ネクソンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
全社共通の給与テーブルをベースに業務によって業務手当がついた月給制
給料は年2回コツコツ上がり、頑張れば等級も上がるが
賞与は評価に応じて月...続きを読む(全217文字)

【良い点】
期初に立てた目標を達成していればよほどのことがない限り、年収は上がるため比較的年収は上げやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全174文字)

【良い点】
部署によるが、自分の部署はしっかり評価がされていたので問題なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、それはレアケースで多く...続きを読む(全99文字)

【良い点】
公平な評価をしてもらっていたと思います。評価制度もしっかりとあり当時としては理にかなった制度だったのではと思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバークラスが昇給するチャンスはほぼありません。評価を受ける上長に気に入られてい...続きを読む(全150文字)

【良い点】
めちゃくちゃ頑張って評価されたら給料も多少上がります。自分次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に給与は上がりにくい環境...続きを読む(全80文字)

【良い点】
とくになし。
人事→現場の人→人事(交渉)の流れ
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってないようなもの。
数年間で給与アッ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
高くはないけど、安くもなかった感じです
【気になること・改善したほうがいい点】
自分は上司の嫌がらせで評価が落ち、給与が下がりました。
こう...続きを読む(全88文字)

【良い点】
普通なら社員が設定した目標に沿って本当にそれが達成できたかどうかを見るし、目標未達成であれどそのプロセスや苦労したところを評価するポイントと...続きを読む(全242文字)

【良い点】
目標や評価基準がチーム毎に定まっており、何を目指せば良いか分かりやすいのは良い。続きを読む(全46文字)

【良い点】
業界水準からは下回ります。が、仕事内容と比べれば決して安くはありません。ノルマは無く、残業に厳しく、ハラスメントも厳しく管理されています。働...続きを読む(全204文字)

【良い点】
基本的にボーナスは出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は担当したタイトルと自分の仕事内容によって決まるが、チームや上司によっ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価制度は明瞭で段階になっており業績の評価が正当になされており、特に不満はなく満足して給料を受け入れて働くことができたのでこの点はとてもいい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価シートで評価ランクが決定されて、それぞれの評価ランクの係数に従って半期ごとに仕事の評価がなされる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全202文字)

【良い点】
評価制度はいたって普通のシステムであり、社員エンゲージメントの向上に対して投資していくような風土はない。
そのような状態なので、評価システム...続きを読む(全233文字)

【良い点】
上司に気に入られれば普通以上の評価はつく
自然と給与はあがっていくが、一定以上いくには上へのごますりは必須
よほどのことがなければ普通でいら...続きを読む(全198文字)

【良い点】
賞与は年2回、9月、3月支給。それぞれ1月～6月の査定が9月、7月～12月の査定が3月賞与に影響といったところ
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は特に低くも高くもないと思います。評価に関しては良くも悪くもなあなあなあの状態のため、業績が悪くても悪い評価が付くことは少ないですが、い...続きを読む(全221文字)

【良い点】
評価/年収は上司次第ではあるが、人によって評価に大きな差がつくことは殆ど無いと思われる。
特に悪い評価がついていなければ基本的に毎年昇給し、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
目標制度があまり整備されている感じじゃないので、コピペでなんとかなる。目標設定にあまり時間をかけなくてもすんだ。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価面談にて自身をアピールする場があり、しっかりとアピールすることができれば、技術以外の面についても比較的評価して貰えたと思います。特に評価...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与面が全体的に低い。
役職者以上と一般社員の給与差が、異常なまでにひらいているため、業界業績ランキング...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年功序列型からの転換期だった。
新しい人事制度を発表し、今後はこのような評価するとのリリースがあった。
成果主義を取り入れて、生ぬるい空気感...続きを読む(全199文字)

【良い点】
目標管理による評価制度があるが、その目標の立て方や評価は上長次第である。あまりマイナスをつけられることもないが、プラスをつけられるかは上長次...続きを読む(全164文字)