ジェイエイシーリクルートメントの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全127件）

【選考形式】筆記試験【選考の具体的な内容】説明会直後、JACの企業理念とビジネスモデル（ミドルハイクラスの人材紹介）に関する30分程度の小論文試験があった。

【ESの内容・テーマ】ガクチカ、研究内容、自己PRの3点【ES対策で行ったこと】自分の行動力とチャレンジ精神をアピールできるエピソードにしました。選考を通じて、学生の諦めない精神、主体性、行動力などを重視する会社だと感じました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断、合わせて1時間半【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解き、二週間ほど集中的に対策しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社の五年ぐらいの営業【面接の雰囲気】雑談のような雰囲気でした。テレアポのロールプレイングはありましたが、特に緊張する必要がないと思います。【ガクチカについて教えてください】私は大学一年生の時にゼロからOOOのサークルを立ち上げました。私は小学校からOOOOを習い始め、現在も続けています。大学でOOOのサークルに入りたいと思っていましたが、入学後OOOのサークルがないことに気づいて、そこで、私は一つのサークルを立ち上げようという決意をつけました。私は先輩と二人で色々手続きをして、隊員の募集活動もして、ようやくサークルを創立しました。創立当初、部活室は借りれなかったが、使える場所を活かして、部員と共にたくさんの練習をしました。二年生になってから、正式にリーダーとして、部員を連れてコンテストなどに参加していました。OOO年の冬にOO人のチームでOOOOOOコンテストに参加し、Oメダルを受賞しました。【自己PRしてください】私の長所は計画に沿った行動力です。日本に留学することもそうでした。私は大学一年生の時に、修士の頃に日本に留学しようと決めましたが、当時の私にとって、留学は簡単ではありませんでした。なぜかというと、大学一年生の私の日本語力はほぼゼロで、大学でビジネス英語を専攻していたため、社会学と日本語を触れる機会と時間が少なかったです。とはいえ、私は決意してすぐ独学で日本語を勉強し始め、英語と日本語を同時に勉強するというバランスを保ち、日本語能力試験のOOを合格でき、TOEFLでもOOO点をとった。また、進学する可能性を高めるため、ボランティアと交換留学もしていた。結果として、OOO大学へ一度で進学できました。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】テレアポのロールプレイングの時に、JACの規模や強みなどの企業研究に関する質問をされましたが、規模についての回答は外れたと面接官からフィードバックをもらって、企業研究をきちんとしないといけないと思いました。回答が外れても落とされていなかったので、真剣な態度で望んたっら大丈夫だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気でした。ESに書いたものだけでなく、他のエピソードについても聞かれました。特に、他人を巻き込む力などについて。【ESで書いたものではなく、他人を巻き込んでゴールを達成したエポソードを教えてください】私が細部までこだわり抜いてレポートを書くこと及びリーダーとしてその点にメンバーの意識を向けることを課題と捉え、担当したプロジェクトが評価され、クライアントとの契約が続くようになりました。私はOOにあるコンサルティング会社で長期インターンに参加しました。そこで担当したプロジェクトはO週間に一度業界時事およびOO関係に関するニュースレターを提出することです。合わせてO年間のレターの質で契約が続くかどうかを決めます。クライアントはレターに対する基準は高く、細部まで注意を払っていました。最初レターを点検する時、メンバーがピリオドなどのマークについて注意散漫でしたので、毎度レターを提出する前に、メンバーと共に丁寧な見直しを何度も繰り返して行なっていました。クライアントと契約した他の会社は不注意のため、契約がキャンセルされたこともありましたが、私はメンバーと共に努力し、クライアントとの契約を続けるようになりました。【あなたの失敗体験を教えてください】私に最も大きな影響を与えた挫折経験は大学センター試験の成績が足りなく、日本語を専攻として勉強できなかったことです。私は実際大学で専攻として勉強したかったのは日本語です。しかし、自分の大学センター試験の成績が足りなく、第二志望の英語が私の専攻になってしまいました。それが私の最も大きい挫折でした。専攻として日本語を勉強できなかったが、独学で勉強することができ、そして英語も上手になれました。大学一年生の私の日本語力はほぼゼロでしたが、日本語と英語を同時に勉強するというバランスを保ち、大学三年生の時に日本語能力試験のOOを合格し、OO試験でもOO点の良い点数を得ました。私はその挫折をむしろ機会として考えています。英語を専攻しているから、日本語を勉強できないと言う言い訳をしません。自分の使える機会や時間を効率的に利用する方がより大事だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】強みだけでなく、失敗もきちんと言語化できるのが評価されたと思います。また、今までの経験の中で確かに学んだことがあると思われたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員・CHRO【面接の雰囲気】想像中の最終面接と違って、とても穏やかな最終面接でした。笑ってくれるし、真剣なアドバイスもいただいたため、想像より楽しい最終面接でした。【強みと弱みを教えてください】私の長所は計画に沿った行動力です。それは、自分勝手に行動するではなく、自分の立てた計画の沿って、スッテプバイステップで行動するんです。また、まず一歩を踏み出し、行動しながら考えるのも自分の長所になります。短所につきましては、私は納期やデッドラインのことをとても重視していて、できた仕事やレポートを丁寧に検査するのも私の習慣です。ですので、チームワークの中でいつもギリギリのタイミングで自分の担当の部分を完成するというのはあまり好きではない。私はそう言う方に少し厳しかったです。以前長期インターンをしていた時に、チームメンバーとの雰囲気が変な感じになってしまうことが一度ありました。私の対処法としてはこの人を常に優しくそして婉曲的に注意することです。例えば、任務をチームに分けて、決めたタイミングに提出するという場合でしたら、私は出来るだけ毎日このギリギリの人とコミュニケーションを取りたいです。そうするうちに、この人の進捗や仕事を完成する予定とかを確認します。【キャリアプランを教えてください】これからの二、三年の間で、社会人としての基礎である営業力とコミュニケーション能力（簿記のような資格もとりたいです）を伸ばしたい、またビジネスでの日本語と英語力を向上させたいです。5年ぐらいになったら、営業力ある程度を身についたと思いますが、そこから自分のマネージメント力も向上させたいと思います。仕事をする同時に、MBA課程に進学するとか実際御社でチームリーダーとして一つのチームをまとめるというのもチャレンジしたいです。10年になったら、自分の担当する業界の人材にとって、掛け替えのない存在になりたいです。具体的にいうと、10年後の私は自分から新規開拓だけでなく、クライアント企業から私に人材を紹介してくださいという連絡がくるようになりたいですね。そこで自分と面談や面接したことのある人と良いコミュニケーションをとって、お互いのステレオイプをなくすように頑張りたいです。それは簡単になれるものではないと知っている上で、そうなるには、失敗を恐れず、チャンレンジしていく覚悟がないといけないと思います。私の言語を学んでいた諦めない精神と行動力で法人営業から頑張りたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】伝わりたいことがきちんと伝わったと思います。最終面接でアピールしたことと今までとアピールしていたことと一貫性があり、自己分析はちゃんとできていると思われたと思います。一番評価されたのが入社熱意の方だと思います。

【ESの形式】Webで入力かOpenES【ESの内容・テーマ】・基本情報・大学での専攻やゼミでの学び・学生時代に力を入れて取り組んだこと・趣味＆特技・所持している資格について・自己PR【ESを書くときに注意したこと】少ない文字数の中で自分が何を伝えたいのかを明確にして記入していきました。【ES対策で行ったこと】ESの添削を依頼して、何度もブラッシュアップをしていきました。読み手に何を印象づけたいのかを意識して、設問に回答していきました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】あまりはっきりとは覚えていませんが、問題数が多く回答時間が少ない印象でした。難易度はそこまで高くないのではないかと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】購入したWEBテストの問題集を繰り返し演習し、解法を理解していった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLに接続。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目のリクルートメントコンサルタント【面接の雰囲気】堅苦しい面接の進め方で和やかに進んでいきました。どちらかというと明るいと言うよりもクールな印象でした。【学生時代に頑張ったことは何か。】私が学生時代に頑張ったことは、大学受験の成功を目標に、高校3年生8名を支えたことです。私は、2年間予備校で働いていました。予備校では、映像授業や演習コンテンツの進捗管理や学習指導をしています。入試間近でも学習意欲や英語の勉強方法が不十分な生徒が8名いました。そこで、2日間の近隣校舎8校舎による正月勉強会で苦手を克服し、受験2週間前のラストスパート繋げたいと考え、指導しました。実際に、正月勉強会では生徒の英語の成績が上昇し、平均点の高さで一位を獲得できました。私が生徒へ意識した事は事前指導です。各生徒と面談を行い、人柄や現在の勉強方法を確かめました。また、残りの受験期間のモチベーション向上の会を隔週で実施しました。これにより、当日の各生徒への勉強指導が柔軟に行えました。例えば、暗記が苦手な生徒にはリズム暗記を提案しました。結果、勉強会のまとめテストの平均点で8校舎中1位を獲得しました。社会人になっても、私はお客様の課題に対して柔軟に対応していきます。【どの業界に従事したいと考えているか。】私としては、医療業界に従事したいと考えています。この回答から深掘りをされました。＞それはなぜですか？理由としては、コロナ禍での医療業界の逼迫が挙げられます。このような状況を知り、医療従事者の方に対して何かサポートをしていくことができるのではないかと考えました。＞確かに、このご時世で医療業界は大変な状況に巻き込まれているよね。実際に、入社後はこのような事がしたいとか希望はあるのかな。現時点では、まだ明確には決まっておりませんが、女性の方をターゲットに働きやすい環境が整っている会社をご紹介していきたいと考えています。実際に、友人の母親が看護師の方がいます。その方は、仕事だけでなく家事や子育てに追われており、休み無く過ごしていると言うことを伺ったことが理由として挙げられます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基礎的な質問に対しての回答とそこから質問されるであろう内容まで言語化ができていたのが良かったのではないかと思います。だからこそ、自分に自信のある学生だと思われて、熱意を評価してくださったのではないかと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLに接続。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】17年目のエリア責任者【面接の雰囲気】相手が9割程度会話をしているような状態でした。その中で、ミドル・ハイクラスの領域の人材に特化することで、どのような影響を社会に与えることができるのかをお話ししてくださいました。より会社への理解を深めることができました。【人材業界を選んだ理由】私が人材業界を目指している理由は、2点あります。１点目は、予備校で生徒の人生に向き合っていた経験が挙げられます。2点目は、そのような環境でも、予備校の仕事にミスマッチを感じている人がいたため、モチベーションを持ちながら働ける人を増やしたいと考えたからです。（ここから深掘りをされました。）＞そのような理由がある中で、なぜ現在の学校の学部と学科を選んだのですか。私にとって未知の学問である「観光学」に興味を持ったからです。観光学とはどのようなことを学ぶのかにとても興味を持ったため、進学することに決めました。＞ではそのような状態で、大学の学びにつながる旅行業界にはなりたいとは思わなかったのか。大学3年間を通じて、観光に関する仕事よりも「働く」にフォーカスを置いた仕事をしたいと考えました。【30歳になった時に、ビジネスで得られるものが一つあるならば、何が欲しい？】私は、30歳になった時に、ビジネスで得られるものが一つあるならば、地位が欲しいです。（以降、深掘りをされて答えていきました。）＞お金でもなく地位である理由はあるのかな。父の影響が大きいです。＞お父さんの影響が強いんだね。それはどうしてかな。理由としては、幼少期から英語を使用して会議をしている姿や相手の話を聞いた上で話をまとめてより良い成果を出しているところに惹かれているからです。＞そうなんだね。実際にそのような姿を見ていて、鈴木さん自身が中高大でなにかを発揮できた経験はあるのかな。予備校での経験が挙げられます。自分の校舎での課題を踏まえた上で、新しい組織を編成しました。そして、自分からそのチームのリーダーになりました。新たな取り組みや成果にコミットしていくことで、自分に負荷をかけて周りにも影響を与えることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一本気があるところだと思いました。自分にとっての軸をしっかりと持っていて、その中で自分のやりたいことを実現できるように行動できているところが評価ポイントだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLに接続。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】雑談形式で面接は進んでいきました。以前受けた面接での感想のヒアリングから始まり、深掘りをされていきました。【以前の面接はいかがでしたか。】2次面接で対応していただいた方がとても印象的でした。（ここから深掘りをされました。）＞それはなぜですか？ミドル・ハイクラス人材をターゲットにすることで必要とされるものやそのような方々をターゲットにすることで得られるものが沢山あることを学びました。特に、私たち自身のコネクションで人材紹介が成り立つことが興味深かったです。その中で、ギャップもありました。人材紹介をしていく中で、強く成果（お金や売上）を求められるということです。私は、利他精神が強い人間なのですが、その中で成果を出せるように働きかけをしていくということに大変さを感じました。＞それを聞いた時どう思いましたか。実際にビジネスでは、利益は必要であることは理解しているため、顧客のニーズを踏まえた上で成果を出していけるように働きかけをしていきます。【親の教育方針はどのようなものですか。】私の親の教育方針は、礼儀を身に付けなさいと言われています。（ここから深掘りされました。）＞それはどのようなことですか。相手のおうちに行けば、「おじゃまします。」と言うなどの基本的なものですが、厳しく言われていました。＞そのような親御さんからみた私への評価は100点満点で難点だと思いますか。70点打と思っています。＞なんでそう思っていると思うのですか。私の母は、幼少期から学問に励むことを言っていたのですが、大学受験で上手くいかなかったためです。＞では、自分がお母さんと同じ歳になったらどんな母親になりたいですか。大きくなったらお母さんのようになりたいと言われるような母親になりたいと思っています。＞それはなぜですか。私は父に対して同じ感情を抱いています。だからこそ、父のようになれるように励んできました。具体的には、英語ができる父のようになりたいと英語に励んでいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ありのままの自分で話すようにしていました。緊張していましたが、飾ろうとはせずに相性を見ていただけるようにしていきました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気であった。笑顔も多く、雑談形式。面接官も「雑談のようにリラックスしてね」と言ってくださった。【アルバイトを掛け持ちしていらっしゃいますが、それぞれ始めた理由は何ですか。】一つ目の大学受験予備校のアルバイトに関しては、もともと自分が生徒として通っていた塾でした。大学受験後に、塾長からお声がけいただき働くことになりました。理由としては、生徒時代にお世話になった先生方が、本当に仕事を楽しそうにやっていたのと、私も今まで先生方にお世話になった分、次は自分が先生として、貢献していきたいと思ったので入社を決めました。二つ目のコーヒーショップは、塾のアルバイトを始めた半年後に開始しました。ちょうどその時期に海外留学に行くことを決意し、貯金をする必要があったことと、現地ではワーキングホリデーでカフェで働きたいと考えていたため、日本にいるうちにコーヒーについての知識と、カスタマーサービスについて学びたいと思いました。【今まで所属してきたチームや組織で、問題やトラブルを乗り越えた経験はありますか。】中学時代の生徒会活動で、毎年体育祭で行なっていた「応援団」が廃止になりそうになるトラブルがありました。人数が男女合わせて50人以上必要なのに、20人程しか集まらず、顧問の先生からも「このままでは来年は廃止にする」と言われてしまいました。この年は無理やり委員会所属者を誘いなんとか人数を合わせましたが、その次の年は、「応援団」をいかに生徒のみんなに魅力的に感じてもらえるかをテーマに、募集活動を行うことにしました。応援団が何かについてや、何のために必要なのかを詳しく書いた紙を各教室に貼り、隣には例年の様子を写した写真を貼りました。その写真の、可愛く、かっこいい衣装を着て必死に応援をする姿が非常に好評で、見事その年には100人以上の応援団を結成することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】アイスブレイクの段階から非常に話しやすい雰囲気を作ってくださったので、こちらもありのままの自分でいるように意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気で、話しやすかった。面接を始める時に「オンラインの面接には慣れましたか？」等のアイスブレイクから入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。【就活の軸は何ですか。】３つあります。一つ目は「人の人生に影響を与えたい」。二つ目は「20代での成長環境」。三つ目は「一緒に働く人が『誰かのために』という意識を持って仕事をしているかどうか」です。一つ目に関して、私は、働くことは人生の満足度につながるもので、本来幸せなことであるべきだと考えています。そのため、転職を支援することでその人の人生にプラスの影響を与えられる人間でありたいと考えています。また。それを実現するには自分と同じ思いを持った人たちと一緒であれば、モチベーション高く仕事ができると考えています。20代での成長環境に関しては、私は将来結婚や出産もしたいと考えており、復帰後も活躍できる人間でありたいと思っています。そのため、20代のうちに自分の名前で仕事ができるような人材になりたいです。【もしJACのコンサルタントになったら、どんなシチュエーションで、どんな力を発揮できると思いますか。】両面型であるからこそ、自分が企業に足を運んだその感想を、求職者の方に直接お伝えして、一緒に考えていくことができると思います。自分の足で情報を稼ぎに行くという強みを活かし、双方にとってより満足度の高いマッチングが実現するよう尽力いたします。（ここから深掘り質問）Q 今までに誰かからそれが強みだと言われたことはある？あるとしたら、どんな場面で？A アルバイト先の店長に言っていただきました。例えばお客様が探し求めている商品が自店舗になかった時、ほとんどの人が断ってしまうのが私の店舗の人たちでした。しかし私は断るのではなく、他の店舗にあるかどうかを確認してそれを伝えたり、なるべくお客様のご要望に添えるよう話を聞いたりしていました。その場面を見ていた店長が褒めてくださいました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接よりも、より志望動機や就活の軸の部分が聞かれることを想定していたので、そこをしっかりと固めていった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIのテキストをひたすら解いた。よく出る問題は記憶した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅のコンサルタント【面接の雰囲気】第一印象から話しやすい印象を受けた。また、面接という名目であるが、基本的には逆質問をひたすらするので、緊張はあまりなかった。【どういうきっかけで人材の仕事に興味持ったの。】もともと、初対面の人とも話すのが好きな性格があって、いろんな方と関われる仕事がしたいなとふわふわと最初は思っていました。2017年9月からオーストラリアに留学していたのですが、そこで仲良くなった方が、もともと人材紹介の仕事をしていて、すごく自分の性格とあっているよと言っていただけて、興味を持ちました。その時たまたまその人の後輩にあたる人が旅行でオーストラリアに来ていて、一緒にバーベキューをした際に、僕が今仕事を探していますと相談したところ、インドネシアで人材紹介の仕事があるとご紹介いただきました。それも何かの縁かなと思いまして、オーストラリアからインドネシアに移動して営業の人材紹介を３ヶ月して、すごくやりがいのある仕事でした。【インドネシアでは具体的にどんな仕事をされていたのですか？】会社名のインドネシア拠点でBusiness Developerとして、新規顧客開拓をしていました。顧客へのアプローチは、主に2点あって、EDMというメルマガのようなものを企業と求職者に毎週配信していました。入ってすぐにEDMのコンテンツを改善しました。具体的には、企業に 求職者の情報を添付ファイルで送っていたのですが、忙しい社会人を考慮し、添付ファイルをGIF化し、メールを開くとすぐに求職者の情報が目に入るようにしました。送信する曜日も試行錯誤し、それまで月曜日に送られていたのですが、月曜日だと土日でメールがたまっていて、ちゃんと見てもらえない可能性が高いので、水曜日の昼食後の時間にすると、開封率、問い合わせが10%UPしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最初の面接なので、基本的なコミュニケーションや、どういうことを今までしてきたのか、が重要。それに伴い相互理解の場であると感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目のコンサルタント【面接の雰囲気】はじめにお互い軽い自己紹介をし、そこからいきなり質問タイムに入った。面接というより、社員との面談のような話しやすい雰囲気であった。【インドネシア時代の大変だったこととどうやって乗り越えたか。】初め、新しくする業務で丁寧かつ慎重になりすぎて、一つ一つの架電に時間がかかり、思うような成果が出なかった。どうすれば成果が出るのかひとりで暗中模索していたところ、社員の方が話す機会を設けてくれ、量である架電数の少なさが一番の原因だと気付きました。架電数を社員に負けない数を確保し、企業と接する機会を増やしました。そこで、業務だけではなく、悩んでいる時、話しやすい環境の重要さに気付きました。他のインターン生にも、気軽に話せるように会話を増やし、現状と課題を人を巻き込んで考えれる環境と自分の成果とチームとして成果を上げれる環境づくりに励みました。業務では人材紹介だけでなく、なぜその人材が必要か、何を求めるのか深くヒアリングして、なぜこの仕事をするのかという意味をハッキリさせました。【自分の強みって何ですか。】「新しい環境に溶け込む柔軟性」と「挑戦する力」です。「新しい環境に溶け込む柔軟性」は、バックグラウンドや価値観の異なるコミュニティでも、多様な考え方を寛容に受け入れ、チームとして和を保つことです。「挑戦する力」は、自分の理想やワクワクする方向へそれが困難であってもどんどん挑戦していけることだ。日本と海外で多様な人たちと一緒になって、プロジェクトを成功するためには、自分の強みである「新しい環境に溶け込む柔軟性」と「挑戦する力」が貢献できると考えました。文化や価値観が大きく異なることで全く違う意見が出たり、どちらかの意見を押し通すことが難しいシチュエーションは多々あって、その中で、相手の状況や考え、大切にしている価値観や譲れないポイントを深く傾聴し、その上で、自分の考えを伝え、お互いの腑に落ちた考えで新しくプロジェクトを進められると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的にはこちらから質問する時間がほとんであった。質問をどんどんしていき相手の情報を引き出せるのか、論理的に質問をしていけるのかが評価されたポイントです。