Ｈ．Ｕ．グループホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は、臨床検査薬の研究開発に携わり、人々の健康を守ることで社会に貢献したいことから、御社の研究開発職を志望します。幼い頃から、家族の病気の都合で病院が身近にあったことから、医療に貢献したいと考えるようになりました。その思いを胸に薬学部に進学し、○○の検査薬に関する研究を通して、臨床検査薬の社会的重要性を学びました。疾患を抱える人だけではなく、健康な人にも関わることができる検査薬に魅力を感じたことから、臨床検査薬の研究開発に携わりたいと考えるようになりました。御社が、複数の事業が集結した力で変化する医療・臨床検査業界の課題に前向きに取り組まれている点に魅力を感じ、志望しました。

A. 私が貴社に興味を持った理由は、多くの人を助けることのできる医療機器商社に魅力を感じたからです。特に臨床検査は健康であるかどうかに関わらず、自分の健康指数を気軽に知ることのできる手段であり、このことが病気の早期発見につながります。祖父の癌が発覚し、治療をしたことで祖父と最期までの時間を延ばすことができた経験から、臨床検査によって多くの人が治療を受け、寿命を延ばすことができていると感じました。多くの人の健康を支えるために、医療従事者視点と患者様視点に立って様々な提案をすることができる医療機器商社で社会に貢献するために、国内トップの実績を築き上げた貴社で働きたいと思い興味を持ちました。

A. 「がんの血行性転移」に注目した研究に臨んだことです。 この研究は新規性が高い上、先輩がいないという状況でした。短い学生期間で結果を出すには、他者からの意見が必要になると考え、週１回、1時間のグループミーティングをすることを立案し、実施しました。私は、情報収集の他、“なぜ”ということを大事にし、ディスカッションを行いました。” なぜ” を意識し行うことで、理解の定着、新たな視点からの発見に繋がりました。結果、最適な実験計画を設定でき、転移に関わると想定される遺伝子同定することができました。この経験から困難なことに直面した際、直向きに行動し続ける力を得ました。

A. 【コロナ禍で活気あるサークルを実現】 私は60人が所属するサークルの代表を務めました。しかし代替わりの時期に、コロナ禍で活動が禁止されてしまいました。最も苦労したのが新入生獲得です。説明会も実施できず、新入生からしても情報がない状態でした。私はこの状況を解決するため、次のことに取り組みました。まず他サークルに先駆けてSNSでの勧誘活動を活発に行いました。次に、オンラインでの懇親会を複数回計画し、サークル活動に関わらず、コロナ禍で新入生の不安を解消する場を提供しました。仲間と共に努力した結果、前年の2倍となる20名の新入生がサークルに参加し、この年最も多くの新入生を獲得したサークルとなりました。

A. 私の強みは、新しい環境でも積極的に活動できる「適応力」です。研究室配属の際には、大学ではなく、○○の研究所を研究の拠点とすることを希望しました。配属先には学生が所属しておらず、手探りで周囲の方との関係性を構築してきました。具体的には、会議での発言、部の研究に関連する情報の発信、訪問者の初期対応等を自ら行い、多くのコミュニケーションをとるよう意識しています。今では分野が異なる先生方にも気軽に相談できる環境となったことから、関係性の構築が研究活動にも繋がっていると考えています。

A. 私は、所属していた○○サークルの合宿の運営に特に力を入れて取り組みました。2年次での合宿では、参加人数が○○人とサークル史上最大規模の開催でした。参加人数に合わせた運営係の増員に伴い、会議の議題が二転三転することや情報共有でのミスが生じるようになりました。そこで私は、係をさらに二分化することを提案しました。各々の役割が明確化し責任感も増すとともに、客観的にも責任の所在地が分かりやすくなると考えたからです。結果、実のある会議を重ねることができたため、企画の内容や進行は従来と比べてもよいものとなりました。この経験から、従来のやり方にとらわれず臨機応変に行動することの大切さと計画力を学びました。 以降深堀質問あり。