デロイトトーマツコンサルティング合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全124件） 5ページ目

ファームとしてもうかるプロジェクトは基本的にシステム開発。これを成功させて社内キャリア競争に勝ち抜くには中途入社でプロパーと競うには非常に高いITおよび...続きを読む(全153文字)

2年程度在籍したが、採用された際の、強みであるスキルを活かす、プロジェクトにアサインされなかったため。
運・不運もあり、シニアコンサルタント、コンサル...続きを読む(全165文字)

給与体系。マネージャー未満については、忙しいわりに給料がさほど高くない。他の戦略ファームと比較するとそれなりに差がある。
さらなる高給や高ランクを目指...続きを読む(全180文字)

僕が所属していた時 は拡大路線まっしぐらでした。 当時50人ぐらいのユニットに毎月5〜10人ぐらい入ってきてあっというまに150人規模になった。 シニア...続きを読む(全207文字)

とにかく人間関係がよくない。
自分さえよければよいという人が多数を占め、他人に対する関心が少ない。自分が上に上がるために部下を利用したり、部下を貶める...続きを読む(全163文字)

待遇は日系のコンサルティングファームに比べると良いですが、外資系に比べると見劣りします。社内の人員が急拡大しているせいで、本来コンサルタントになるべきで...続きを読む(全164文字)

いまだに退職していないため、的確なことはかけないが、ほかにやりたいことが発生した場合以外、退職する理由は特に見つからないというのが正直な意見である。社風...続きを読む(全161文字)

社員は前向きで、会社も成長過程にあり、良い会社だと思います。ただ、コンサルはプロジェクトとしてクライアントに関与するため、一部の期間、情報量でしか仕事が...続きを読む(全152文字)

退職理由は、評価制度に対する不満でした。
完全成果主義でない以上は仕方ないのですが、上司の趣味思考があまりに評価に影響されるので、疑問に思っての退職で...続きを読む(全163文字)

・大企業化がはなはだしいです。
・人員増による、管理水準の向上、バックオフィス強化によるルールの増加、数値管理に伴うこんるティングの基盤となる多様性の...続きを読む(全165文字)

仕事内容に意義を感じて働くというよりは、次のランクを目指していかに自分の能力を向上させるか、あるいはいかに上位者に気に入られるかということを重視して働く...続きを読む(全163文字)

結婚、出産を機に、ワークライフバランスを整えたいと考え、退職を検討している。待遇や社内環境、自身の得られる経験に、満足している一方で、コンサルタントとい...続きを読む(全168文字)

社風に不満はありませんでした。待遇も悪くありませんでした。労働環境も問題ありませんし、業績も悪くありません。仕事内容も充実していて、人間関係に関しては仲...続きを読む(全172文字)

自分の専門性に特化したスペシャリストとしての入社だったので、(ポジションはマネーャーだったが・・)同じようなプロジェクトしか回ってこなかった。 他のスキ...続きを読む(全180文字)

プロモーションが恣意的で、実力のないパートナーばかりがいたため。上がつかえている状態で、昇進できないとわかっていてやり続けるのはつらい。またプロジェクト...続きを読む(全155文字)

こちらは日本人ではありませんので、あまり参考にならないと思いますが、退職理由をリストさせて頂きます。
1.ワークライフバランスは取れません。成果物の品...続きを読む(全319文字)

もっと上のレベル(独立してビジネスをやる等)に挑戦するためのステップとして今の会社を位置づけて入社したため、実力がついたと思った時にはステップアップを目...続きを読む(全156文字)

派遣社員でしたが、お給料は良かったのでその点は問題ありませんでした。ただ社員の方の休職、退職、中途採用での入社といった回転が比較的多く、普段でも残業が多...続きを読む(全199文字)

戦略系とIT系の中間に位置しているような業界ポジション。
ユニットによって文化や仕事のスタイルが大分異なるが、
実力不足な人や理不尽な人が上につくと途...続きを読む(全173文字)

・待遇は非常にいいと感じる。1000万円以上もらっている人はかなりいる。
しかし、社内の雰囲気がギスギスしていて、日本企業の悪い部分と外資の悪い部分が...続きを読む(全181文字)

この仕事をやっていると、いつもふと、事業会社の方が楽でやりがいのある仕事ができないかな、と思ってしまうことがあります。 コンサルの人が事業会社に行っても...続きを読む(全162文字)

部門にもよるが、中途採用を中心に規模を急拡大させており、価値観や働き方などがバラバラ。優秀な人材もいることはいるが、そうではない人材もかなりいる。またア...続きを読む(全177文字)

やりがいを見出せない、重労働もありますが、上長が部下を責め立てることが当たり前の文化、個人主義の重視で協力し合わないだけでなく、何か問題が起きるとメンバ...続きを読む(全225文字)

子供を作りたいのだが、コンサルティング業界一般に共通することだが、勤務時間が長く(日付をまたぐのが当たり前)、続けるのは難しいと判断した。
また見かけ...続きを読む(全154文字)