Ｈ．Ｕ．グループホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

業界自体は社会のニーズも非常に高く魅力的だと思いましたが、多種多様なサービスを行っていることとその各社についての説明は一言ずつであったことから、企業への理解が深められずこの段階で志望したいとは思えませんでした。しかし業界自体への志望度は高まりました。

志望度が上がった理由は、研究開発職の現場社員の方々に研究所の雰囲気についてのお話を具体的にお伺いすることができたためです。H.U.グループの研究所では、ミーティングなどの場よりも日々の会話の中で新しい革新的なアイディアが生まれることが多いというお話しをお伺いし、自分の性格に合うと感じたためです。

研究開発職はインターンシップ参加者が早期選考に案内され、1次面接の席が確約されていました。また人事の方や研究現場の社員の方は、インターンシップでの自分の発表内容を覚えてくださっていたため、面接でもあらかじめ自分のことを理解してくださっていた印象でした。

社員の方は全体での企業概要説明と、自己分析ワークについての説明などを行っていました。さらにグループワーク中は少しだけ回ってきてフィードバックをもらうことができ、お互いを尊重した意見が出せていて良いと言ってもらいました。