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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みずほ証券の法務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

みずほ証券の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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みずほ証券の 学生による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.8
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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2.9
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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みずほ証券の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

みずほ証券株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2012年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
法務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

部門によって身に付くスキルは異なります。
コンプライアンス部門の場合、他の金融機関へ通用するスキルが身に着くと思います。
社内の研修は豊富にあります。...続きを読む(全162文字)

みずほ証券株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年09月14日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
法務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

競争原理が働いておらず、評価も上司の主観ですべてがきまる。
先行きがみえない。
業績がわるい。
一人ひとりが自分自身の保身を考えている。二年後、三年...続きを読む(全174文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

みずほ証券を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

回答者:

【良い点】
若い時から大きな顧客を任せてもらえ、大手企業のベテランと商談で対峙する経験を積めるので、度胸はかなりついたと思う。続きを読む(全63文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年8月30日
回答者:

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
最近新しく始めた評価制度が悪い
仕事内容など何も見てない知らないのに評価を決められてそれで給料や...続きを読む(全133文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年9月5日
回答者:

【良い点】
別のことに挑戦したくなったので転職しましたが、良い会社でしたし、ここまで親身になってくれるところは珍しいと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全259文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2024年9月13日
回答者:

【良い点】
仕事をやりながら覚えていく形だったので要領良くやれる方なら、覚えていけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育というものは...続きを読む(全154文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年8月30日
回答者:

【良い点】
人と如何に接するかがポイントだと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
一人当たりの業務量が異常な位にある
残業代は出ないため覚悟が要必須続きを読む(全80文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

みずほ証券の 会社情報

基本データ
会社名 みずほ証券株式会社
フリガナ ミズホショウケン
設立日 1917年7月
資本金 1251億6700万円
従業員数 6,981人
売上高 4249億7700万円
決算月 3月
代表者 浜本吉郎
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番1号
電話番号 03-5208-3210
URL https://www.mizuho-sc.com/index.html
採用URL https://career.mizuho-sc.com/new_graduate/index.html
NOKIZAL ID: 2714759

みずほ証券の 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
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