ＪＴＢパブリッシングの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全4件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】受験者が多いためか、アイスブレイクなどで個人的な話をする時間もなく、単調だったので緊張感があった印象です。【15分間、志望動機などを自由に話してください。】私は、かねてより国際交流や英語に興味があり、大学時代には留学や観光ガイドのインターンシップなどによって英語力を向上させてきました。そういった経緯から、旅行業界に就職したいと考えるようになり、JTBグループに出会いました。調べるうちにグループ会社にも様々な種類があることを知り、旅行への関わり方を考えるようになり、私の場合は実際に旅行するよりも、旅行先の情報を集めたり発信したりする方が向いていると思うようになりました。また、御社ではるるぶ以外にも様々な事業があり、幅広いお仕事に携われるのも魅力を感じた理由の1つです。先ほどお話したように、大学時代は国際交流や英語の勉強に力を入れてきました。入学当時は英語は全く話せませんでしたが、積極的に国際交流イベントや英語研修に参加しているうちに興味がわき、日頃から英語に親しむようになって話せるまでになりました。私の長所は、やると決めたことにはとことん取り組めることです。学校での勉強を例にとると、苦手な科目であっても、履修したからには一番いい成績を取る、という精神で勉強し、高いGPAをキープしてきました。また、知識や経験の幅を広げたい、という気持ちを強く持っているので、挑戦には積極的であると自負しています。【（逆質問）御社のいいところを教えてください。】働き方に対して、とても働きやすい会社だとおっしゃっていました。事業内容についても、幅広い事業を手掛けており、紙媒体のメディアが衰退している現在でも安心感はあるようでした。最近はるるぶきっちんなどの、るるぶから派生した事業に力を入れており、時代の流れに合わせて新しいところに手を出していくようなチャレンジ精神が求められているようです。記事を書いたり、取材をしたり、というような仕事があるので、そういったことに特化したスキルや経験があれば強いアピールポイントになったのではないかと思います。私は英語を使いたいというところをアピールしていたので、そこはあまり求められている人物像から少しずれてしまったかなと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】物腰柔らかく、柔軟な対応ができる点や、明るさ、いろいろな経験をしてきたという部分は評価された印象でした。

【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】出版/IT系/営業【面接の雰囲気】質問に関しては２、３聞かれたのみで面接よりGD重視だった。そのため、圧迫面接という感じはしなく自然体で会話する感じだった。突っ込まれたりもしなかった。【理系だけど何の研究をやっているの？そしてそれがどう活かせるの？】<理系だけど何の研究をやっているの？>私は大学でアオコという湖を汚くする微生物を扱っています。その際に水質やアオコが出す毒素を研究しております。＜そしてそれがどう活かせるの？＞直接的に貴社にてこの研究が活かせる点は余り無いと思っています（笑）。しかし、理系ならではのるるぶへの解説を入れたり、博物館や自然の説明文を的確に表現することは可能だと思っております。＜どれぐらい汚いかアオコ指数みたいなので表現出来たら面白いかもね！＞そうですね！ちょっと気になって見てしまうかもしれないですよね！→この質問は予想しており、かつあまり重く突っ込まれたくないと考えていたので研究内容を深く話し将来的に役立たないと考えられないよう、理系としての強みを押し出すようにしていました。また、ここで人間性もアピールしたかったので正直に役立たないといって笑いを取るようにしました。【会社に入ってなにをやってみたい？（ESの確認）】ディープな地域を詳しく載せた旅行雑誌を作ってみたいと思ってます。このディープな地域とは中国の奥地の九賽溝とかです。今はインターネットが発達しているので有名な観光地域、ニューヨークとかパリとか、日本だったら箱根とかは調べたらすぐに情報が手に入ると私は思っています。どんな時に雑誌を必要とするかと考えた時に余り情報がなかったり、余り旅行客が訪れず不安な地域にいくときだと考えました。実際私自身も九賽溝に行った時不安でしたし、詳しい情報がほしかったです。このような細かくディープな地域を詳細に解説した本を作り、より多くの人に魅力を感じてもらいたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望に対する本気度とESに書かれていることに嘘が無いかということの確認。あとは、話していて面白いかとか雰囲気を見ているように感じた。先にも書いたがそれほど面接を重視しているようには感じられなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】IT、編集の管理職【面接の雰囲気】終止にこやかに対応してくださり、入出時には必ず立ち上がって挨拶とお辞儀をしてくださった。したがって誠実な印象を受け圧迫感は余り感じられなかった。ただし、面接官との距離が比較的近く1:3ということもあって視線も集中することから圧迫感を感じる可能性はあると思う【何かスポーツとかやってた？】＜何かスポーツとかやってた？＞中学から現在までテニスしています。現在はサークルとかには特に加入はしていませんが、友達とコートを借りて時々打ってます。＜中高は部活？＞はい、そうです。＜練習はきつかった？＞中高一貫でゆるい校風だったためかあまりキツくはなかったんですが、とにかく打ちたかったので年二回ある合宿では朝３時半には起きて４時ごろから友達とコートを占領しにいって打ってました！（笑）＜すごいねー！（笑）みんなもそんな感じなの？＞私たちはちょっと異常でしたが５時ごろにはだいたい12面ぐらいあるコートが全部埋まるので結構みんなもそんな感じです！＜出版って意外と体力をつかうからいいかもね！＞→この話で結構時間を使いました。最終的に面接官の人に会社の内容につなげて頂いた記憶があります。このあとも、面接官の休日（ゴルフ）の話なども出て来て、雰囲気がよかった記憶があります。話す際には興味が出るよう心がけました。また会話のキャッチボールが成り立つよう話しすぎないよう気をつけていました。【そういえば質問を用意してくるように言われたと思うけどなにかある？】３つほどあります。一つ目は私はるるぶの各名所のページにQRコードをつけて、その場所に行った際に読み取れば詳しい名所の解説が聞ければ面白いと思うんですけど出来ないのでしょうか？＜IT:実は…回答省略。二つ目は？＞二つ目は各部署にて評価されているひとの特徴とかありましたら教えて頂けないですか？＜３人が順番に回答。＞三つ目は先ほど待機している間に貴社の発行している料理本を見つけたんですけど料理と旅行ってジャンルが異なると思うのですがどういった理由で出版されているのですか？＜編集:それは…回答省略。ほかにある？＞いえ、大丈夫です。ありがとうございます！→いろいろとアイデアを持ってきたこと、会社の雰囲気を知ろうとしていることをアピールしようとしました。最後の質問は単純な興味でした。ここでは事前に質問内容を考えてくるように言われたので用意してきました。少なくとも複数は用意しないとあ、それだけ？と思われる気がします。私もその点に注意し、３つは質問しようと考えていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄と熱意が中心だと感じた。理由としては、まず余り志望動機や会社に関連することを聞かれず、逆にこれまでどんなことをしてきたのかということを根掘り葉掘り聞かれた。従って人物像を見たいとかんがえているのでは無いかと思った。また、何処でも使えるような質問よりもその会社に限定されるような質問の方が好かれる印象を受けた。そのため企業研究の度合いを意識しており、熱意を見ているのではないかと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】取締役全員/採用担当責任者【面接の雰囲気】明確な圧迫ではないためいいえとしました。まず１m程度の距離で全役員がそろっているためいやでも圧迫感があります。また、にこやかに接する方もいれば冷たく接する方もいらっしゃいました。したがって人によっては圧迫に感じられるかもしれません。【院には進まないの？】進む予定はありません。＜どうして？周りはほとんど院にいくんじゃない？＞私の学科は理系にしては珍しくあまり進学しないです。私自身も今の研究をやるというよりも自分自身のもつさまざま経験を生かして多くの人に情報を提供したいという思いが強く就職を選びました。＜院を受けよううとは考えなかった？＞考えてはいませんでした。理由としては２つあります。一つはこれまでに趣味で培った知識や経験をやはり生かしたいという思いです。（このあと具体的な説明をしたと思います。）もう一つは実験は結果が出そろうまでに時間がかかるということです。私は様々なことに挑戦したくなる性格ですので結果が出るまでのスパンが短い方が好きなためあまり研究には向いていないと思い進学を考えませんでした。→本質を見抜こうとする意思が伝わってきました。最終的にはなるべく具体的に説明するよう心がけていました。【せっかく役員全員いるからなにか質問ない？】様々な分野に力をいれていっているように感じたのですが、今後経営方針としては何処に注力して望まれるのですか？また、その際るるぶの立ち位置は経営に置ける中心になるのか、それとも一つの事業と見なされていくのか教えて頂けないでしょうか。＜社長による回答＞→正直一番これが困りました。役員にする質問を考えておらず、必死で考えました。役員にするから意味がある質問にしようと注意しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人物像人の本質を見抜こうとしているように感じました。様々な質問に対してどう考えて行動を取ったのかということを質問されることが多く、その理由を答えていた記憶があります。