内定者のアドバイス
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】就職活動開始次から行きたい企業であったため【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】交流会が8月くらいまでは多くありました。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】...
みずほ証券の内定者のアドバイス一覧（全20件）
みずほ証券株式会社の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを20件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
みずほ証券の 内定者のアドバイス
全20件中20件表示
24卒 | 非公開 | 男性
内定入社
内定者のアドバイス
ITシステムコース(キャリア特定型)
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】キャリア特定型ということで、職種とのミスマッチがあった際に変更しづらい点が懸念点でした。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退のため不明【内定者の人数をわかる範囲...
内定者のアドバイス
総合職全国型
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】企業や社員の方達との雰囲気と合わないような気がしたため、辞退することを決意した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。...
内定者のアドバイス
オープンコース
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】社長講演会【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所...
内定者のアドバイス
A職
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退した。決め手は、リクルーターからオワハラに近いものを受けたこと、みずほ証券以外の企業の選考を受け切りたいと伝えたところ、その企業を悪く言われたこと、また転職を考えていない自分にとっては生涯営業を続け...
内定者のアドバイス
オープンコース
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退した。理由は証券業界で生き残れる自信がなかったから。承諾後の辞退だったため電話で辞退の旨を伝えた。その際に「以前他社には行かないと言っていたが嘘をついていたのか？」「なぜ嘘をついたのか？」等詰められ...
内定者のアドバイス
総合職(全国型)
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】魅力的だったが、第一志望の業界ではなかったため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大...
内定者のアドバイス
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定辞退。とても関わった行員たちの人柄や業務内容は魅力的だったが、長く働けるのか不安だった。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教え...
内定者のアドバイス
オープン型
24卒 | 非公開 | 男性
内定
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より志望度の高い同業他社に内定をいただいたため。また、みずほグループの社風が自分には合わないと感じた。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定承諾前に、社長講演会に...
内定者のアドバイス
オープンコース
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】2年目から公募制度を使えることで、若手から挑戦できると考えたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】入社までに証券外務員を取得すること。【内定者の人数をわかる範囲...
内定者のアドバイス
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】これから成長していく分野であること、働いている社員の方の雰囲気が良かったこと。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】...
内定者のアドバイス
総合職オープンコース
24卒 | 大阪大学 | 男性
内定辞退
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】証券業界の投資銀行部門の働き方が自分には合わないと感じたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の...
内定者のアドバイス
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】その後、他の同業他社に内定をもらったからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】交流会が対面でありました。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分...
内定者のアドバイス
M職（IT・リスクマネジメントコース）
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】やりたいことが変わった。キャリアパスのイメージをすることができなかった。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わから...
内定者のアドバイス
M職（総合コース）
23卒 | 非公開 | 男性
内定
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】証券業界の過酷さと離職率の高さに不安を感じたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属...
内定者のアドバイス
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】社員の方々の雰囲気が柔らかかったからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわ...
内定者のアドバイス
総合コース
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】みずほ証券よりも志望度の高い企業から内定を頂けたので、辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したので不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。...
内定者のアドバイス
総合職
22卒 | 成城大学 | 女性
内定辞退
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】志望度の高い他の企業から内定をもらったからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】300人ほど【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】最終面接時に、内定を出そうと思うが他を蹴るかどうか聞かれます。そこで、迷いをみせると内定は出ません。【内定に必要なことは何だと思いますか？】しっかりとイベントには全て参加することが大切です。また、五大証券それぞれの強み、弱み、社員の方の雰囲気などもOB訪問をして自分の言葉で説明できるようになれば問題ないと思います。今は、コロナウイルスの影響でできることは狭まりますが、行動している人は見えないところでちゃんとしています。その点で、いかにサボらずに自身の労力をかけることができるかが合否を決めるところだと思います。ちゃんと努力をすれば、必ず内定はもらえます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分に自信があり、自分の言葉で説明できる人が内定が出るように思います。面接をコミュニケーションの場だと考え、楽しんで望めば面接官の方も「ああ。この学生と話すの楽しいな」と人として自分を好きになってくれるはずです。まずは、人として好きになってもらえるように頑張ってください。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は、しっかり選考要素があります。過去の体験談では、意思確認とのことでしたがそんなことありませんでした。1次面接から最後まできを抜かずに第一志望だと胸を張って言いましょう。頑張ってください。応援しています。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定者同士が親睦を深められるイベントがあります。
続きを読む内定者のアドバイス
M職（総合コース）
18卒 | 神戸大学 | 男性
内定辞退
【内定後の企業のスタンス】内定を出す条件として他の企業の選考をすべて辞退するように指示された。その後は内定後のスケジュールを言われたぐらいです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】セミナーと社員座談会などの就活イベントには、可能な限り行くべきである。セミナー、社員座談会でしっかりとアピールしておくと、個別に声がかかり内定に近づくことができる。また、なぜこの会社じゃなければ自分のキャリアや夢を達成できないのかを、しっかりと筋道をたてることが大事である。あとは、とことんこの会社に入社して働きたい情熱を伝え続ける事が大切である、またこの企業は学歴に関しては関係なく見ていただけるので、自分自身がどういう人間でどうゆう強みを持っているのかをしっかりと、分かりやすく伝えるべきである。面接に関しては、楽しむことを軸に、失敗してもめげない精神力を見られていると思うので、とにかく楽しむことをおすすめする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やはり、人間性と志望動機。しっかりと自分自身の事を伝えられている人は、面接での印象もよく進むし、志望動機がしっかりしている人も同様である。また、どれだけその企業に対して足を運び多くの事を聞き、面接に活かせるのかも大切である。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接では、その場で内定が出る人、電話で出る人、内定が出ない人等多くの結果があるため、気を付けるべきである。最終面接では、必ず御社に入社するという強い意志を伝えることが大切である。最後まで油断せず面接に臨むべきである。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後はメールが来たあと、イベントについてのお知らせなどがきた。
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17卒 | 早稲田大学
最終面接
【内定後の企業のスタンス】他の選考中の会社は全て辞退するように言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】本格的な選考が始まる前に、事前相談会という名の面接のようなものが4回あった。それは全員呼ばれるわけではなく、裏で選考をしていると思われる。これにすべて参加し、きちんと高評価を得ることができれば、6月からの選考はかなり有利になる。きちんと企業研究をし、みずほの特徴とそこに入りたい理由を固めておくことが最重要だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】事前相談という早い段階から志望動機や自己分析を完璧にできているかが分かれ目であると思う。内定者に関しては、証券会社が第一志望であると言う人が多いが、みずほは第一志望ではない人が多いような気がした。多くの人が内定を辞退しようか迷っている雰囲気があって、こちらも考えさせられた。証券会社志望だけあって、将来働く意欲は皆高い。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】繰り返しになるが、「なぜみずほなのか」が言えないと、先には進めない。事前相談会では、ほとんど逆質問がメインであり、それだけで選考していることを考慮すると、質問な内容が重要になってくると思われる。きちんと企業研究をし、調べればわかるような質問や常識外れの質問などは絶対にしてはいけない。これを乗り越えれば、解禁後の選考はあっという間に終わる。
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| 従業員数 | 6,981人 |
| 売上高 | 4249億7700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浜本吉郎 |
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