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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全187件) 7ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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4.1
やりがい
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パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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187件中151〜175件表示

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年8月15日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 20年前 知的財産・特許 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

2006年に入社したとき急成長企業でした、ディスカウントストア業界1位でした。当時海外進出プロジェクターがあって、攻める企業こそ未来があると信じて、ほか...続きを読む(全164文字)

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    --

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年8月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 19年前 販売スタッフ 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    アルバイト(準社員)も業績を認めてもらえる会社。
    他社の戦略を注視し、それに合わせ柔軟に対応をして
    売上業績を伸ばしていこうとする会社。
    激務なため...続きを読む(全235文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年7月21日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    店舗数を増やしているから昨年対比で利益が増えてるように見えるが、人材の育成が追いついてない。仕事に疲れて中堅どころがやめちゃった穴を新規採用で賄おうとし...続きを読む(全165文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年7月18日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 16年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    特にライバル企業が存在しているとは感じませんでした。食料品や日曜雑貨品などは、
    スーパーやホームセンターよりも安い価格設定の商品が多かったと思います。...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年7月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 ネットワーク運用・保守 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    当該分野に関しては一定の地位を確立しているので業績は比較的安定している。
    ただし、今後の成長力としては既存事業だけではさほど期待できないので、
    新た...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年6月30日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 新規事業・事業開発 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    小売業界においては独自路線を突っ走る勝ち組企業であり、
    ライバルは同業他社というよりネット等、インドアの娯楽なのではないでしょうか。
    本業のディスカウ...続きを読む(全188文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年6月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    成長している企業ではあると思います。
    新店もたくさんオープンしていますし、潰れることはないと思います。
    知っての通り、他にはない業態で差別化もちゃん...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年6月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    同社では業界あって業態なしと言っていて、ディスカウント業界に所属するが、同じ業態はなく、ライバルはないという意味らしい。 しかし近年は、たとえば食品なら...続きを読む(全277文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年5月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    圧倒的な商品料と価格訴求、ブランドイメージの浸透から他社との差別化は図られていると思う。顧客層の確保においても良く考えられており、マーケットの維持におい...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年5月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    現在はどうなっているかは分からないが、業績は良いんではないだろうか。
    出店出店の勢いは感じられるので。
    ライバル企業、、ディスカウントシェアではドン...続きを読む(全156文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年4月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    一部上場であるので、根底の部分で倒れにくいと思います。また、独自のスタイルを保ち、現場の店舗に基本的に権限を委譲しているので競合他社との差別化・企業のブ...続きを読む(全178文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年4月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 18年前 販売スタッフ 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    担当した部署においては、常に市場をマーケティングしながらタイムリーに店舗運営に反映することが求められます。また、お客様の購買欲を刺激するような商品の配列...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年4月21日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 16年前 店長・店長候補 正社員

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    毎年連続成長の企業は
    そうそうないと感じます。
    大企業に成長しただけあって
    当初からの売上高の比例は感嘆の声を
    上げてしまうほどです。
    ライバル会...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 法人営業 正社員

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    今後さらにプライベートブランドである情熱価格の商品で攻勢をかけ、どん・キホーテとしてのブランド力を向上させていくことが予想される。自転車のレンタルやドラ...続きを読む(全177文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年2月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    価格競争に打ち勝つために、2008年ごろから価格の徹底対抗を開始。近隣競合店の実名をPOPにだして掲示したり。。。若干恨みを買いそうですが、相場感覚はか...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年2月7日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 店長・店長候補 正社員

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    長崎屋などをうまく業態転換させた手腕はさすがだと思う。
    今後も同様のやり方で中小企業や古い企業を買収し、うまく様々な方向に転換させていくのではないだろ...続きを読む(全188文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年2月1日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    新店を常に増やしているので勢いがあっていいと思うが、この勢いがなくなったときが大変かもしれない。長崎屋を買収して数年経つがこの買収がうまく軌道に乗ってい...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 店長・店長候補 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ビックコンビニエンスという業態では日本最大手ですが、年々店舗の昨年度対比は落ちている様に思います。ただ店舗数も年々増えていますし、MEGAドンキもかなり...続きを読む(全169文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ライバル会社はあったが、これまで築き上げてきたものを考えればすぐにどうこうなるといった問題はないと思います。企業としての総売上にも大きな差がありますし、...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年11月16日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 21年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    当時もある程度の規模でしたが、今では、大企業の仲間入りをしております。ここ数年で地方都市に相当出店致しましたが、田舎程、ニーズがある感じで、色々な店舗に...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2011年11月2日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 19年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    将来性に関しては心配ないと思います。売り上げの取りかたなどに関してはサポートしていただけるため問題はないと思います。商品価格はある程度担当者が決めること...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年10月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    現在はこのような販売方式をとっている店舗自体があまりないので
    厳しい小売り業界の中、業績は上がり続けている感じ。
    ただ今は数字が上がっているし、財務...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年10月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 21年前 その他の広告・グラフィック関連職 非正社員

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    ディスカウント小売店としてひとつのブランドを築いていること、
    財務体質も手堅いことから、将来性の見通しの明るい会社だと思います。
    最近では中国等の海...続きを読む(全217文字)

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    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年10月6日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    実際いろいろな不祥事、従業員が大切に扱われない為従業員が不足してるためただでさえ多い仕事量がさらに増え従業員が辞めるという悪循環が出てきています。
    バ...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年9月9日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 正社員

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    アミューズメント性を追求した小売店は少ないため、差別化が可能であるが、食品系が弱いため、食品事業での伸びによってさらなる成長も可能である。
    景気後退に...続きを読む(全186文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月23日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年収や評価制度については、成果や取り組み姿勢が比較的正当に反映されていると感じます。目標設定や評価基準が明確に示されており、自分がどの部分を...続きを読む(全524文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    店長によるが、売上が達成していると従業員分のスイーツを買ってくれる人もいた。アルバイトにもボーナスが少量だがあった。続きを読む(全64文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    真面目にやれば見てくれる人はいる。やる気次第で、自分を成長させられる環境である。店舗ごとの格差もしっかり考慮されている。
    【気になること・改...続きを読む(全125文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 仕事のやりがい

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月14日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 7年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    やればやるだけ周囲からの評価は上がります。上層部からの評価も上がるか否かは、配属先と運次第だと考えた方が良いでしょう。
    新入社員の間は定期的...続きを読む(全259文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月14日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 新規事業・事業開発 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    評価制度が細かい。一つの段階で1000円ぐらい給料が上がる。明確はいいこと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は経験してないので...続きを読む(全82文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月14日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 新規事業・事業開発 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    外国人スタッフにとっても比較的フレンドリーな職場という意見(英語対応などの機会がある/多様な背景の人と働く)も見られます。
    【気になること・...続きを読む(全213文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月14日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 新規事業・事業開発 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    困ることはすぐ相談してくれる。店舗によるが雰囲気が良い、悪いがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    夜勤は断らない、休みが少ない、...続きを読む(全92文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2025年12月9日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 7年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    なにひとつありません。
    強いて何かひとつでもあげて言うのであれば、退職を告げた際に上層部や周囲からの引き止められなかったことでしょうか。
    退...続きを読む(全196文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年12月6日

    回答者: 社員・元社員 男性 12年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    店舗で短期間であっても実績を残せばどんどん昇格できるのはいい点だと感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    全てがOJTなのでのは...続きを読む(全178文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月1日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    主体性が高い
    現場への裁量が大きい会社だからこそ、自分で考えて行動する力が強い人が多い。
    スピード感がある
    変化の激しい小売業で働いているた...続きを読む(全723文字)

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    サービス(その他)の事業の成長・将来性の口コミ

    株式会社夢真ホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 施工管理 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    人手不足だから引くて数多
    【気になること・改善したほうがいい点】
    続かない。圧倒的にフォロー体制も大変だと思う。(営業が)
    しばらくは同じよ...続きを読む(全101文字)

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    株式会社NEW ARTの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 販売スタッフ 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    自分の実績に応じてしっかりと評価される。インセンティブ制度だから、自分の実力次第で給与も増えていくこと。
    【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全116文字)

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    株式会社西武不動産ビルマネジメントの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 9年前 法人営業 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    いろいろな物件管理をできるように営業に注力している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理物件を拡大していってはいるが、人員が圧倒的...続きを読む(全84文字)

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    株式会社フージャースホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 今年 個人営業 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    外部環境の変化に応じて、さまざまな事業を展開できている点。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賃貸時事業の割合が増えたことで、業務内容...続きを読む(全95文字)

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    株式会社アルプス技研の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    取引先が大手メーカー中心であり、特定の業界が不調でも他の業界でカバーできるポートフォリオを持っているため、会社としての将来性に不安はありませ...続きを読む(全220文字)

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    社会福祉法人親愛会の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 今年 社会福祉士 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    以前は地域のニーズに合わせて事業展開していたが、トップが変わって以降は全く事業展開はせず、むしろ縮小の方向に進む...続きを読む(全154文字)

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    日本テクサ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 12年前 警備・守衛 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    六ケ所原燃がある限りは、無くならない会社です。安泰です。
    資格については、警備であれば他の会社でも活かせるとは思います。続きを読む(全66文字)

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    株式会社オープンアップITエンジニアの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    SESという業種の特性上、将来性については非常に不透明だと感じています。多重下請け構造や契約形態のグレーな部分に...続きを読む(全224文字)

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    株式会社プライムプレイスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 4年前 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    なくなることはないが、今後の展望はわか、ないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業利益が上がっても、社員に還元されることはない。続きを読む(全77文字)

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    ネクストステージアジア株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    事業の強みとしては、圧倒的な営業力と行動量に基づいたバイタリティがあります。競合他社が躊躇するようなハードな局面でも、泥臭く突破していく力は...続きを読む(全204文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
    フリガナ パンパシフィックインターナショナルホールディングス
    設立日 1980年9月
    資本金 235億3800万円
    従業員数 17,962人
    売上高 2兆2467億5800万円
    決算月 6月
    代表者 森屋 秀樹
    本社所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号
    平均年齢 42.5歳
    平均給与 690万円
    電話番号 03-5725-7532
    URL https://ppih.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1575546

    パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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