日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】福利厚生は手厚く、誕生日休暇有り、住宅補助は家賃の半額出ていました。
昇進、昇給は明確で、ボーナスレヴューと昇給レヴューが有り、業績評価はきち...続きを読む(全180文字)

評価制度はしっかりしていて、年初に目標を設定して半年後に中間レビューが実施されます。上司にもよりますが、そこできちんと目標設定と自分のギャップを調整してい...続きを読む(全220文字)

業績主義インセンティブで評価が明確でよい。またキャリアパスには各分野の制限があり自由度は低いと思われる。評価制度は特に営業職は明確で、毎Quaterの評価...続きを読む(全171文字)

年収は日本の大手電機メーカーと同等くらいだと思います。
年初頭に上司と今季の業務内容や目標について話し合い、それを元に四半期ごとに結果を評価しています。...続きを読む(全320文字)

営業はインセンティブ制度の割合が多く、市場成長率より自分の担当の売上が多ければ、夏・冬の賞与の他に、四半期ごとに給与1.5か月分以上のボーナスがもらえます...続きを読む(全164文字)

上司にもよるが、毎年のゴール設定に従い評価される。
ジョブグレード制度により、枠内でランキングがあるが賞与は多いほうと思われる。
ある程度自由を与えら...続きを読む(全151文字)

給与はメーカーであることを考慮すると十分に満足のいくものでした。時期的に好景気だったこともあり、賞与についても満足できるものでした。評価制度については、半...続きを読む(全171文字)

評価制度は特に通常の内容。半年に一回 自分の目標をマネージャー職の人と決めるが、かなり辛口のマネージャーの場合、すべて達成しないと評価が悪くなるので、マネ...続きを読む(全153文字)

給与、賞与に関しては、個人評価の結果で決まるが、その土台となるのが毎年作製するレビューシートと言う、年間目標と結果を記載するものです。 年間目標に関しては...続きを読む(全620文字)

非管理職は日系大手電機メーカーを下回る。
かつては福利厚生が充実していたが、リーマンショック後カットされたものもあり
さほど充実感はない。
最近は実...続きを読む(全195文字)

・いる部署によって随分待遇が違いました。またやりがいや成長レベルも異なります。不遇な製品担当だとあっさりリストラ組に入ってしまいます。
・技術職でしたが...続きを読む(全213文字)

年収は同業他社と同じ水準ですが、会社の業績によりインセンティブがもらえることもあるためそれの有無で年収は変化するときがあります。
また昇進に関しては日本...続きを読む(全162文字)

給料は年齢の割に多く、満足しています。
基本給と賞与は、日本の大手半導体関連企業と変わらないと思いますが、住宅手当が多く、残業代も非管理職の社員ならば全...続きを読む(全160文字)

給料はGoodです。年間ボーナスは、基本給の7.5倍。
社内で必要な人材になっていくことで、評価も上がります。
英語は、会議やUSとのコミニュケーショ...続きを読む(全170文字)

基本給はそれほで高くなかったが、いろいろな手当がすばらしく、生活していくにはまったく問題なかった。残業なども15分単位で出るし、ボーナスもしっかり査定をし...続きを読む(全163文字)

昇進試験はない。上司の推薦の割合が高い。
故に一般常識問題など出来なくても昇進可能。商業高校卒程度でもマネージャーに成れます。
英語toeciが500...続きを読む(全155文字)

給与水準は高いほうだと思います。評価制度はオープンドアポリシーを謳っているにもかかわらず、かなり偏りが大きく感じます。責任の大きい部署は自動的に評価も高く...続きを読む(全279文字)

自分のキャリア・会社の方針のすり合わせができれば、仕事はしやすい会社です。休みも取りやすい会社です。成果主義が徹底していますので、常に新しいことに取り組む...続きを読む(全206文字)

利益が出たら特別ボーナスが出るところは素晴らしいです。 が、年2回の定期ボーナスは評価基準は明確ですが、上司の裁量でなんとでもなるので、理解に苦しむ評価結...続きを読む(全150文字)

給料は正社員はいいようだった。私は非正規社員だったせいか、正社員に比べると良くはなかったが、昇給などは配慮してもらえたと思う。ただ、非正規社員でも契約内容...続きを読む(全150文字)

給与・賞与ともに満足しているが、その裏でリストラにあっている人がいると思うと
なんとも複雑な気持ち。個人的な失敗によるリストラでなく事業部撤退とか、グル...続きを読む(全153文字)

評価制度については、年始に上司と目標を立てます。
年数回進捗の確認があり、達成度合いによって、昇給や賞与が変わってきます。
また会社業績ボーナスがあり...続きを読む(全155文字)

給与、賞与は年を追うごとの上昇プラスその年の活躍を評価してもらえる。後者は自分の上司にかなり左右される。部下の努力を積極的に評価する上司なら伸びやすくなる...続きを読む(全177文字)

給与水準・賞与水準共に高く満足している。
また毎年年始にレビューシートを作成し目標設定する。その目標達成度・会社への貢献度に応じて成果に見合う報酬制度が...続きを読む(全171文字)

半年ごとのパフォーマンスで給与やキャリヤと本人の評価が決まりやりがいがある。
いろいろとやれていい。また、自分で自分の部署の希望を遂げられるシステムがあ...続きを読む(全159文字)