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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
理不尽な目標設定と評価もあり、働き続けるモチベーションがなくなり退職を決めた。
若手だけではなく中堅やベテランも...続きを読む(全113文字)
株式会社エムアイカード
社員・元社員による株式会社エムアイカードの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エムアイカードで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
理不尽な目標設定と評価もあり、働き続けるモチベーションがなくなり退職を決めた。
若手だけではなく中堅やベテランも...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
金融系のため。個人情報の取り扱いはかなり厳しく、責任感を強く持ちダブルチェックするなど、気を張ることは多いです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
業務委託だったことと当時コロナ禍だったので比較的スムーズに退職できた。また業務委託内でなんでも完結していたので社員との関連はあまりなかった
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【良い点】
個人面談の際に上長に相談した所、共感の姿勢を示してもらえ上長から部長レベルの重役にスムーズに退職の話を通してもらえた。退職せずに違う部署への...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
クレジットカードの入会や諸手続きが主な仕事内容だが、入会時に色々なサービスの加入を勧めなくてはならない。自分にと...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
当時、まだまだ他の人に比べて若手の部類だったが様々なことにチャレンジをさせていただくことができた点で今後のキャリア形成において前向きになれた...続きを読む(全337文字)
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【良い点】
地域限定職の社員はステップアップが難しく、最近はキャリアチェンジも困難のように思える。若い人間だとやはり期待は高いが、ステップアップには時間...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
腐っても一部上場企業の子会社
福利厚生や年間休日(上期と下期に1週間ずつ)給与やボーナスは恵まれている方だと思う。
転職してからわかることだ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
過剰なノルマなどに追われることもなく、まったりと仕事は出来ます。元々親会社の意向が強く反映されることもあり、また親会社は現在、パワハラなどに...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
三越伊勢丹の傘下にあり、福利厚生が充実しているため手厚い待遇が受けられる。女性が多いため、産休育休は取るのが当たり前という風習がある。
また...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
他にしたい仕事が出来たので退職しました。職場の仲間に恵まれて仕事はしやすかったですが、癖の強いお客様も多く勉強にはなりましたが気を遣う部分も...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
休みが取れるという点においては、申し分がない環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが多いが故に、役職者も休みを優先に考え...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
プライベート削っても働きたい人には良いと思います。
責任ある仕事を任される事も多く、上昇志向の方向きかなと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
経営層からは相応の期待をかけられ,ある程度の権限を与えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
その反面リソースのケアという考え方は...続きを読む(全224文字)
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とにかく派閥があって風通しの良い企業ではなかった。女性が多くいる環境であることが関係していると考えられる。しかし、指導をしてくださった方達の面倒見は良か...続きを読む(全162文字)
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仕事内容はともかくとにかく人間関係が最悪でした。
聞いても無言で顎で指示するなど、社会人としてどうかと思うレベルの方が何人も…。
上司が改善するよう...続きを読む(全157文字)
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外部利用促進や保険代理店など、クレジットカード発券業務以外にも新規事業で営業利益を伸ばそうと全社的に取り組んでいますが、本体である三越や伊勢丹の都合に左...続きを読む(全184文字)
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大学時代のアルバイトでの勤務だったが、卒業時に退職。
社風は各課により様々。
続く人は何年もいるし、合わない人はすぐにやめる。
課によるかもしれな...続きを読む(全157文字)
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いろんな会社の寄せ集めです。派遣もいます。正社員が誰だか分かりません。百貨店系カード会社なのにパーカー着ている部長もいます。外部へは聞いたこともない敬語...続きを読む(全176文字)
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人間関係の悪化のため退職を検討しています。人数も少なく、女性ばかりの部署で社員不在、派遣+直雇用のバイトのみの状態です。古株の派遣さんがお局様状態で、本...続きを読む(全213文字)
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自分が思ったキャリアパスを描くのが難しいと感じたから。いい面でも悪い面でも親会社に守られて仕事をしている分、仕事の意思決定、スピードが全般的に遅い。本気...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
大手の百貨店グループなので安定しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
百貨店の顧客以外の会員数がすくなく、そこを取り込めていな...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはあったが評価されないことの方が多かった。他部署の周りの人はよく労ってくれたが、上司から労いの言葉は一度...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
課長までは残業代も支給されるので総支給額は悪くない。賞与は業績連動だけど百貨店に依存しているので百貨店が業績不振になると影響を受ける。
【気...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
百貨店のカード会社であるため百貨店の売上にほぼ依存している。新宿日本橋銀座の基幹3店以外はテナント出店中心になり...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
土日や祝日との連続の休暇は取りにくいが、有給休暇は取りやすい。仕事のたまり具合にもよるが平日の休暇と合わせてまとまった休みが年に何回か取れる...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
基本的に優しくて人当たりが良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い人が多く話しは聞いてくれるが、自ら動いて対応しようとす...続きを読む(全83文字)
三越伊勢丹グループの強固な地盤を活かすことで、より多くの生活者の暮らしに、金融の面からサポートできるのは良いと思います。続きを読む(全60文字)
百貨店業界が今後、頭打ちになることが指摘されているので、今後の安泰とは限らないと考えています続きを読む(全46文字)
カード業界のなかでも社格が高いため、給与水準は高いと率直に感じました。続きを読む(全35文字)
インターンシップでは、残業がほとんどなく、発生しずらいと説明されていて、好感を抱きました続きを読む(全44文字)
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【良い点】
派遣社員なので辞めるのは簡単だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤のため体を壊し、日勤に戻ろうと考えた。そのため会社に対して...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
女性も多いため部署にはよるが子どもの発熱などで急に早退や休みとなっても非常に寛容であった。ただ他の部署では冷たい目でみられるなどの話も聞いた...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
福利厚生については大手企業と同様で不満はなく、比較的コンプライアンスもうるさい方である。
【気になること・改善したほうがいい点】
属人化した...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
フルコミットしなくても、ある程度稼ぐことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
他金融企業に比べると天井が低いため、ベースの年...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
シフト制で月4日まで好きな休みの希望をだせ、定時が17:20ですがコールセンターは17:30まで、残業代は1分単位で出るので、毎日10分は残...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
人は良い。怒りやすい上司もいたが、話をよく聞いてくれて温かい上司もたくさんいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一日中電話対応や営...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
この企業は、全体として安定した運営体制と落ち着いた職場環境を備えていると感じます。業務フローが比較的明瞭で、ある程度の枠組みが整っているため...続きを読む(全322文字)
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【良い点】
長くほどほどに働きたい方には向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く働いてもスキルは身につかない。人間関係は悪くない...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
正社員になることを目指し転職しました。会社が大きいので数年勤務できたことは転職にプラスに働きました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
退職の意向を示すと、有給休暇をフル活用した逆算の日から出社しなくても良いという、ありがたいスケジュール。続きを読む(全58文字)
| 会社名 | 株式会社エムアイカード |
|---|---|
| フリガナ | エムアイカード |
| 設立日 | 1988年9月 |
| 資本金 | 11億円 |
| 従業員数 | 826人 |
| 売上高 | 326億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 梅田貴生 |
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番12号 |
| URL | https://www2.micard.co.jp/index.html |
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