自分の仕事内容によって決まるが、チームや上司によって...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員間では仲が良く、仕事はきちんと教えてもらえると思います。
ただし、しっかりしたOJTがあるわけではないので、配属先の先輩によることが大きい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
2016年に八丁堀のオフィスから六本木一丁目のオフィスに引っ越してきており、六本木になってからはとても綺麗なオフィスで働きやすい環境です。フリ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
ゲーム業界の中では非常にワークライフバランスが整った会社だと思います。管理職の方含めて、会社全体として生産性を重視する風土があり、下の社員も休...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員同士は、わりと仲良くできると思いますが、PM以上はそれぞれ上司の言いなりというか、あまり優秀な人はいないです。そもそも優秀な人は辞めます。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
無し、仕事も評価も適当
お友達人事のなあなあでやりがいも何もない。目に見えて発展している様子はなく、PCゲームは古いゲームの延命、モバイルは後...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与面が全体的に低い。
役職者以上と一般社員の給与差が、異常なまでにひらいているため、業界業績ランキングは...続きを読む(全178文字)

【良い点】
とてもフランクで発言はしやすい。
わりと残業は少なめで、平均20時には大方帰っている印象。
離職率は一桁。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全141文字)

【良い点】
有給休暇など休みが取りやすく、よほど忙しい時期で無ければ当日でも休みが取れます。
残業は部署や時期によって異なりますが、自分の仕事をきちん...続きを読む(全351文字)

有給などは比較的取りやすい。
ただ、担当するタイトルや管理者によっては激務の場合もあり、
有給が消えていく可能性もある。
小規模のタイトルは淘汰され...続きを読む(全180文字)

基本的に部長クラスの好き嫌いで評価が決まります。気がつくと名前も知らない人が管理職に登用されていることはザラです。
昇進するにはまず権限を持った人の好み...続きを読む(全162文字)

日本法人が本社にも関わらず、次々と韓国から経営者が来ては、去って行く。
本社の競争力強化などは眼中になく、韓国に合わせて次々への組織が変わる。
そのた...続きを読む(全153文字)

基本的に低く抑えられます。
実力主義とは言っていますが、昇給幅もあまり多くなく
頭打ちになることが多いです。
配属される部署や担当するタイトルがモロ...続きを読む(全170文字)