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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

明電舎の営業マネージャー・管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

明電舎の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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4.0
入社後のギャップ
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退職理由
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2.3

明電舎の 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.2
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

明電舎の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

株式会社明電舎の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年04月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
営業マネージャー・管理職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ワークライフバランスは、会社や労働組合が力を入れて取り組んでいます。36協定の遵守管理が徹底されていて、長時間残業者への指導、健康診断なども徹底されていま...続きを読む(全200文字)

株式会社明電舎の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年04月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
営業マネージャー・管理職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日経新聞の紙面で、社員に聞く働きやすさランキング300社中7位と、高い順位となりましたが、これは女性に対する優遇がかなり高いことでの回答と思います。女性の...続きを読む(全208文字)

株式会社明電舎の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年04月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
営業マネージャー・管理職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生は、カフェテリアプランとよばれるポイント制で旅行やサービスを受ける制度がありますが、現在は会社業績判断による固定費削減で、ここ数年凍結となっていま...続きを読む(全207文字)

株式会社明電舎の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年04月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
営業マネージャー・管理職
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与よりも賞与にウェイトがおかれている印象です。目標管理制度により、半期ごとの成績によって昇給ポイントが決められ、それら過去数年の成績ポイントによって、昇...続きを読む(全152文字)

株式会社明電舎の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年04月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
営業マネージャー・管理職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

営業職ですが、官公庁や法人、大手民間企業との固定客がメインであり、個人営業は一切ありません。事業部制につき、担当するお客様の分野によって、社会施設、産業、...続きを読む(全402文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

明電舎の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社明電舎
フリガナ メイデンシャ
設立日 1897年12月
資本金 170億7000万円
従業員数 3,769人
※単独(連結 8,995名)/2018年3月31日現在
売上高 2418億3200万円
※2018年3月31日現在 連結
決算月 3月
代表者 三井田 健
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目1番1号
平均年齢 43.4歳
平均給与 718万円
電話番号 03-6420-8100
URL https://www.meidensha.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130818

明電舎の 選考対策

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