楽天グループのプロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
フレックスも利用できる上に、部署によるが在宅勤務が柔軟にできるため、子育てをしている方にはかなりありがたい環境だと思います。上司によるとは思い...続きを読む(全335文字)

【良い点】
現在はどうか不明だが、英語公用語となっていたため英語学習への投資は非常に高かった。またエンジニアは上位ポジションになれば海外カンファレンス等も...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他の国内IT企業に比較すると高水準だったと感じています。
年に4回の目標設定で、給与のアップダウンは年2回の査定。マネージャーによるが、なんだ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
半期に一回昇給の機会があり、普通に働いていたら給料は上がっていく。賞与は各事業ごとの業績によりプラスされる。モバイル事業で大赤字にも関わらず、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
部署によるが、基本的に有給は取りたい時に取得できる。休日出勤した場合も振休が取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
RTOという名で...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ポイント経済圏で競合優位性を保てているため、ある意味で守られた環境です。極端な話、たいした成長への工夫がなくても、既存顧客と自然増だけで自ずと...続きを読む(全274文字)

【良い点】
楽天の海外成績はあまり話題にされることが無いかもしれませんが、多国籍展開しており日本のオフィスにも外国籍の人が多いということがあり、ダイバーシ...続きを読む(全318文字)

【良い点】
私は技術系の部門に所属しています。

ビジネス研修のレベルは高いと思いますし昇格要件に特定の研修受講をこなす必要がありますので、業務の傍らに研...続きを読む(全852文字)

【良い点】
所属部署にもよりますが、残業時間はきちんとコントロールされていると思います。
年間最低でも5日間の有給休暇を取るように人事からしつこく各部署へ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年に2回、賞与や昇給のチャンスがあります。
全体的に世の中の平均年収と比べてみれば低くはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内に２つカフェテリアがあります。通常の時は3食出しています。現在コロナ禍で、お昼ご飯はカフェテリアで作り立てのお弁当を頂けます。
社内にジム...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社員食堂は忙しい時も短時間で食事ができ、かつ無料のためとても良い。ただ、ランチピーク時間は非常に混雑しているため、使いづらい。その他、社員同士...続きを読む(全191文字)

【良い点】
企業カルチャーとしてスピーディーに挑戦ができる社風ではあるが、大企業ゆえに縦横の区切りもあり、スタートアップ的に積極的に自分からボールを拾って...続きを読む(全207文字)

【良い点】
様々な事業部があるが、ビジネス職かテクノロジー職かということで評価制度が違います。テクノロジー職は、一定ランク以上になるとジェネラリストとスペ...続きを読む(全336文字)

【良い点】
ネットを通じて生活を幸せにするという、会社のミッション、社長の思いからかも、社会への貢献できないているという実感できる。社外の方を招いた講習を...続きを読む(全163文字)

【良い点】
外国籍の社員の割合が多くなるにつれて、残業＝頑張っているという文化が薄れてきた。そのおかげか休日出勤もほぼなくワークライフバランスは非常に良い...続きを読む(全182文字)

【入社理由】
日本を元気にというコンセプトに魅かれて決めました。
インターネットの力を使って、地方の中小企業を元気にすることが、ゆくゆく日本経済の再生...続きを読む(全328文字)

カフェテリアが無料で美味しくご飯が食べられます。
有給休暇は取りやすく、労働時間も部署によりますが自分はだいたい18時台で帰宅できています。
社内応募...続きを読む(全158文字)

新卒は中途と比較してコストがかなり安く抑えられている。また、相対的に早い段階でプロモーションをしているにもかかわらず、かなり年収の伸びが悪く感じるので、一...続きを読む(全154文字)

若くてもどんどん新しいこと、大きなことにチャレンジさせてもらえる。また、規模が大きいだけあって扱うデータ量や、改善の結果発生する利益が大きく、それを自分が...続きを読む(全153文字)

Web技術に高い興味がある。高い技術を使うことに意欲が高い。エンジニアを他の会社より大切にしようとしていると感じる。
良くも悪くも即断即決で、過去に投じ...続きを読む(全152文字)

年二回の評価、目標を決め達成できたかどうかが評価軸だか、KPIや達成率などで測られるため、技術職だと何を持って120%なのか?などで曖昧なまま裁量と相対で...続きを読む(全201文字)