三井情報の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全84件）

【良い点】
たまにだが、特別賞与がもらえる点。
以前は40万円ほどもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの額が少ないと感じていま...続きを読む(全121文字)

【良い点】
今の収入には満足しています。適切に評価されているとも思います。評価に応じて年収は上がっていきます。賞与については個人評価より組織評価が重視され...続きを読む(全230文字)

【良い点】
普通に仕事をしていれば平均的な収入は得られるが、残業代に依存する部分も多く、生活残業をしている人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全105文字)

【良い点】
業界平均程度。給与テーブルがあり、ランクアップすることで大幅な年収アップが見込める。
また職種もマネジメント中心の職種と技術を極める職種いずれ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
年収は他のIT業界と比べると光高いとおもいます。もちろん残業込みの話になりますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準は上長の...続きを読む(全103文字)

【良い点】
ボーナスは年間5ヶ月程度とまあまあもらえていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格について、新卒から次のランクは基本的に誰でも上が...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術の会社であるのに、評価基準が全社で統一されていない。同じような能力でも、部署が違うだけで、ボーナスにも差が生じ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
新卒で入社したが、他業界よりも年収が高く、評価制度もチームと面談し、基準を細かく設定していたので明朗だったと思う。続きを読む(全63文字)

【良い点】
定期的に人事制度や評価基準の見直しをおこなっており、メリハリのある評価制度を取り入れようとの意識がみられること。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全209文字)

【良い点】
私の部署は繁忙期以外では残業してもしなくても良い部署なので、生活を潤すために残業をする方もいます
それでもタスクを行えば何も言われません
見込...続きを読む(全110文字)

【良い点】
おだやかな人が多いので、失敗したとしても責められることは少ない。
成長するための研修を試行錯誤しながら構築していっている。
ジョブローテーショ...続きを読む(全372文字)

【良い点】
評価は期初に設定した目標に沿って実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署内での評価の後、グループ内の評価が行われて最終評価が...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料面は至って普通、安くも高くもない。等級制度となっており、入社1〜3年目は等級1となっており、4年目ならないと上...続きを読む(全200文字)

【良い点】
残業はプロジェクトによってかわるが、とても多いことも多々ある
基本、仕事をやりながら技術を磨いていくかたち
年収は同業に比べて高いと思う
残業...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
国家資格の基本情報技術者を取得しなければ、4年目に昇給しません。技術職の人たちならば、この資格をとるべきなのでしょ...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の人は実力はどうあれ等級が上のポジションであっさり入社してくるが、新卒採用の人はなかなか評価が上がらず、等...続きを読む(全210文字)

【良い点】
そこそこ良いです。若干年功序列要素はありますが、スキルが重視されます。優秀な総合職なら一千万円も余裕で到達できます。そのかわり相当な勉強とスキ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収は少しずつアップしていた印象。良い案件をこなせば適切に評価がされていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合商社の「三井」の冠が...続きを読む(全207文字)

【良い点】
残業代は1分単位できちんともらえる。毎年評価面談はきちんと行われている。業績がいいと全社員に対し特別ボーナスが出ることも稀にある。
【気になる...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収に関して頑張れば頑張るほど評価されるかんきょうのためどりょくをすべきだと感じます。ただ人並みの努力やサボることをすると評価してる人には必ず...続きを読む(全185文字)

【良い点】
文系の大学から新卒採用で3年間いた。春くらいに評価シートを事前に入力し、上司との面談を行った後、レビュー結果をもとに修正する。秋に中間面談を行...続きを読む(全199文字)

【良い点】
期初に、定量目標、定性目標を作成し、どこまでタッセイすれば何パーセントかを具体的に決める必要があるため、評価時に上司によって評価がぶれるという...続きを読む(全192文字)