ドリコムのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、早期で自己成長ができないと感じたからです。新卒採用担当も言っていましたが、ドリコムに入社すると決めたなら10年は働いてもらうと告げられました。さらに、 インターンのフィードバックも基本は褒めることが多く、あまり改善点を示してくれることがなく、この雰囲気はドリコムでは普通と言われたので早期に成長は厳しいなと感じたから。

下がった。インターンには楽しんで取り組むことができたが、インターン中に、ゲームの知識がある人の方が入社してから活躍できるのではないかと思うことが多かったから。自分はゲームの知識が少ないし、興味も少ないので、入社してから知識を自らつけたいと思わないし、楽しめないと思ったから。

働いている自分が想像できないと同様の内容になるのですがドリコムさんは０→１を作ることに対してエネルギーを注いでいる企業だと感じました。０→１を作ることが１→１００を作ることより価値があると語ってくださいましたが僕には０→１ばかりを作ることは自分の過去の経験から苦手かつ好きではないことだから。

インターン後の面談で、インターンでハイパフォーマンスを残せている人には是非本選考を受けてほしいと言われ、エントリーシートと1次面接はパスになると言われました。これは全員に告げているかはわかりません。

インターン参加後に、インターン開催責任者から、電話があり、OBOG訪問の斡旋を受けたり、インターンのレビューを聞かれたりして、インターン優秀者にはそのような働きかけをしていると思ったから。

インターン参加者限定で空いた時間オフィスを使ってもらっていいという特典が付いてきました。僕は使わなかったのですが使った人は特別に１対１で面談があったらしいです。

メンバーと頻繁に共通認識を取った方がよいと言われたことです。ワークで扱ったゲームを自分はプレイしていたため、私はかなり内容を理解しており、議論は自分主体で進めていたが、周りはゲームをやったことがないため全くついてこれず、議論するときに認識のずれがあったからです。

ロジカルに話を進め、さらに議論を前に進めようという姿勢があり、楽しみながらも議論の大枠は早く決まり、ディティールにこだわったゲーム業界ならではの面白い提案ができていた。

途中で話が詰まってしまった時、みんな一回元々この議論は何のために議論をしているのかを考えて欲しいと議論を戻してもらった結果、違う議論をすることができた。議論を深くしすぎると話が見えなくなると言われたのが印象的であった。