リンクレアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
特になし

【気になること・改善したほうがいい点】
配属チームによる
当たりはずれがあきらかに存在する。
新人、若手にはこのスタートで将来を...続きを読む(全200文字)

【良い点】
なんでも自由にさせてくれる。
一社立ち上げてしまえば、企業を何社か任せてくれるので目標達成もしやすくなる。
いい上司に当たると売り上げを分け...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社内の人は大して技術力もないのにご飯と食べていける体制という面ではすごいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
Sierながら新しい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
毎年昇給があり、長く務めると自然と給料が高くなっていきます。Ｓｉｒｅでは割と良い給与ではないでしょうか。またチーム制を引いており、売上が高い...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本的には年功序列で上がっていく。また実力があり、社内でアピールできていれば飛び級もできる。逆に実力がない人は降格するなどわかりやすい。
【...続きを読む(全193文字)

【良い点】
チームの売上げが良いと5000円の臨時収入がもらえます。
ボーナスの査定をチーム単位でなく個人単位で実施するようになり、配属されるチームの売...続きを読む(全248文字)

【良い点】
所属するチームの業績が良ければ業績給として相応の対価が得られ、また評価のポイントがほぼチームの業績１本であるため明瞭でわかりやすく、人事評価...続きを読む(全188文字)

【良い点】
給与は比較的高い。
ただ、裁量労働制のみなし残業のため拘束時間の割りには給与が低いと感じることもある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全159文字)

まず営業職は入社したら、度胸試しと競争意識をつけるために、名刺獲得キャンペーンを実施する。体育会系の会社。普段の仕事は新規開拓が主であり、会社独自のシス...続きを読む(全114文字)

【良い点】
業績がいいチーム(相対的に数少ない)に無事配属すれば、それなりの給料をもらえると思う。
【気になること・改善した方がいい点】
個人の...続きを読む(全243文字)

新卒から1~3年目までは、一律の給与体制です。4年目以降、所属するチームの売り上げに比例した給与体系となります。仕事ができる人でも、売上の低いチームに所...続きを読む(全217文字)

既存顧客よりも新規顧客獲得をメインとしている。
実力主義でインセンティブはかなり充実している。
対照的に固定給はそこまで高くはない。
昇進昇給につ...続きを読む(全164文字)

3年目までは残業代が出るので、忙しければ年収はかなり高くなる。但し、申請書に毎日時間を書いて上司に許可をもらう形のため、サービス残業、サービス休日出勤に...続きを読む(全161文字)

ボーナスが少ない
資格取得に一時金が出た。
20代のうちはかなり給料が低い。
チームリーダー以上の役職付きになるとかなり給料は上がるようだ。
残...続きを読む(全159文字)

給与は月々のチームの売り上げで決まるため、配属されるチームにより大きく異なる。そのため、運による要素が大きく、自分がどんなに成果を出そうともチームの売り...続きを読む(全153文字)

給与、賞与について満足はできなかった。
基本的に不明瞭な給料体系であり、額面と振込額がつねに倍ぐらいの違いがあり、
何にそんなにひかれているのかが不...続きを読む(全179文字)

固定給は新卒の割には高い方か、普通程度だと思う。
残業手当はあるらしいが、一度ももらったことは無かった。
賞与などは、チームの利益によるので、そのと...続きを読む(全178文字)

給与・賞与はチーム単位の売上で支給が決まっていました。これに関しては一長一短があり、みんなが数字を意識する点は長。個人が売上をあげても、周りがダメなら給...続きを読む(全163文字)

この会社は勢いが大切。営業よりの考え方なので技術職といっても営業に行かされたので大変だった。社長がよくない。えらそう。その割に何を話したいのかよくわから...続きを読む(全161文字)

年収は一見高そうに見えますが、金券といって、飲みに行った領収書と金券を引き換える制度があったため、その分がお給料に上乗せされているため、実際の手取りは少...続きを読む(全158文字)

給与の中に、様々な手当が含まれており、チームや部署ごとの売上に比例して、そういった手当も支給されます。
そのため、同期でも年収に換算すると、大きな差とな...続きを読む(全215文字)

サービス残業は当たりまえでした。
新人時代の3年目までは、残業申請できないような雰囲気、4年目以降は残業申請というものが存在しません。給料は悪くはない...続きを読む(全165文字)

当時はあるランク以上になると残業代がつかなくなるかわりにチームの成績に応じた業績手当が支給されました。そのランクが確か入社4年目くらいにほぼ全員昇格する...続きを読む(全181文字)

賞与は低いです。給与については、業績がよい部署と悪い部署との差が激しいです。チーム制のため、自分のスキルや結果によることなく、チームの業績の良し悪しによ...続きを読む(全185文字)

社内ランクが設定されており、それによりベースとなる給与は少しずつ上がる。チーム(約10名構成)の売上げによって、ベース給与とは別の手当てがかなり増減する...続きを読む(全247文字)