この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
この会社には、競合他社は存在するが、あまりにも実力、会社力に雲泥の差がある。独り勝ちの状態が創業時から、60年以上継続。つぶれることは120パーセントない...続きを読む(全170文字)
日本光電工業株式会社 報酬UP
日本光電工業株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
この会社には、競合他社は存在するが、あまりにも実力、会社力に雲泥の差がある。独り勝ちの状態が創業時から、60年以上継続。つぶれることは120パーセントない...続きを読む(全170文字)
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社員は知識もあり、優秀な人が多いようにかんじる。アフターフォローまで出来る人が多く、病院からも信頼は高い企業のように感じる。
管理職になる人は必ずしも高...続きを読む(全163文字)
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日々の業務は朝早いと7時、普通だと8時くらいで、帰る時間は午前様も多々あり、平均で10時すぎだとおもう。
もちろん、土日も展示会や講演会がありワークライ...続きを読む(全177文字)
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給料は一般的なレベルであるが、賞与は他と比べても高いレベルだろう。昇進昇給も勤続年数により、受けられる試験がある。年々、面接や作文の難易度はあがってきてお...続きを読む(全161文字)
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中途入社の研修プランはありますが、いつからこの教育・研修体制なのか分からないような古い研修内容となっているため、現場に出て実践を通して学ぶことが圧倒的にお...続きを読む(全150文字)
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同規模の一般的な企業と比較すると年収は高い水準にあると思います。ベースアップもコンスタントにあり賞与も夏・冬の2回に加え、会社の実績によって変動はあるもの...続きを読む(全154文字)
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電気・電子工学、電気生理学を活かし、医療に貢献する点では他の医療系メーカーとは大きく差別化が図れると思います。営業員のスキルの高さは業界内でも高い水準にあ...続きを読む(全180文字)
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外勤の営業やサービスは午前様になる事も珍しくない。土日でも展示会や学会も含めて仕事が入ることがあり、休日・夜間でも緊急の電話対応や出勤もある。そのぶん手当...続きを読む(全209文字)
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不規則のない、社会生活。
新たな社会生活で人と触れ合いながら仕事を楽しんでいく、両立を目指していくことが大事。
給与面、福利厚生も充実したところが希望...続きを読む(全161文字)
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産休を二度三度経験しても復帰できる環境が用意されている。
事務職に関しても必要性がある人なら産休明けに復帰している方もいる。
正社員であればボーナスが...続きを読む(全171文字)
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地方営業所の所長はプレイングマネージャーです。ほとんどが自分で所内計画のかなりの成績をあげながらマネージメントもこなす状態です。
また社内に乱立するプロ...続きを読む(全168文字)
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ユーザーから頼りにされる場面、対等にコミュニケーションがとれたり教えてほしいと言われると嬉しくなる。また1番目に声かけるよなど言われると関係構築ができてい...続きを読む(全161文字)
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組織としてのまとまりは全くなく個人商店の集まりになっている。
労働環境は上長が管理することはないと考えた方がよく、全ては自分次第。
キャリアパスはある...続きを読む(全164文字)
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前職も営業事務として営業のアシスタントをしていたため、色々な仕事を任せていただけました。即納とクレーム対応が多かったので大変ではありましたが、営業の方とう...続きを読む(全151文字)
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研修はあまりあてにならないし、治療機であってもわからなくても現場で覚えてくれというこの時代にはあまりそぐわないやり方をしている。自分自身で様々な工夫により...続きを読む(全171文字)
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高給与、福利厚生も非常によく満足しておりました。取扱い製品が医療機器だけに夜間の緊急呼び出しなども多くあり、体力面では大変な面もありました。ただ当時は使命...続きを読む(全154文字)
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残業手当が一律で支給されるためよくも悪くも年収は高かったと感じます、その代わり仕事に費やす時間も底なしで売り上げ目標に向かって毎日遅くまで仕事があり、やり...続きを読む(全176文字)
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女性にとっても、非常に働きやすい環境であると思う。本社勤務となれば、出勤時間を早め退社時間を早めることができる制度があるし、育児休暇や産休も非常に取りやす...続きを読む(全192文字)
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ワークライフバランスへの取り組みは厳しく行っているが
代休取得に関しては部署によるところが大きいと感じる。
対策として結果を出すことで取りやすくなると...続きを読む(全163文字)
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経費削減への意識はこれまで勤めたどの会社よりも強い、
しかし意識が強すぎて必要な物まで削減しようとすることや
営業の負担になると思われることもしばしば...続きを読む(全167文字)
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上司や販売会社の環境にもよるので一概には言えないが、残業は常識の範囲内だと思う。上場しているのが大きいなと感じるのは、労働基準監督署の是正が入るといった事...続きを読む(全156文字)
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全国にある販売網を活かして、多くの商材を扱えるメリットがあるので今後の成長も見込めるかと思うが、収益構造が今後変化していく中でどのように対応していくかが大...続きを読む(全152文字)
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医療機器メーカーだと聞いて入社したが、自社製品は病院の機械が故障しないと購入しないため自社以外の様々な機械を本社で取り扱い、あたかも日本光電製として販売し...続きを読む(全199文字)
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業績は全体的に良い、本社と販社の連携不足を改善すればもっと強い組織になると思う。
また会社として将来性はあると思うが循環器部隊については全く将来性がある...続きを読む(全230文字)
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使える人材とそうでない人の差が非常にありこれは管理職も同様である。
管理職であっても適材適所の組織ではないためそれぞれの施設の問題点や打開策を共有しても...続きを読む(全161文字)
会社名 | 日本光電工業株式会社 |
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フリガナ | ニホンコウデンコウギョウ |
設立日 | 1951年8月 |
資本金 | 75億4400万円 |
従業員数 | 5,891人 |
売上高 | 2219億8600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 荻野博一 |
本社所在地 | 〒161-0031 東京都新宿区西落合1丁目31番4号 |
平均年齢 | 42.1歳 |
平均給与 | 903万円 |
電話番号 | 03-5996-8000 |
URL | https://www.nihonkohden.co.jp/index.html |
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