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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性は働きやすいのでなないだろうか。その証左に、女性の管理職も少なくないからである。しかし、管理職になるまでは、現場の仕事ばかりなので、子供の帰りを待っ...続きを読む(全150文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社電通ライブ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社電通ライブの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社電通ライブで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性は働きやすいのでなないだろうか。その証左に、女性の管理職も少なくないからである。しかし、管理職になるまでは、現場の仕事ばかりなので、子供の帰りを待っ...続きを読む(全150文字)
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大きい企業だけあり女性差別はないかと思われる。
がしかし、それは女性も男性と同等に働くことを求められるということも意味する。
女性であろうが、忙しけれ...続きを読む(全152文字)
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派遣や非社員での契約であれば、女性も多いと思います。主婦の方の数人いたように思います。正社員になってしまうと、かなり仕事が厳しくなるので、いっそのこと派...続きを読む(全166文字)
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通常の仕事をする上では、女性と男性の区別は殆ど感じませんでした。逆に女性ということでの恩恵もほぼありません。管理職は殆どが男性です、特にバックオフィス以...続きを読む(全152文字)
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私は男性ですが、女性社員に対しての体制はまあまあ整っている会社だと思います。女性の離職率がその当時は高かったため、出産や育児に対しての体制を整えていった...続きを読む(全175文字)
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女性の労働環境向上のためにフェアネスフェアという期間を設けて外部講師からのアドバイスなどが聞ける機会を設けている。新卒は女性比率が高くなっており、女性も...続きを読む(全154文字)
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女性も活躍しているイメージです。ただ、男性と同じ場で評価されるので女らしい方はあまり見かけませんでした。たくましい、強い、怖い・・・方が多かったイメージ...続きを読む(全199文字)
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最近の新卒採用では男性と女性の比率は半々だが、ある程度上になると圧倒的に男性が多くなるため、女性が多い職場ではない。
出産をして復帰する人も少なく、定...続きを読む(全170文字)
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男性の比率が高いのはあるが、女性の管理職も多数いる。女性社員もずっと働きたいという考えの人が多く、会社もそれを嫌がらない雰囲気である。部長職についている...続きを読む(全158文字)
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昔はこの企業に正社員で入ったら、女性は結婚できないという伝説がありました。残業もハンパないし、給料も男性平等なので、男<仕事を優先の女性も多いです。よほ...続きを読む(全157文字)
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子会社的ぬるま湯の雰囲気なので子どもは産みやすいと思う。産休とって戻ってきている人も割といると思うが、当時はイベントなど忙しい部署には、あまりそのような...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
イベントはキラキラしていて人々の感動に携われて素敵なもの!という印象だけで入ると後悔すると思います。そのキラキラ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
現場が重なっていたり繁忙期でなければ、事前に申請すれば有給は取れる環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時はあって無...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
背中を見て学べスタイルなので教育はほぼない。自分のスタイルに合う先輩に付ければその人と一緒に過ごすうちに仕事が身...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
手を挙げれば好きなイベントに携わらせてもらえる環境だと思います。何か好きな分野があったりイベント自体が好きな人には夢のような仕事だと思います。続きを読む(全77文字)
イベントやスペースのプロデュースという、人の心を動かす体験をゼロから創り上げる仕事に、強い憧れがあります。説明会で見た実績はどれも華やかで、多くの人を巻き...続きを読む(全117文字)
リアルな体験価値が改めて見直されている今、イベント領域の需要は今後も伸びていくと感じます。一方で、デジタル技術との融合や、新しい形の体験をどう生み出し続け...続きを読む(全107文字)
業界トップクラスの大きな仕事を手掛けている分、若いうちから責任も大きく、それに見合った評価や成長機会が得られると伺いました。厳しい環境に身を置いてでも、圧...続きを読む(全93文字)
広告業界、特にイベント制作はハードだというイメージを持っていました。説明会でも、大変な仕事だというお話はありましたが、その分、チームで乗り越えた時の喜びは...続きを読む(全115文字)
お話した社員の方々は、皆さんクリエイティブで、仕事に対する情熱が非常に高い印象でした。年次に関係なくフラットに意見を言い合える雰囲気があると伺い、刺激的な...続きを読む(全96文字)
大きなクライアントと規模の大きなイベントを作ることが出来る続きを読む(全29文字)
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【良い点】
女性の割合が多く、働きやすい環境だと思う。部署によってはワークライフバランスもとりやすい。
時短で働いている人などはいなかったが、制度として...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
産前産後休暇、育児休暇は取得が可能です。時短勤務なども柔軟に対応しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職は独身か子ど...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
性別関係なく実力があれば経営陣にもなれるので女性にとっても活躍できる場はあると思う。管理職になった女性もいた。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
女性はかなり活躍できている。
そこは男女平等な環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
恋愛沙汰で色々あったとのことなのでそこは厳...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人数少ない制作会社には女性が割と多数在籍していますが、業界のせいか、管理職の女性が少ないと感じています。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性の管理職の割合が高いと感じる。そのため、仕事している中で困ったことがあれば相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
女性にも差別なく仕事を任せていた。クリエイティブでは特に。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はセクハラがあったが改善されてるかと思う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
子育てをしながら勤務している先輩もいた。制度が充実しているわけではないが、可能な範囲で配慮してもらえる環境だった。
【気になること・改善した...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
育児休暇を取られている女性も多かった印象です。
役職者に女性も一定いたので、実力があるメンバーは性別関係なく役職に就けると思います。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性の社員さんも数名いらっしゃって、みんな仲が良い印象でした。他の部署との交流はあまりなかったが、女性同士は会話したり、お弁当を一緒に食べた...続きを読む(全139文字)
| 会社名 | 株式会社電通ライブ |
|---|---|
| フリガナ | デンツウライブ |
| 設立日 | 2017年1月 |
| 資本金 | 26億5000万円 |
| 従業員数 | 470人 |
| 売上高 | 84億9900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 高木正彦 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目4番17号 |
| 電話番号 | 03-6257-8600 |
| URL | https://www.dentsulive.co.jp/ |
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