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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
母体がサービス業のため土日祝日は必ず休みというわけではない。その代わりに年に数回一週間ほどの連休を取得することができるのでカレンダー通りの休...続きを読む(全182文字)
株式会社エムアイカード
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エムアイカードのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社エムアイカードで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
母体がサービス業のため土日祝日は必ず休みというわけではない。その代わりに年に数回一週間ほどの連休を取得することができるのでカレンダー通りの休...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
有給は取りやすい。
また、年次で順番はあるが、大体好きなところに一週間ほどの長い休みを年4回は取得することができるので旅行などの計画はたてや...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
年に3回~4回、8日~10日程度の連休を取得できる。同じ部署の人との兼ね合いになるが、ある程度有給休暇も取り易い。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
普段は基本的にシフト制だが、連休は上期、下期としっかり取得できるので、長期旅行等の計画がたてやすいと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社内の風土として残業時間を減らすための制度が施行されたり担当内での声かけ等が行われている。しかしながら部署や時期によっては残業時間が大幅に伸...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
部署ごとに勤務体系が異なる。早番遅番がある担当、時間が決まってる担当、休みも決まっていたりシフト制だったりとバラツキがある。
希望の休みは仕...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
休みはしっかり取得でき、連休も年に4回取得できます。有給の取得率も高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なので休...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
休みを充実させたいという方にはとても良いと思います。1週間単位の連休が年に最大4回取れます。普段の有給も割と取りやすい環境です。
【気になる...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
休みは比較的取りやすい環境にあると思います。シフト制や、固定休みなど様々ですが、事前に申請することで容易に取得できます。
【気になること・改...続きを読む(全180文字)
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担当部署の業務が多岐に渡っていたこと、また部署の人数が極端に少なかったことから、業務時間中に仕事が終わらず、雑務は休日に出勤して行うことがあった。
な...続きを読む(全157文字)
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休日は週休2日でシフト制、月ごとに休める曜日が異なる。希望休は申請出来るが、必ず理由を記入しなくてはならないため私用の場合はかなり取りづらい。ですが、7...続きを読む(全150文字)
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過去に比べれば残業する時間は短くなってきたと思います。
本社勤務とお店で働く人では、本社で働く人のほうが残業も多く休みもとれていないと聞いたことがありま...続きを読む(全167文字)
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シフト制ですが、お休みがとりやすいです。有給を使って年に4週分の長期休暇を店舗内で調整さえすれば、必ずとることができます。また、週2日の休みも必ずありま...続きを読む(全163文字)
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年々制度は整ってきており、ワークライフバランスも取りやすくなってきている。
女性も比較的多い会社なので、理解がある点も魅力。
ただ、百貨店業界の不振の...続きを読む(全151文字)
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年に4回約1週間の休みがもらえるのは、他の企業ではなかなかないので休みが取りやすいのはとても良かったです。配属店舗にもよりますが、早番ではほとんど残業が...続きを読む(全211文字)
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年四回一週間ほどの長いお休みがとれます。おかげで、オフシーズンに人気の旅先へ行ったり、有給をうまく使える仕組みになっています。
ワークライフバランスに...続きを読む(全165文字)
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シフト制の勤務体系であるが、年4回の連休はしっかりとれる。そのほかの休暇も調整をすればとりやすい。産休明けの時短勤務もしっかりと運用されており、複数回の...続きを読む(全151文字)
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百貨店系なので土日祝日関係なく、ローテンション勤務の部署が多い。
また、百貨店の営業時間にも引きずられるため、早番遅番のシフトがある部署も多い。
そ...続きを読む(全172文字)
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土日休みではないが、年間に4回の連続休暇がもらえるなど年間の休日数は一般企業とさほど変わらない。ただし年末は大晦日までで、正月は2日から出勤であるのは結...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
三越伊勢丹グループであり百貨店母体のカード会社のため、顧客基盤は今のところ盤石である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の裏...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
基本的な給与水準であり、流通系クレジットカード会社としてはいただけている方と感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ最近の...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
年収は比較的高い方だと思います。
評価にもよりますが、基本的に4.5ヶ月分支給されました。
役割と年収も明確なので、自身の昇給の予定なども...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
人事との面談があるので、そこで意見を伝えることができる。また、自己申告という希望を出すフォームもある。しかし、配属希望は考慮してくれるが10...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
経営方針、経営の考え方など情報発信は定期的に行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々の仕事は作業ベースが多く、クリエイティブ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
相応の年収は見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や評価者が抽象的なので、結果転職成果による年収アップは期待出来ない。...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
三越伊勢丹のグループ標準の福利厚生の制度が受けられます。それにより、良い条件で福利厚生制度を使うことが出来ません。
【気になること・改善した...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
そこまで残業もら多くないが、それなりの給与は貰えていたように感じた。ボーナスもそこそこあったし、仕事に見合う給与だったと思う続きを読む(全68文字)
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【良い点】
三越や伊勢丹で社員割引価格で購入できるのはとても良かった。自社のカードも割と好優遇なプランで利用できていてよかった。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
大手の百貨店グループなので安定しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
百貨店の顧客以外の会員数がすくなく、そこを取り込めていな...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
社用携帯の持ち帰りは課長以下にはなく、業務時間外に仕事の連絡が来ることはほとんどありません。そのため、仕事とプライベートの切り分けがしやすく...続きを読む(全538文字)
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【良い点】
子供の体調不良など、急なお休みなどは取りやすかった。
有給も毎月取ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は1ヶ月前に...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
いつでも基本的に希望を通して休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給推奨日という謎すぎる日がある。働いてもいいけど基本有給を使...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
お休みは土日祝しっかりと休暇を取れる部署でした。
時間外は基本的に自分の業務が終わっていればすぐ帰れるのですが、
基本的に、派遣社員でも最低...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
シフト制で休み希望が通りやすいので平日の予定などが立てやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
本社は土日祝日休み、リモートワークも可...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
人と部署によると思うが、概して働きやすいと思う。ただ、クラシックな固定観念を持っている人は多いので、空気を読んで自分の意見を殺しさえすれば、...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給を取ることはできるが、シフト制であったため、他の人と被ると諦める必要がある時もある。他部署の同僚に聞いたのは...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
基本的に18時退社ができる部署がほとんど
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署に業務が集中しており残業が発生している。
残業す...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、定時退社の日も決まっているので帰りやすい雰囲気もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短の方が多いので...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
残業時間が適切に管理されており、業務効率の高さがうかがえます。有給消化率も高く、社員一人ひとりが心身ともに健やかに働ける、働きやすい環境が整...続きを読む(全113文字)
| 会社名 | 株式会社エムアイカード |
|---|---|
| フリガナ | エムアイカード |
| 設立日 | 1988年9月 |
| 資本金 | 11億円 |
| 従業員数 | 826人 |
| 売上高 | 326億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 梅田貴生 |
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番12号 |
| URL | https://www2.micard.co.jp/index.html |
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