ユーザベースのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
自社サービスであるSpeedaが、日本を代表する大企業の経営企画・新規事業・研究開発などの現場で活用されており、日本の産業や経済の意思決定を...続きを読む(全507文字)

【良い点】
評価制度が非常に明確で評価基準もオープンに全社開示されており、透明性が高く信頼できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
フルリモート、フルフレックスで地方在住者や子育て中の女性も多く働いており、会社全体として女性のワークライフバランスに対する理解が浸透している...続きを読む(全172文字)

【良い点】
役職、入社年次、年齢を問わずオープンでフラットな社風が浸透し切っている。意見しづらい雰囲気等もない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全167文字)

【良い点】
結果が出れば上がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー気質なので、目標値、設計がコロコロと変わるところ。そこは苦手な人...続きを読む(全83文字)

【良い点】
個人のWillを尊重し、アサインされる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人のWillに比重が置かれ、本当に組織にとってすべき仕...続きを読む(全111文字)

【良い点】
タイトルに対していくらの給与が支払われるかが明確に規定されている。これには例外はなく、必ずあるタイトルに対して支払われる給与が厳格に紐付き運...続きを読む(全211文字)

【良い点】
基本OJTだが、手を挙げればいろんな仕事を経験することができる。受け身の人間には非常に厳しいかもしれないが、主体的にキャリアを切り開いていけ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
非常に整備された透明性のある評価制度が整っている。「タイトル」という名の職位によって明確に給与が決まっている。タイトルはチームメンバー同士で...続きを読む(全532文字)

【良い点】
とにかくオフィス環境が美しい。社内全体のデザインがおしゃれなので出社時は気分も上がるし、色々なタイプの人に配慮された席（個室風、長机、照明を...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署や担当案件により残業時間は異なるが、常に忙しい人、暇な人は決まっている。
仕事ができない人はどんどん重要な案...続きを読む(全114文字)

【良い点】
有給は基本的には自由に取ることができます。理由などを問われることもありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期には有給を取る...続きを読む(全108文字)

【良い点】
上司も積極的に有休を取ってくれるので、他の社員も取りやすい環境だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
前までは週に2-3日リ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
風通しが良くメンバー同士のコミュニケーションは円滑。有休も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
だが、一部の上層部はトップダ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
深夜まで働くとか休日出勤だとかはあまり聞いたことがないし、したこともないです。残業時間は場所や役職によってかなり異なります。
サポート系の部...続きを読む(全244文字)

【良い点】
営業職はある程度自分で調整できると思うが、バックオフィス部隊は調整できない。やるべきことがおわらない限り帰ることや休むことは無理な環境。そう...続きを読む(全428文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が常態化しており、ワークライフバランスの確保は非常に困難です。休日出勤が発生することもあり、プライベートとの...続きを読む(全126文字)

【良い点】
仕事が早く終わりさえすれば休みなどの調整ができる現場が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場によっては休日出勤する事もある。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人によりますが、残業時間や自己研鑽の時間などは多いため、多数の人が仕事に振っている印象です。会社としても仕事を成...続きを読む(全112文字)

【良い点】
シフトが自由であるところ業務内容的に難しいが慣れてくると楽に感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
急な体調不良の休みには厳しかった...続きを読む(全182文字)