日本テキサス・インスツルメンツ合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教育する側が足りない。一度人事に教育担当として目をつけられると数年間教育担当をやることになる。同じ年次でも全く教育...続きを読む(全132文字)

【良い点】
教育費用の補助金の制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTが多く、あまり教育資料が整っていないように思える。
配属先の部署...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半導体が初めての人は何も教育がないのですごく苦労すると思う。
また、会社で導入している特殊なツールがあるが使いにく...続きを読む(全133文字)

【良い点】
営業と言っても幅広くやらせてもらっております。顧客の分析、直接案件を発掘、お客様と会話をして懸念点を知り、それを乗り越えるための戦略を様々な人...続きを読む(全383文字)

【良い点】
英語では色々なトレーニングや資料が用意されており、キャリア開発につながるようなものも多い。ただし日本語での資料はそこまで多くはなく、完成度も高...続きを読む(全184文字)

【良い点】
トレーニング教材は豊富で、回路設計のトレーニングも自主的に受けることが出来る。が、基本英語。
英語力に不安がある社員は英会話を業務時間内に受講...続きを読む(全200文字)

【良い点】
ほとんどのアナログ半導体を学ぶことができる。頻繁に海外からのトレーニングが直接または電話会議で行われる。
英語に関しては、研修制度が充実してお...続きを読む(全185文字)

【良い点】
USの製品部とコネクションがもてれば、情報や資料は無尽蔵にある。
US出張なり短期でも赴任することができれば、コネクションづくりに
精力を出し...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分の実力を試したい人にとっては、挑戦し甲斐がある点。
高い技術力を持った人が多く在籍している点。
【気になること・改善したほうがいい点】
教...続きを読む(全200文字)

【良い点】
米国本社を含め全世界の社員について、入社時からの全ての教育履歴が管理されていおり、いつどのような教育（通信教育などの自己学習も含む）が受けたか...続きを読む(全186文字)

【良い点】
自分から積極的にいけば、海外出張にも挑戦させてくれる。また新卒者に対する指導もとても丁寧で、半導体が初めてでもついていけるよう教育してくれる。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
英語ができれば、他のサイトからの研修を受けることが可能。
ただし可能性の話であって、実際コストをかけてもらえるかどうか。
上司にリクエストする...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的に自己裁量で動くことが求められ、外資ということもあるので期待はしないほうがいいが、年間10万までの補助金があったり、相談をすれば時間も融...続きを読む(全261文字)

【良い点】
日本法人の従業員数が1000人を超えることもあり、社員教育プログラムは充実している

【気になること・改善したほうがいい点】
アメリカの企業の...続きを読む(全204文字)

教育体制は充実していました。
やはり外資系なので、英語教育は社内での教室があり、専門の外国人の先生がいました。
半年の英語教育(1回/週)で、教育前に...続きを読む(全165文字)

仕事に必要なスキルは基本的にOJTで覚えます。体系だった教育はほとんどの部署ではありません。また仕事に必要な情報も個人個人が集めてきているので共有されてい...続きを読む(全211文字)

幅広いキャリアアップトレーニングの中から任意に選択でき、また定期的にトレーニングをしているためうまく活用すれば非常に役に立つと思います。
またEラーニン...続きを読む(全154文字)

当時は上司に申請し承認を得られればかなりの金額を会社負担でスキルアップセミナーを受けることができた。参考資料なども同様で承認さえ得られば購入することができ...続きを読む(全159文字)

社員たいしての教育は充実しています。技術的なトレーニングや、倫理関係のトレーニングなど多義にわたります。その内容はコンピュータ上で管理され、その内容がレビ...続きを読む(全156文字)

基本的にOJTになります。もともとメモリの設計は教科書的なものがないので
諸先輩方に聞きながら覚えていきました。
外資系ということで、部署によってはア...続きを読む(全155文字)

特に教育制度は無く、OJTで仕事を学ぶスタンスです。ただ、私の部門では正直機能していませんでした。仕事を通じて学べる事も多く有るかと思いますが、任される仕...続きを読む(全151文字)

あまり会社としてスキルアップに力を入れているようには感じません。
自分のことは自分で勉強するというカルチャーです。
そういうことができない人には向かな...続きを読む(全163文字)

製造部に所属していましたが、スキルアップの為の部署移動や、他部署のトレーニング等にも自らが望めばとりあえず何でもやらせてくれる体制でした。その他、自己啓発...続きを読む(全165文字)

外資系企業であるために英語教育には力を注いでいます。
またその他業務に必要な知識も教育プログラムが充実しているので、申請後、受講できる仕組みであり、非常...続きを読む(全173文字)