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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全190件) 7ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
4.1
やりがい
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パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.3
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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190件中151〜175件表示

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年9月2日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 一般事務 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

挑戦的な企業で、新しい事業も次々と行っている思いますが、ドラスティックなため、切り上げるのも早い。その展開の速さについていくのが大変なように感じます。保...続きを読む(全170文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年8月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    事業拡大しているので将来性はありますね。成長性に関しては同じような会社も増えてきているのでなんともいえませんが、なかなか厳しい就業状態があるので難しいか...続きを読む(全154文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年8月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    DS市場でNo1の地位を築いている。その秘訣は、徹底的な権限委譲だと思う。特に主戦力になるのはメイト(アルバイト)。社員は異動もあるし、事務処理などがメ...続きを読む(全156文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2012年8月15日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 20年前 知的財産・特許 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    2006年に入社したとき急成長企業でした、ディスカウントストア業界1位でした。当時海外進出プロジェクターがあって、攻める企業こそ未来があると信じて、ほか...続きを読む(全164文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年8月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 19年前 販売スタッフ 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    アルバイト(準社員)も業績を認めてもらえる会社。
    他社の戦略を注視し、それに合わせ柔軟に対応をして
    売上業績を伸ばしていこうとする会社。
    激務なため...続きを読む(全235文字)

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    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年7月21日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    店舗数を増やしているから昨年対比で利益が増えてるように見えるが、人材の育成が追いついてない。仕事に疲れて中堅どころがやめちゃった穴を新規採用で賄おうとし...続きを読む(全165文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年7月18日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 16年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    特にライバル企業が存在しているとは感じませんでした。食料品や日曜雑貨品などは、
    スーパーやホームセンターよりも安い価格設定の商品が多かったと思います。...続きを読む(全155文字)

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    --

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年7月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 ネットワーク運用・保守 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    当該分野に関しては一定の地位を確立しているので業績は比較的安定している。
    ただし、今後の成長力としては既存事業だけではさほど期待できないので、
    新た...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年6月30日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 新規事業・事業開発 正社員

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    小売業界においては独自路線を突っ走る勝ち組企業であり、
    ライバルは同業他社というよりネット等、インドアの娯楽なのではないでしょうか。
    本業のディスカウ...続きを読む(全188文字)

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    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年6月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 販売スタッフ 正社員

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    成長している企業ではあると思います。
    新店もたくさんオープンしていますし、潰れることはないと思います。
    知っての通り、他にはない業態で差別化もちゃん...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年6月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 正社員

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    同社では業界あって業態なしと言っていて、ディスカウント業界に所属するが、同じ業態はなく、ライバルはないという意味らしい。 しかし近年は、たとえば食品なら...続きを読む(全277文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年5月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 販売スタッフ 正社員

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    圧倒的な商品料と価格訴求、ブランドイメージの浸透から他社との差別化は図られていると思う。顧客層の確保においても良く考えられており、マーケットの維持におい...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年5月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 販売スタッフ 正社員

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    現在はどうなっているかは分からないが、業績は良いんではないだろうか。
    出店出店の勢いは感じられるので。
    ライバル企業、、ディスカウントシェアではドン...続きを読む(全156文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年4月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    一部上場であるので、根底の部分で倒れにくいと思います。また、独自のスタイルを保ち、現場の店舗に基本的に権限を委譲しているので競合他社との差別化・企業のブ...続きを読む(全178文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年4月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 18年前 販売スタッフ 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    担当した部署においては、常に市場をマーケティングしながらタイムリーに店舗運営に反映することが求められます。また、お客様の購買欲を刺激するような商品の配列...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年4月21日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 16年前 店長・店長候補 正社員

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    毎年連続成長の企業は
    そうそうないと感じます。
    大企業に成長しただけあって
    当初からの売上高の比例は感嘆の声を
    上げてしまうほどです。
    ライバル会...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 法人営業 正社員

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    今後さらにプライベートブランドである情熱価格の商品で攻勢をかけ、どん・キホーテとしてのブランド力を向上させていくことが予想される。自転車のレンタルやドラ...続きを読む(全177文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年2月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    価格競争に打ち勝つために、2008年ごろから価格の徹底対抗を開始。近隣競合店の実名をPOPにだして掲示したり。。。若干恨みを買いそうですが、相場感覚はか...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年2月7日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 店長・店長候補 正社員

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    長崎屋などをうまく業態転換させた手腕はさすがだと思う。
    今後も同様のやり方で中小企業や古い企業を買収し、うまく様々な方向に転換させていくのではないだろ...続きを読む(全188文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年2月1日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    新店を常に増やしているので勢いがあっていいと思うが、この勢いがなくなったときが大変かもしれない。長崎屋を買収して数年経つがこの買収がうまく軌道に乗ってい...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 店長・店長候補 正社員

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    ビックコンビニエンスという業態では日本最大手ですが、年々店舗の昨年度対比は落ちている様に思います。ただ店舗数も年々増えていますし、MEGAドンキもかなり...続きを読む(全169文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    ライバル会社はあったが、これまで築き上げてきたものを考えればすぐにどうこうなるといった問題はないと思います。企業としての総売上にも大きな差がありますし、...続きを読む(全150文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年11月16日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 21年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    当時もある程度の規模でしたが、今では、大企業の仲間入りをしております。ここ数年で地方都市に相当出店致しましたが、田舎程、ニーズがある感じで、色々な店舗に...続きを読む(全158文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2011年11月2日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 19年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    将来性に関しては心配ないと思います。売り上げの取りかたなどに関してはサポートしていただけるため問題はないと思います。商品価格はある程度担当者が決めること...続きを読む(全154文字)

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    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年10月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    現在はこのような販売方式をとっている店舗自体があまりないので
    厳しい小売り業界の中、業績は上がり続けている感じ。
    ただ今は数字が上がっているし、財務...続きを読む(全158文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    能力次第で大人数の部下をもてる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職は全国各地に異動できるのが条件、地域限定では頭打ちはどこの企業...続きを読む(全82文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    やることがずれていなければやるだけ自分の力になる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    就業時間中はルーティン等こなすことで精いっぱいな時...続きを読む(全90文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    評価に応じて昇給がありやりがいがあります、ただし異動を伴う場合があります
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇格は上司に左右されること...続きを読む(全83文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    やる気次第で青天井の昇給
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事の姿勢が受け身だと降格対象だが、上司が変わればまた違った対応になる、一...続きを読む(全86文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 仕事のやりがい

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大いにやりがいがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自ら発信できる方は働き方がマッチするでしょう、やっていることを評価してく...続きを読む(全86文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    福利厚生が充実していて満足してました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ただし、たくさんあり会社独自の福利厚生がどんなものがあるのか...続きを読む(全89文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    中途は基本放置
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中途も手厚い研修があればよいが、経験等を鑑みて入社するので難しい。受け身の人にはお勧...続きを読む(全82文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    女性も進出しています、育休等も充実していて働きやすいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分は男ですのではっきりわかりませ...続きを読む(全106文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 ワークライフバランス

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月6日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本残業はありません、ただし仕事が残る場合もあります。上司は帰宅を促しますが、何時間でも残業できます。
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全82文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月4日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 5年前 法人営業 役員クラス インターン

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    【良い点】
    株式会社いーふらんについてです。営業職は続く方がすごいです。平均勤続年数0.9年なので。本社は営業系か事務系にわかれます。人事や企画職などは...続きを読む(全169文字)

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    サービス(その他)の事業の成長・将来性の口コミ

    SGフィルダー株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    大手グループであるため他の物流課題も含めてトータル
    提案ができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣そのものが今後は衰退してい...続きを読む(全182文字)

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    株式会社スタジオアリスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 7年前 その他職種 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    子ども写真館とか言えばスタジオアリスと言うネームバリューがあるということです。最近は個人の撮影がたくさんありますが、衣装もたくさんありリピー...続きを読む(全106文字)

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    株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分の配属先の他企業と比べるとだいぶ条件が悪かったです。
    ですので競合優位性の面では将来性はあまり感じられません...続きを読む(全80文字)

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    株式会社ライドオンエクスプレスホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 3年前 法人営業 非正社員 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    宅配業界は今後も利用する方が多いため、伸びていくだろう
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時給は上がりにくいことが多く、交渉をうまくす...続きを読む(全82文字)

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    ALSOK常駐警備株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 8年前 警備・守衛 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    配置を義務付けられているので仕事が無くなることはないと思う。建物の数だけ仕事があるため、安定性は抜群続きを読む(全56文字)

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    株式会社ギフトホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 店長・店長候補 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    日本一のラーメン会社になれると思う生産、物流、販売まで自社でてがけているので相当数字はいい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人がいない続きを読む(全78文字)

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    株式会社Wizの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 広告・宣伝・プロモーション 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    スピード感がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事業拡大のために、失礼な営業電話をかけることがある。あまりお客様のことを考えられ...続きを読む(全85文字)

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    株式会社白帝エンジニアリングの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2026年3月22日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 11年前 制御設計(電気・電子) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    会社の財務基盤は非常に安定しており、自己資本比率が50%を超えている点は大きな安心材料です。無借金経営に近い健全な財務体質により、景気の変動...続きを読む(全687文字)

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    株式会社コングレの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年3月22日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 9年前 アミューズメント関連職 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    国際会議や官公庁案件など大規模イベントを多数手掛けており、安定した需要がある点に将来性を感じる。加えて海外企業との連携やグローバル展開も進め...続きを読む(全244文字)

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    株式会社不二ビルサービスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月22日

    回答者: 社員・元社員 60代前半 男性 今年 その他職種 社員クラス 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    新たな施設との契約を得て、事業は維持されていた
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自動化の流れで他社にコストで負けて契約終了する施設もあった続きを読む(全79文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
    フリガナ パンパシフィックインターナショナルホールディングス
    設立日 1980年9月
    資本金 235億3800万円
    従業員数 17,962人
    売上高 2兆2467億5800万円
    決算月 6月
    代表者 森屋 秀樹
    本社所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号
    平均年齢 42.5歳
    平均給与 690万円
    電話番号 03-5725-7532
    URL https://ppih.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1575546

    パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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