ドリコムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
クリエイターとして生きていく、ゲームが好きだから仕事にしたい、それが最優先、という価値観なのであれば、ゲーム業界ではお給料は悪くないのかもしれ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
評価と業績に応じて大幅なアップもあります。ボーナスも業績に応じて配分されるため、良い時は想定以上に貰うことができます。
【気になること・改善し...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良くも悪くも人気投票のような評価です。仕事ができるか、プロジェクトに貢献しているかは関係ありません。声がデカく、明るくしゃべる方が評価が高くな...続きを読む(全209文字)

【良い点】
評価制度がしっかりとうまく機能していないという認識はいちぶもっており、改善しようとしている動きはあった
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全241文字)

【良い点】
評価制度を設け、社員のランクのオープン化をしている点。全員の給料がある程度推測できる環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
タスク...続きを読む(全205文字)

【良い点】
同業界の企業と比較し、サービス残業を加味しなければ、そこまで低くはない金額提示だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
Goog...続きを読む(全199文字)

【良い点】
在籍時には相対評価になっていた。
そのため、自分が結果を残していても、他の社員でさらに結果を残していた人がいた場合は、年収は据え置きになる。
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
当時は上場もして資金は比較的潤沢だったように思う。そのせいか、当時としては思い切った年収を提示し、社長や事業の魅力でどんどん優秀な人材を獲得し...続きを読む(全227文字)

【良い点】
同じ価値観の上司にあたれば合ってる仕事をふってくれて、どんどん持ち上げて役職があがる場合もあります。
ランクがあがらないと、給与はほぼあがらな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新卒や若手の中途入社などの場合にはベースが高いため、数年働く程度なら特に不満がないのではないかという感覚。
いい意味で実力主義のため、若手でも...続きを読む(全204文字)

【良い点】
さすがベンチャーという感じで羽振りはとても良いです。ただ、貰えすぎてしまうので若い人は次の会社選びの際に年収が落ちる前提で構えていた方が良いと...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年収に関しては、バックオフィスなので特に不満はない。
半年に一度評価面談があり、落ちることはほぼないが、グレード制をとっているため、グレードが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与水準は高いですし、入社できれば基本的には厚遇される会社です。女性の働きやすさや福利厚生もしっかりしている印象。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
実力に応じて評価をしてくれる制度が整っていた。成果主義であるため、実力のある人は上のポジションに行ける。しかし、降格もあるため、シビアな一面も...続きを読む(全208文字)

【良い点】
成果主義である点はすごく良いかと思います。
個人的には長い期間在籍させて頂いたのですが、やっているサービス自体は面白いですし、良いかと思います...続きを読む(全167文字)

【良い点】
エンジニアを評価する風土はある。困難な目標の達成やスキルの習得、ミスのなさなどは評価対象となり得る。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
待遇は悪くは無かったと思います。また、出社している間は比較的自由さがありました。カフェも有り、コーヒー等が安く飲めます。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
実力および成果に応じてある程度フラットに評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
所属している部署によって評価のばらつきがあるように...続きを読む(全205文字)

【良い点】
完全実力主義なので、勤続年数や年功序列などの日本の悪しき習慣がほとんどない評価精度だった。できる人はぐんぐん上がっていくし、逆に、下がることも...続きを読む(全185文字)

【良い点】
他の企業に行った後に知ったことでしたが、定期的な評価のフィードバックが皆無でした。なので、どのように自分が今後働きかければいいのかいまいち見え...続きを読む(全164文字)

【良い点】
社風はフラットです。優秀な方は多いですし、雰囲気は良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、現状業績があまり伸びていません。基...続きを読む(全183文字)

【良い点】
人気タイトルや売り上げが上がっている時は、担当していれば評価はあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことにチャレンジすること...続きを読む(全180文字)

評価制度(年2回)と年収レンジ(50万円単位)が明確にリンクしており、わかりやすい制度でした。
四半期ごとの表彰制度は大がかりなもので、受賞した人はとて...続きを読む(全162文字)

評価制度は部署内での相対評価に基づきジョブグレードを算出し、そこから決める。評価は業績連動しているので、業績が悪いときに頑張っても無駄。賞与は本当の賞与で...続きを読む(全181文字)