ヤンセンファーマの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全81件） 3ページ目

女性は、昨今のダイバシティー推進もあり、昇格のチャンスは男性に比べ圧倒的に多い。しかし実力が伴わない場合、現場の管理職になってから、もしくは管理職候補にな...続きを読む(全189文字)

とても働きやすい。子育て中の女性社員のコミュニテイがあり、立場が確立している。会社からも子育て中の女性社員の雇用、職責が認められている。女性管理職が多い。...続きを読む(全161文字)

産休、育休制度は充実しており、出産を理由に退職する人間はまずいない。
金銭面での支援もあり、産んだものが得する制度になっている。
5,6年前までは新卒...続きを読む(全176文字)

2014年1月入社ですが、今後は女性の管理職を増やしていくと聞いています。営業なので実力主義ではありますが、既に女性エリアマネジャーが増えてきています。評...続きを読む(全163文字)

領域に分かれての業務です。管理職は女性MRにはかなり気を使います。しかし、数字バジェットにはかなり厳しく、中途入社には特に厳しいと思います。入社2漢から3...続きを読む(全253文字)

会社としてダイバーシティに取り組んでおり、やる気のある女性にとっては
非常に働きやすい環境である。ただし、男性には厳しいかなぁと思う状況が多々あります。...続きを読む(全153文字)

女性にとっては働きやすいと思う。
女性管理職登用にも積極的。
ただ、それらはすべて会社のパフォーマンスに利用されているように見える。
管理職登用した...続きを読む(全173文字)

2013年から2014年にかけて、ダイバーシティという名前で女性登用が進んでいる。女性の支店長になる人材を探し、まずは所長候補を模索中。積極的に声かけを行...続きを読む(全172文字)

女性社員はダイバーシティの方針により管理職へのキャリアアップのチャンスはあるが一方で出産、育児となると休暇は確実に取得できるが働きやすさでいうと営業職の方...続きを読む(全154文字)

子供がいる人には在宅ワークが許可されているので、育児との両立がしやすいと思います。家からでも仕事ができます。女性のほうが昇進しやすい印象で、実際に部長以上...続きを読む(全154文字)

グローバル全体で、ダイバーシティーを推進している。その一環として女性管理職を増やそうという活動が活発に行われているので、女性にとってはチャンスが広がってい...続きを読む(全162文字)

育児休暇取得は積極的に行っていて、復帰時は希望の勤務地に配属してもらえる印象があります。また子供が小学生のなるまでの間、申請をすればチャイルドケア支援金を...続きを読む(全369文字)

国際競争力を推進するために女性活用を最大化することをビジョンとして世界中のジョンソンエンドジョンソンで社員が主体性をもち自発的に取り組んでいるWoman'...続きを読む(全166文字)

製薬企業ということで薬剤師の方が多いので女性が多いため出産・育児をする上での福利厚生は充実しています。妊娠中の時差出勤や、育休は勿論のこと、復帰後の段階勤...続きを読む(全167文字)

ダイバーシティー(多様性)を推進しており、女性管理職等を積極的に採用している。そのため、女性には追い風傾向。しかし、ダイバーシティーを推奨するあまり、女性...続きを読む(全156文字)

本社は女性が多く、年齢層も高めになります。
落ち着いた環境で若い人が少ない分、辞める人も少なく皆さん勤務長す。
但し、若い方が多い部署もあるかもしれま...続きを読む(全199文字)

成果が給与に反映され易い評価体系になっています。年齢に関係なく重要な仕事を任せられたり、管理職への抜擢もあります。育休から復帰してMRとして時短勤務する女...続きを読む(全175文字)

産休・育休は非常に取りやすく復帰もサポートしようとしている姿勢はみられる。
実際休んでいる人も周囲にいる。
しかし、現場の理解はあまりないように感じら...続きを読む(全158文字)

女性管理職をふやそうと躍起になっているが、男性上長の仕事を見て無理と判断する人間が大多数。
深夜二時にメールが送られる。週末は事務処理、講演会などで休み...続きを読む(全159文字)

女性には働きやすい会社だと思います。制度は充実していましたし、女性の職場環境を改善するための意見交換の場も設けられていました。ただ私が働いていた地域には、...続きを読む(全157文字)

J&Jグループですので、女性をサポートする制度は多かった様に思います。
都内では時短勤務MRの第一号が働いていましたし、年に数回女性のみで集まる会が催さ...続きを読む(全197文字)

女性は比較的働きやすい会社。J&Jが親会社なので、かなり女性については手厚い。最近では女性管理職も多くなっており、産休、育休をとって復帰する女性MRが増え...続きを読む(全157文字)

女性に対する配慮が手厚い企業と思います。たとえ職種がMRであろうとも女性が出産した場合、産休・育休が取ることができ問題なく復職できる環境がある。また、女性...続きを読む(全155文字)

いま現在、ジョンソンエンドジョンソングループ全体で、
女性の管理職の比率を増やすことを目標としているので、
本人の頑張り次第でステップアップは可能であ...続きを読む(全155文字)

本社は部署にもよりますが、裁量労働制なので、育児のために勤務時間を短縮してもフルで給料がでます。小さい子のいるお母さんにはとても働きやすい環境です。子ども...続きを読む(全152文字)