この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
マネージャ陣が全員技術職からの叩き上げのため、実務に対する評価が適切に行われている
実力次第で高給の獲得が可能
自分は世間一般における同年代...続きを読む(全148文字)
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 報酬UP
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜640万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
マネージャ陣が全員技術職からの叩き上げのため、実務に対する評価が適切に行われている
実力次第で高給の獲得が可能
自分は世間一般における同年代...続きを読む(全148文字)
基本給は23万円ほどとIT企業としてはそれなりにもらえると思う。続きを読む(全32文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社業務を実施しないと上にはいけない。
昇進したいなら、通常業務以外に何か結果を出さないといけない。
ただ昇進する...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
時間外勤務は確実にもらえるので問題ありません。時間外勤務の無深刻は厳しく禁じられているため、助かります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全116文字)
賞与は自分の評価と他人の評価の合算となるので、公平性が保たれている。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
年収はそこそこだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与時の評価の仕方が面倒でした。
しかし、普段客先常駐で働いているため、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
評価の基準は明確で良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
引き算の評価と言っているが、ちょっとでもミスをすると評価が下がるの...続きを読む(全360文字)
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【良い点】
賞与に影響してくる評価は平等にしてくれているイメージ。所属しているところにもよるかもしれないが、不満はなかった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
偽装請負だけあって安い…。技術も何もつかないしとても不安だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢が上がると肩たたき。技術がつかな...続きを読む(全553文字)
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【良い点】
人事考課の評価結果が自己評価結果、上長の評価結果を元に、上長と上長の上司(課長 or 部長)が人事考課結果をすり合わせた結果が最終の人事考課結...続きを読む(全433文字)
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【良い点】
毎年ほぼ必ず昇給はする。ただし金額としては多くなかったとは思うので、あまり期待しない方がいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上期と...続きを読む(全251文字)
【社員から聞いた】あまりよくない。賞与も少ない。続きを読む(全24文字)
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【良い点】
実力主義を謳っており、頑張った分は評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年に一度、5000円程度
残業しないと手取り20万...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
専門卒でも、応用情報技術者試験を取得すると大卒と同じ基本給になる点が良かった。
賞与に関する査定があり、自己評価を事前に提出した後、会社側で...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
やる気と実力があれば誰でもリーダーになれる環境が整っています。年功序列はなく、実力主義な会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
給料は低いが残業代はしっかり払われる
評価基準が各項目毎に設けられているため何が不足か分かりやすい
自身の評価と上長の評価のすり合わせの時間が...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
【年収】
上位工程を担当できるように知識を身に着けたり、
他の社員が挑戦しないような事を率先して対応し、
会社から評価をされると年一回の昇給、...続きを読む(全546文字)
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【良い点】
賞与の仕組みは定性的に評価されるため、あまり不満はない。頑張れば評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賃金の水準が低いこ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
残業代は出るが、基本給が低く、昇給もほとんどないに等しい。実力主義を謳っているが、名ばかりで、昇格するには役員の前でプレゼンをしなくてはならな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
査定は上司2名以上が実施する。各部の役職者が集まり、評価者の違いによる差をなくすように調整が行われる。査定結果は面談で説明されるので、上司(会...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
まだ入社して間もないので、ほかの同級生たちとはあまり変わりません。ボーナスは大企業ほど多くはもらえませんが、一応もらえます。ですが、先輩の話を...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
評価制度は、自身でどれぐらいできたのか記載して、上長にチェックしてもらう方法です。もし、上長と解釈違いがあった場合は、その分減点されます。
...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
残業代は100%支給され、15分単位になっている。
三六協定に伴い、月45時間以上残業する場合は申請が必要で、80時間以上はできないようになっ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
仕事能力以外のことも評価として重視しています。親睦活動や勤怠など。また残業代はしっかり払います。残業時間については法律を遵守しているので過労死...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
男性が多い職場であるため女性は働きづらい部分があるだろうが、女性にスポットを当てられるよう社内委員会を設置し、働きづらい点の解消に努めている。...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
制御系・業務系のいずれにおいても主要顧客が業界のトップであるため、学べる点が非常に多く、自身のキャリアアップに繋がりやすい。
受注案件が大型P...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
主要顧客は業界のトップであり、強い信頼関係を築けている事から継続性は担保されている。
また、そうした関係性から新規案件や大型案件が発生した時は...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
各現場や業務にテーラリングされたスキルマップがあること。
また、それを用いた定期的な評価と育成プランの上司とのコミットする仕組みがあるため、納...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
有休取得はかなり容易であり、希望日での取得が可能
育休の取得にも積極的
残業についても近年はかなり減少してきた
残業時間に対する規定が何度も見...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
メンバレベルについては業務の状況にもよるが有休はとりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただしサブリーダー以上は社内関連業務...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
メンバーレベルだったちめテスターや簡単な実装がメイン。
基本はコード変更するにも基本設計から詳細設計、実装、単体テスト、結合テストなど実装に関...続きを読む(全200文字)
自動車の制御ソフトを中心に開発しているので、車が好きな人にはやりがいがあると思う。続きを読む(全41文字)
これから益々、自動車のデジタル化が進んでいくので、事業は発展していくと思う。続きを読む(全38文字)
就労環境としては、平均勤続年数が10年以下なので、あまり長く働けない印象を受けた。一方で、福利厚生は財形貯蓄や資格取得補助などそれなりにあると感じた。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社初年度は夏、冬ともにボーナスがなかった。これは面接時に伝えておくべきではないのか、と思ってしまう。月給自体低く...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が少ない。手取りで17〜18万程度。
賞与もなし。
昇給もなし。
これだとモチベーションが湧かないので、見直すべき。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
毎年昇給はありました。実力を見て評価してくれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが低いので月収が平均でも年収単位で...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
STNetは、業界標準に比べて安定した給与水準を提供しているとされています。特に、技術職や専門職の人材には競争力のある給与が支払われることが多...続きを読む(全406文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でも年齢関係なく実力が評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の初年度の年収は高く設定されているが、いき...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
基本給は高くないが、ボーナスが多い。業績も基本的に良いので、その分くれている印象。世間の物価高騰にともなって補助金を支給されたりもする。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
昇給は年に一度評価に合わせて決まります。
評価についても丁寧にサポートしてもらえるので、ギャップがあることはありませんでした。
【気になること...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
まったくありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
きほんてきに給料はかんたんに上がらない。
評価もよくわからない。
もう少し納得が...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
配属先にもよるが残業で給与を上げていくスタイル。
残業代は全額支給されるため、残業時間が多ければそれなりにもらえるが案件によりばらつきが生じる...続きを読む(全142文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスも給与も年功序列型で年々徐々に少しずつ上がる程度。
突発な昇格などは期待しないほうが良いかもしれない続きを読む(全74文字)
会社名 | 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング |
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フリガナ | カーネルソフトエンジニアリング |
設立日 | 1992年8月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 742人 |
売上高 | 48億8300万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 鈴木伸一 |
本社所在地 | 〒453-0042 愛知県名古屋市中村区大秋町2丁目51番地 |
URL | https://www.kernel-se.co.jp/ |
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