この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバークラスが昇給するチャンスはほぼありません。評価を受ける上長に気に入られている...続きを読む(全150文字)
株式会社ネクソン 報酬UP
株式会社ネクソンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜780万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネクソンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネクソンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバークラスが昇給するチャンスはほぼありません。評価を受ける上長に気に入られている...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
めちゃくちゃ頑張って評価されたら給料も多少上がります。自分次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に給与は上がりにくい環境でした。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
とくになし。
人事→現場の人→人事(交渉)の流れ
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってないようなもの。
数年間で給与アップ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
高くはないけど、安くもなかった感じです
【気になること・改善したほうがいい点】
自分は上司の嫌がらせで評価が落ち、給与が下がりました。
こうい...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
普通なら社員が設定した目標に沿って本当にそれが達成できたかどうかを見るし、目標未達成であれどそのプロセスや苦労したところを評価するポイントとし...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
業界水準からは下回ります。が、仕事内容と比べれば決して安くはありません。ノルマは無く、残業に厳しく、ハラスメントも厳しく管理されています。働く...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
基本的にボーナスは出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は担当したタイトルと自分の仕事内容によって決まるが、チームや上司によって...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
評価制度は明瞭で段階になっており業績の評価が正当になされており、特に不満はなく満足して給料を受け入れて働くことができたのでこの点はとてもいいと...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
評価シートで評価ランクが決定されて、それぞれの評価ランクの係数に従って半期ごとに仕事の評価がなされる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
評価制度はいたって普通のシステムであり、社員エンゲージメントの向上に対して投資していくような風土はない。
そのような状態なので、評価システムは...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
上司に気に入られれば普通以上の評価はつく
自然と給与はあがっていくが、一定以上いくには上へのごますりは必須
よほどのことがなければ普通でいられ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
賞与は年2回、9月、3月支給。それぞれ1月~6月の査定が9月、7月~12月の査定が3月賞与に影響といったところ
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年収は特に低くも高くもないと思います。評価に関しては良くも悪くもなあなあなあの状態のため、業績が悪くても悪い評価が付くことは少ないですが、いい...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
評価/年収は上司次第ではあるが、人によって評価に大きな差がつくことは殆ど無いと思われる。
特に悪い評価がついていなければ基本的に毎年昇給し、確...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
目標制度があまり整備されている感じじゃないので、コピペでなんとかなる。目標設定にあまり時間をかけなくてもすんだ。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
評価面談にて自身をアピールする場があり、しっかりとアピールすることができれば、技術以外の面についても比較的評価して貰えたと思います。特に評価者...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与面が全体的に低い。
役職者以上と一般社員の給与差が、異常なまでにひらいているため、業界業績ランキングは...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
年功序列型からの転換期だった。
新しい人事制度を発表し、今後はこのような評価するとのリリースがあった。
成果主義を取り入れて、生ぬるい空気感を...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
目標管理による評価制度があるが、その目標の立て方や評価は上長次第である。あまりマイナスをつけられることもないが、プラスをつけられるかは上長次第...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
オンラインゲームのみで勝負している会社としては、同業他者と比べるとまだ良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い時代は...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
みなし残業20時間が含まれた給与ですが、20時間を超えた分はすべて支払われていました。残業について厳しく言われたことはなく、上司も基本的には同...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
基本給が下がることは滅多にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に上がるペースも遅いので、入社時の交渉が重要。評価についてはことな...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
リーダーにもよるが残業はいくらしても何も言われない。
仕事は多い方ではなく寧ろ少ないので残業は殆どありません。
【気になること・改善した...続きを読む(全157文字)
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半年に1回チームと個人が決めた目標に対して評価される。半年の評価でボーナスが決まり、年間の評価で基本給が決まる。評価が悪ければ基本給が下がることもある。上...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
カップ式自販機が無料で利用できる事と月1でお弁当が無料で食べられるくらい
【気になること・改善したほうがいい点】
書籍購入などの補助制度はあっ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
女だから、男だからという差別は自分が見た中ではなかった
良い意味でも悪い意味でも平等
また、長期の育休の取得や上層部も子供を優先し繁忙期でも...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
韓国側の業務フロー改善(笑)が無かった頃は休みも取りやすく土日出勤もほぼ必要なく働けた(勿論、繁忙時期は除く)
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
上司や関わるタイトルによると思うが、特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
韓国からの無駄な業務の押し付けや複数人からのパワハラ、他...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
ゲーム運営をしたい、生放送やGMイベントでユーザーとコミュニケーションを取りたいという人にはとても良い環境だと思われる
【気になること・改善し...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
大手であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワーハラスメントと感じるものが数件あり、精神的に苦しみました。会社が良い印象を与え...続きを読む(全756文字)
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【良い点】
産休、育休後の復帰も多く、時短勤務の文化も根付いています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性であるために働きづらい、ということはな...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
韓国では好調。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本はおまけとでも思っているのか、日本市場に対応する気があるとは思えない状態が続いてい...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
有休消化率100%、残業ほぼなし、という環境だったため、プライベートな時間は持ちやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長に人...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
出来れば会社で働き続けたかったのですが、退職勧奨のため辞めました。
ただ会社都合だったことから、辞める前に転職活動をする期間を貰いました。
【...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
残業代はきちんと満額支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅が小さすぎる。新卒で入ったのでそれくらいが普通だと思っていたが...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
先輩社員や同僚がやさしく、業務で困った時のサポートや定時後に勉強会を実施している
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談が同じ部門で...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
年収は経験を考慮しつつも希望額を出していただけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材が不足しているように思うので、転職者...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年収が毎年けっこうあがります。能動的にうごけば評価される印象です。資格を取得したり、自分の働いている案件に後輩が入ってきて教育をしたりすると高...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
特に良い点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が在籍当時の月給は安く、昇給も年に1000円程度しか上がらなかった記憶があ...続きを読む(全265文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は変わっているのかもしれませんが、社内の等級が上がっても一定期間以上たたないと次に上がることはありません。つまり...続きを読む(全242文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界内でも非常に給与が低い方だと思います。ただし、研修費用とオンジョブトレーニングが含まれていると思えば、2年間で...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義です。
どれだけ実力をつけて、いかに単価が高い案件に入場できるかどうかだと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
3年目までは一律昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以降は不明。そもそもボーナス年一回かつ固定残業含む基本給の時点で年収が...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
あまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
個人やチームの頑張りがあまり年収アップに繋がらない。他のチームが売上を取れていないとダメ。...続きを読む(全117文字)
会社名 | 株式会社ネクソン |
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フリガナ | ネクソン |
設立日 | 2002年12月 |
資本金 | 144億200万円 |
従業員数 | 8,231人 |
売上高 | 4233億5600万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 李政憲 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1丁目4番5号 |
電話番号 | 03-6629-5318 |
URL | https://company.nexon.co.jp/ |
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