セコムの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全111件） 2ページ目

【学生の人数】6人【テーマ】フリーデスク化を社長に論理的な説明を加えて提案しろ【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダーシップをとれるかはあまり見られていなかったように思う。どれだけ、傾聴力があるかの方が注力して見ていた。グループディスカッションで意見をあまり発せなくても自己アピールを最後30秒間設けられるのでそこでアピールできれば良い。私はグループディスカッションではあまり意見を言えず、アピール不足だったが自己アピールで巻き返した。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】表情をなにひとつ変えず質問を淡々としてきました。営業をやりたいと言っても。君は一生総務で人事部かもしれない。それでも弊社を志望するのかと同じ質問を何回も繰り返された。また、君は総合商社の方が向いている。給料が安くてもうちに来るのかと答えづらい質問を繰り返しされた。【大日本印刷との違いを教えてください】私は正直にわかりませんと答えました。大日本印刷ののESの締切の方が早かったので受け損なったと話し、企業研究は凸版印刷の研究しかしていないと話しました。ネット上の情報をしか知らないのでこの時間に業務内容について教えて頂けますか？と話をすると快く快諾してくださり業務内容を詳しく聞いているうちに時間が過ぎて面接が終了しました。私が話したこと、アピールしたことに対しては何も触れなかったので圧迫にさえ耐えられれば通過できると感じました。【質問を3つしてください】私は質問を1つしか考えていなかったので戸惑いました。しかし、考える時間を下さったのでなんとか3つの質問をすることができました。大まかなことでも丁寧に答えてくれるので、何を質問してもいいと思います。（社風・給与・海外勤務人数など）私は一般的に就活生がよくする質問しかできませんでしたが、企業研究を行い、最近のニュース、ゼミの研究内容と絡めて質問をすれば評価は上がるかもしれません。正直、質問をする場面では何をみられていたか分からなかったです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話を最後までじっくり聞き的確な回答をしていたことが評価されたと思います。私は学生時代、発展途上国とのかかわりがある活動をしていたので、なぜ、総合商社や自動車メーカーを志望しないのかと何度も突っ込まれましたがしっかり説明をしたら納得してもらえました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接官の方々は非常に穏やかで、緊張をほぐしてくれようと一般的な質問をいくつか投げかけてスタートしました。そこからは表情は穏やかでも、一つ一つの発言に対して深堀をして、「なぜ」「なぜ」と何度も聞きなおしてきました。【凸版印刷で何をやりたいの】私は生活産業事業部でGLフィルムの営業をやりたいです。クライアントと共に消費者に対してどのような影響力、どうのようにした買ってもらえるのかをマーケティングし、お客様の要望に応えられるよな営業マンになりたいです。これから、日本は少子化に伴い紙の需要が減少していくので海外展開は避けられません。その際は、私が新規開拓を行い、貴社の海外売上嵩向上に貢献したいです。希望通りの職に就けると伺っていますが、総務にいっても全力を尽くすのみです。【印刷博物館に足を運んだのか？】はい、2回ありますと答えました。他の学生はないと答えており、面接官は苦笑いをしていたので絶対に足を運んでおくべきです。凸版印刷は印刷博物館を社会貢献活動の一環として運営しており、足を運べば印刷の歴史、会社の事業内容が一通り学べます。1次面接前、1次面接後に足を運ぶことをお勧めします。忙しくて行けなかった場合は、他のイベントで凸版印刷のブースに足を運んだことがある、印刷業界について本を読んで勉強したなどアピールを行ったほうが良いです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人当たりの良さが決め手となったと人事に言われました。面接をする際は面接官を笑わせようと必死で答えました。大して面白くない冗談が以外にウケたのでリラックスして面接に挑めば良いと思います。もう少し、財務諸表、その他ツールを使って起業研究したほうが良いと注意されました。

【選考形式】適性検査【選考の具体的な内容】紙の冊子ある言葉に続く文を書く（言葉と文章が２０問くらい）。外国で〜父は〜など

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】質問の答えに対して、うなずいてくださっていたので、圧迫とは感じなかった。ただし、人生最大の挫折は何かという質問の答えに対して「それくらいのことが挫折なの？」と聞かれたことは少し圧迫かと思った。【人生最大の挫折はなんですか】内部進学で第一希望の学部に入学できず、第二希望になってしまったことです。理由は通知表の成績が足りなかった為です。このことがきっかけとなって、大学生になってからはしっかり成績を取るために勉強しようと思いました。また第二希望に縁があったからには、その学部で勉強しようと意識することができました。注意した点は、「人生最大」の挫折は何かを自己分析の中からこれが私の最大だと思うものを選ぶことと、ネガティブなことをポジティブに考えることです。【ロサンゼルスに行って感じた文化の違いは何か】まず「アメリカは自分から主張する必要がある国であること」です。例えば、週末の学生たちとの懇親会には多くの現地学生たちが集まっていましたが、最初は自分から話しかけに行かないと誰も日本人だからといって興味を持ってくれることはありませんでした。また他の文化の違いには「自動車の多さ」「駅に人がいないこと」「ホームレスが多いこと」がありました。注意した点は、できるだけ多くの文化の違いを述べて、しっかりと文化研修が意味のあるものだったことをアピールすることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まずは正直に答えているか、盛って話をしていないかを見ておられたのではと感じた。それは例えば自分が「海外への研修に行って志望度が増した」と話した後に「では、その研修で学んだ文化の違いはなんですか」というような質問をされることから感じた。また、少し圧迫な所から、ストレス耐性も見ているのかなと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】「余暇の過ごし方はなんですか」という質問をして和やかな雰囲気にしてくださったり、面接後に面接官の方が自分の志望動機や仕事での体験談を話して下さったりとリラックスできる雰囲気だったからです。【マーケティング学科の授業の中で良かった授業と、どういったところが良かったか】大学１年時の必修科目の簿記の授業です。１年間で簿記３級を学ぶという授業だったのですが、毎回の授業に出席することで簿記の知識と実務におけるお話を教授から学び、大学２年時には簿記３級を取得することができました。その授業がきっかけとなって簿記２級を現在学べているという点で良かったと思います。注意した点は、はじめに結論を述べることと、後から理由を話すことです。また、現在にそれがどうつながっているかを明らかにすることです。【仕事において1人の人を深く喜ばせたいか、それとも商品を開発するなどして多くの人を喜ばせたいか】1人の人を深く喜ばせたいと思います。これは経験ではなく想像ですが、警備の仕事中に、一人暮らしで不安なお年寄りの方から通報があり、その方を不安から助けられたとしたらそれは嬉しいことだと思うからです。注意した点は自分が仕事している所を想像して、どう思うかを素直に人事の方に話すようにした点です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「セコムの良いところ、セコムの直すべきところはなんですか」という質問から、学生が本当に入社する気があるのかどうか、そして会社のことを調べているか、自分なりの意見をもっているのかを見ている・評価していると感じました。また、余暇の過ごし方についての質問で、学生のストレスへの対処法を見ているのではと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】緊張はしたものの、「自分の得意とする語学と経理の職種を組み合わせた仕事はどうか？」などポジティブな質問をしてくださったから。また、学生からの質問の際に、しっかりとした説明で返答してくださったから。【ストレスを感じた時、どうするか】私はジョギングをするか、友人や親せきのおじさんと山に登るかしています。理由は体を動かすことで、どんなストレスも解消されるからです。ジョギングは雨の日以外の週に３回ほど、近所の川沿いを５ｋｍ走っています。山登りは東京都の最高峰雲取山や奥多摩の大岳山、北アルプスの盟主　槍ヶ岳などに登ってきました。注意した点は本当のストレス解消法を正直に話すこと、その中でも体を動かす話を入れること、具体的なエピソードを話すようにしたことです。【国際交流会という活動について】国際交流会（チャットルーム）は大学に在籍する留学生と、英語によるコミュニケーションを通じて国際交流をはかる広場のことです。週に２回行って生の英語に触れるようにしています。チャットルームで会話する中で、自分の言いたいことが英語で表現できず、学習への意欲が増しました。これがきっかけとなって現在も英語学習を毎日続けることができています。注意した点は活動について端的に述べることと、現在にどう繋がっているかを述べることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「自分の性格について、友達からどう言われるか」という質問から、学生がどのような性格なのか、また適性検査の性格診断結果と学生が認識している自分の性格とにズレがないかを確認しているのではないかと感じました。また、「ストレスを感じた時、どうするか」という質問から、実際に会社でストレスを感じた時に、対処することができる人かどうかを見ていると感じました。