インターネットイニシアティブの評判・口コミ一覧（全719件） 22ページ目

転職者には関係ないかもしれませんが、新卒採用後、4年間は住宅手当が出ますがその後は手当がなくなります。
最初の2年間は家賃の50%を会社が負担し、残りの...続きを読む(全159文字)

給与は、今のところは右肩上がりの年功序列。年度単位で給与見直しがあり、上昇幅は人によって異なる。個人的には割と上げてもらえている方だと思う。
ただし給与...続きを読む(全230文字)

・スキルアップは個人任せ。希望すれば製品ベンダの研修を会社負担で受講し、資格取得できることも。
資格取得した場合のインセンティブはあまりなく、合格したら...続きを読む(全353文字)

一般的な社長のイメージとは異なり、意外と距離が近い気がします。昼休みにエレベータで乗り合わせることもしばしばあります。「今日の昼は何食べたの?」と話しかけ...続きを読む(全163文字)

仕事のやりがいは人それぞれであるかと思います。プロジェクトなどひとつの仕事が完了し、達成感があった時にはやりがいを感じられるのではないでしょうか。また、顧...続きを読む(全209文字)

部署・案件により様々であると思いますが、有給が取得しやすい・取得しずらいケースがあると思います。ワークライフバランスは個人の裁量に委ねられます。上手く仕事...続きを読む(全152文字)

理由として大きく2点あります。人間関係と仕事内容です。技術思考がとても強く、当たりが強くなってしまう方もいらっしゃいます。そのような方との付き合い方が上手...続きを読む(全150文字)

・元財務事務次官であり、官公庁を含め幅広い業種業界のCクラスへの人脈
・日本を牽引してきた幅広く深い視野と視点を持っている
・会長が継続して技術イノベ...続きを読む(全153文字)

残業代を入れての金額。
月45時間分の残業代は基本給に含まれているので、それなりに残業する仕事についていない人は残業代はでません。よって残業しない人と残...続きを読む(全163文字)

エンジニアにとっては非常にやりがいはあると思います。
残業代もある程度でます。
ただし、中堅層から抜け出すにはかなり大変です。
課長になれない中層が...続きを読む(全168文字)

一応、産休・育休はとれますが、復帰する時には雇用形態が変わってしまいます。
まず、役職につけることはないでしょう。
草創期メンバーであった女性(独身、...続きを読む(全195文字)

社長は文学好きで有名で、文才があり、新聞のコラムの連載ももっておられます。
一代で会社を大企業と呼ばれるまでに成長させた人物。
社内でお会いすることも...続きを読む(全196文字)

周りの社員の方の話によると、まず上司が誰なのかが1番の問題で、仕事を見ていない上司の場合、テキトーな評価しかしないとのこと。
まず、仕事を教えてもらえる...続きを読む(全205文字)

特にないと思います。
仕事をちゃんとやってても、やってなくても、とにかく上司は見ていない。
数字をあげていた営業は比較的大事にされていたように思います...続きを読む(全176文字)

インターネット創世記でもあり、誰もが作りだす感覚の社風でした。
現在もその社風は守られているように感じます。
インターネットの先端をいくので、他の会社...続きを読む(全158文字)

基本的にこの会社は年功序列である。よって、全く仕事ができないとしても役職に着くことはできる。
若くても多大な功績を残した人は役職につくスピードが若干早く...続きを読む(全193文字)

上場企業で一見給与も良く見えるが、実際には45時間の見込み残業代が入った額であり、それを除けば給与水準はかなり低い。毎日定時に帰れば得をするが、そんな雰囲...続きを読む(全165文字)

よくも悪くも個人商店的。提案から構築、運用まで面倒を見ることになるケースが大半であり、運用を引き渡す先も無いため、在籍期間が長くなればなるほど担当業務量は...続きを読む(全171文字)

社内が凝り固まっており、新しいアイデアのもと案件を作り持ち帰ると、サービスサイドから反発される。よって営業としてやれることの限界を感じ転職を検討している。...続きを読む(全164文字)

社員と管理職の関係で満足している点は、管理職を役職名ではなくさん付けで呼ぶ文化のため、距離感は非常に近く感じる。そのため案件相談やトラブル等が発生した場合...続きを読む(全157文字)

女性で営業職の場合、産休および育児休暇を取ることは非常に難しい。女性の営業職で産休・育休を希望する場合には、一度管理部門か営業事務に異動希望を出し、その後...続きを読む(全165文字)

入社理由はインターネットの先進企業だから、高いレベルの営業スキルが身につくと期待して入社した。入社後のギャップは、社内で営業の力が一番弱く、技術・管理部の...続きを読む(全153文字)

給与、賞与についてはやってもやらなくてもほとんど同じ給料のため、仕事をしなくても毎年給料が保証されていることが良い点です。逆に仕事ができる側になると、次々...続きを読む(全249文字)

昇給は微々たるもの
業績は相当良くないと基本ボーナスは月給X2ヶ月。このご時世、あるだけましと思っている。
営業であれば入社年齢が浅くても大規模プロジ...続きを読む(全161文字)

評価については年功序列的の色が強い。大きく実績を残していれば多少は色がついて査定される。
ただし、それを不満に感じている人は比較的少数派。
基本的には...続きを読む(全154文字)