電通ライブの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
女性だからといって働きにくさを感じた点はないです。バリバリ働く女性ももちろんいましたが、体力仕事なので歳をとった時にも深夜に現場立ち合いをす...続きを読む(全99文字)

【良い点】
女性が働ける環境づくりに強化はしているものの、そもそもの業界的に働き続けることはかなり難しいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり職業柄、女性が結婚したりしても働き続けるのは、家族の理解がないと厳しいと感じた。
もう少し体制についてしっ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
産休や生理休暇の制度は導入されており、実際に利用している人もちらほらいるようです。
基本的には裁量労働なので働く時間については自分で都合をつ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
当時は、既婚女性のキャリアアップは難しい印象でした。現時点では変わっているかもしれません。ひととおりの産休、育休制度はありましたが、復帰され...続きを読む(全186文字)

【良い点】
男性が多い職場だが、やる気と能力があれば女性も活躍できる。
給与は悪くないので、オシャレや食事にお金が掛けられる。周囲に、その辺りに気を使っ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性に対していい意味で特別な待遇等がないのでは、と思う。非常に強い女性が多く、残っている女性たちはとても生き生きしている。裁量もとても大きい...続きを読む(全167文字)

【良い点】
良い点は、自分の努力次第で、年代を問わずに、女性が活躍できていて、年齢に臆することなく、働けているように思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全165文字)

子どもがいながら現場でバリバリ働くのはかなり難しい雰囲気がある。
定時に帰る人はほぼおらず、20時・21時まで預けられる保育園が身近にあるか、身内の協...続きを読む(全155文字)

部署によって差はあるものの、仕事もハードなポジションが多く、産休をとることはできても、その後、復帰できる人は少ない印象。結局、強い人、社内に強いパイプを...続きを読む(全150文字)

昇進は特に男女差別なく、ほぼ年功序列型だが、ある一定の階級でなかなか上がることが難しくなりつつある現状もある。
女性の働きやすさで言えば、男女差別なく...続きを読む(全213文字)

女性でも十分管理職になれるチャンスがあります。また、出産の為や育児休暇等をして復帰しても問題のない雰囲気で、非常に女性社員に良い環境だと思います。また、...続きを読む(全152文字)

出産・育児をする上で満足している点は、自分には経験はありませんが社内報などを見ている限り、女性社員たちが一丸となって働きやすい環境を作っているような感じ...続きを読む(全157文字)

ちゃんとした会社でしたが、プロパーはモチベーションが雰囲気ではなかったです。
基本出向などで持っている会社だと思います。
ただ、大きな会社ですし電通...続きを読む(全156文字)

この会社の面白さはやはりフロント部署の現場にあると思いますが、フロント部署にいて結婚している女性は殆どいませんでした。結婚して子供ができた同期の女性は出...続きを読む(全152文字)

既婚者と独身の割合は半々位。30代以降の女性が多かったが、子供がいるという人はあまり聞かなかった。出産や育児休暇も自分のいた制作部署ではほとんど見なかっ...続きを読む(全167文字)

女性も多く働いているが、子供がいる人は本当に稀で、比較的未婚の人が多い。勤務時間が長く不規則な生活のため結婚後続けることが難しいと思われる。ただし女性の...続きを読む(全156文字)

ここ数年は出産後に時間短縮で復帰する人も増えてきたが、はやり時間短縮で現場はなかなか大変な所もあるようです。
また女性のキャリアパスですが、部長クラス...続きを読む(全160文字)

どこの部署でも基本的に残業が多く、働きながら子育てをしようとする女性にはキツイと思う。ただし、女性の入社が年々増えており、会社的にもワークライフバランス...続きを読む(全150文字)

男性でも過酷な職場につき、女性はかなりの苦労が予想されます。
なお、結婚を機に退職される方が多く産休などは制度としてはあるものの実際に制度を利用して働...続きを読む(全160文字)

部署によって社内の雰囲気が違いすぎる。業績をあげているところはそれなりだが、そうでないところは・・・。電通ブランドがあったところで、結局使えない人は使え...続きを読む(全206文字)