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昭文社ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

株式会社昭文社ホールディングスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

昭文社ホールディングスの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。

  • 早期選考があるか
  • 注意すべき選考フロー
  • 求められるスキル・能力、人物像
  • 対策として必ずやるべきこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

昭文社ホールディングスの 本選考体験記(1件)

18卒 内定辞退

総合職
18卒 | 埼玉大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずは書店に行って、昭文社が出版している本をチェックした。他の企業の内容と見比べるとともに、有名な観光雑誌以外にはどんな書籍を出しているか、同業他社と比べ出版物にどんな強みがあるのかを入念に研究した。また、エントリーシートの回答が膨大な量であったため、企業の特徴と自分がマッチしている点はなるべく多く見つけ出しておかなければならない。また、昭文社は出版物の編集だけが仕事ではないので、他にどんな活動をしているのか、出版以外で自分の能力を活かせる仕事は何か、など自分の可能性を広げつつ企業研究することが大事だと思った。説明会への参加でほぼほぼ大事なことがわかるので、聞きのがさずにすべてメモをとること。 続きを読む
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公開日:2018年1月25日

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昭文社ホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

昭文社ホールディングスの 志望動機

18卒 志望動機

職種: 総合職
18卒 | 埼玉大学 | 女性
Q. 昭文社ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
わたしは、旅行する日本人も外国人も楽しく、オリジナルの旅行を作る手助けがしたいため、御社を志望しました。わたしは1年間留学をし、計11か国を旅行しました。その経験から、求めている情報をより簡単に得ることができれば、旅行づくりの楽しみも増し、オリジナルで充実度の高い旅行を実現できると感じています。御社は、世界中の人が「本当に価値のある情報」を書籍やメディアといった様々な方法で得ることを可能にしており、ラインナップも豊富なため、お客様はニーズに合った商品を選択し、求めていた情報を簡単に得ることができます。また、インバウンド政策にも力を入れており、外国人への情報発信の元ができています。御社でならオンリーワンの旅行づくりの楽しさを提供できると考えております。 続きを読む
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公開日:2018年1月25日

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昭文社ホールディングスの エントリーシート

昭文社ホールディングスの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
5人
40分
昭文社での新しいサービスの提案
詳細

昭文社ホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

18卒 1次面接

総合職
18卒 | 埼玉大学 | 女性
Q. 座右の銘はなんですか。
A.
わたしの座右の銘は、「継続は力なり」です。これはわたしを中学三年間担当していくれた先生の口癖でした。また、幼いころからおばあちゃんにも私が大会などがあるたびにわたしにかけてくれた言葉でもあります。この言葉を胸に行動することで、先の目標を見据えて努力をし続けることができていると感じます。留学は、小さいころからの夢でした。それを実現させるために、高校、大学選びから目標を明確にしており、勉強も継続的に続けました。大学に入学してからは、普段の成績だけでなく、英語の勉強や貯金を継続的に行ったことで、大学の交換留学生として選ばれ、留学の夢を叶えることができました。この言葉はわたしに努力を続ける力を与えてくれ、夢を叶えてくれる魔法の言葉でもあります。 続きを読む
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公開日:2018年1月25日
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昭文社ホールディングスの 内定者のアドバイス

18卒 / 埼玉大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
昭文社は、説明会に参加して、コミュニケーション能力のある人材を欲していることを感じた。営業職に新しい人材を入れたいようであった。そのため、グループディスカッションも、週案面接も、内容より見た目や話し方がとても重要です。つねに笑顔で、わかりやすく話すよう心がけてください。グループディスカッションで役職につかなかったとしても、全員の意見をしっかり聞き、場を和ませうまく結果に導くことができれば大丈夫です。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のしたいことが明確で、人当たりがよく、企業研究をしっかりしている人は強いと思った。また、編集職だけではないことを理解し、自分が他の分野の仕事ではどんなことがしたいか、どのように役に立てるかを伝えることも大事。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
昭文社には、新しいサービスやコンテンツがとてもたくさんある。また、それを利用したことがあるか、利用してどうだったか、そんな改善点があげられるかを考えておくと強いと思った。アプリケーションなど実際に使ってみると良い。 続きを読む

昭文社ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社昭文社ホールディングス
フリガナ ショウブンシャホールディングス
設立日 1996年9月
資本金 101億4100万円
従業員数 228人
売上高 64億1000万円
決算月 3月
代表者 黒田 茂夫
本社所在地 〒102-0083 東京都千代田区麹町3丁目1番地
平均年齢 47.6歳
平均給与 563万円
電話番号 03-3556-8111
URL https://www.mapple.co.jp/
NOKIZAL ID: 1134851

昭文社ホールディングスの 選考対策

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