ＡＮＡシステムズの評判・口コミ一覧（全178件） 7ページ目

よいと思います。
女子社員の数も半数まではいきませんが、沢山います。
育児休暇があります。
育児休暇後に戻る社員もいます。
時差出勤にも対応してい...続きを読む(全160文字)

本体の全日空が新規に参入が続いている格安航空会社との競争が激化し燃油が高騰する中で、やはり業績悪化の影響は少なからずあったように感じる。
ただ、大手子会...続きを読む(全204文字)

住宅補助はない。独身寮が京急沿線に数件ある。
30歳の誕生日まで入居可だが、原則入社時に入寮しないと途中入寮はできなかった。
食事補助は深夜残業時に数...続きを読む(全186文字)

成長というより、全日空のコスト削減の目的の会社だと思います。今後LCCの部分をやるのかどうか?ですが、基本は全日空の案件が90%以上ですから、羽田村で一生...続きを読む(全164文字)

全日空情報システム部門の子会社でほぼ全日空の案件の仕事、部署によりますが、ほとんどがプロジェクト管理の仕事で外部協力会社を取りまとめるのがメインです。
...続きを読む(全151文字)

給与・賞与は平均。評価制度はよくも悪くも形だけ。最終的に中央補正がかかるため、ものすごく高い評価や異常に低評価となることはないので、同期入社の基本給与はほ...続きを読む(全152文字)

プログラミングや、プロジェクト管理など、航空子会社という枠組みに囚われず、社員のキャリアプランに沿った業務アサインをしようとする流れがある。しかしながら、...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスを非常にとりやすいと会社もサポートしている環境であると思います。育児休暇制度もあり、育児休暇もとりやすく男女とも実績があります。ワーク...続きを読む(全155文字)

基本給は平均以上であると思われる。
回答した年の残業は年間で200時間程度であった。
キャリアパスとしては、プログラマ→システムエンジニア→PMといっ...続きを読む(全154文字)

何と言っても、航空券の社内優待制度は特筆すべきものです。
国内線なら、1年に12区間、席さえ空いていれば9割引きで乗れるのですから、旅行好きの人にとって...続きを読む(全185文字)

年功序列の人事制度なので、MBOの点数が何点以上は付けないといったしがらみを抱えています。酷い人では点数が高すぎるために、目標以外の設定項目でマイナス点を...続きを読む(全175文字)

出産や育児休暇、時短で働く女性が増えてきているように思えます。
復帰してからも時間に配慮された配属が考えられていると思います。
また、女性の管理職も増...続きを読む(全164文字)

報酬額については業界全体に比べれば中か、中の上くらいだと思います。
残業代については管理職になるまで全て出ます。サブロク協定もしっかりしており、
残業...続きを読む(全162文字)

社内研修はスキルアップに必要な研修が充実していると思います。
外部の研修についても研修自体、受講しやすい環境で、希望するメニューがあれば上司に申請をして...続きを読む(全170文字)

情報化投資は親会社の売上、予算計画に応じて行われるので、左右されるところが大きい。ただ、親会社は情報化投資に積極的である。外販についてはどうしても事業のコ...続きを読む(全157文字)

外販部隊と内販部隊がある、チャレンジ精神が旺盛でスキルセット以上の事をさせてくれた。外販チームは、他の社員との交流ができるよう時間をあけて飲み会をしていた...続きを読む(全156文字)

外販の仕事を積極的にとってくるので、社外プロジェクトでの適応力が身につく。外販プロジェクトではプライムもたまにあったので管理業務スキルも身につく。当時はオ...続きを読む(全168文字)

DWHを導入し、それを操作できる技術者を投入しても、性急に成果はでない。
今にして思えば手探りであったとは思うが成果を出すための教育体制は、
当時整っ...続きを読む(全228文字)

親会社からは出入りの業者扱いで、あまり面白さを感じない。
親会社のセクショナリズムを引きづり、親会社の横の連携の悪さに振り回される
こともあった。それ...続きを読む(全154文字)

出入りの業者の派遣技術者にさしたる航空ビジネスの理解も与えずDWHを操作させ、結果当然に成果が出ないだけであるのにその構造を問題視せず、担当者の能力の問題...続きを読む(全162文字)

女性の管理職は多くはないが、女性の人数自体はシステム会社としては多いほうだったと思う。仕事においては女性だからといって差別されて損をすることはまったくなく...続きを読む(全155文字)

教育制度が整っており、親会社の宿泊施設で泊まりがけの研修を行っていた。
泊まりがけなのは途中で業務にわずらわされないようにということで、よく考えられてい...続きを読む(全186文字)

入社時は3ヶ月の研修期間と、その後1年を終えるまで
OJTで一人の社員が一人の新入社員を見る形をとっていた。
部署によって違うので、3年目ぐらいの社員...続きを読む(全152文字)

男女間の差はそれなりにあるものの、管理職に女性がつくことも可能だった。
女性だからといって、下支えばかりということもなく、
管理職でなくとも、プロジェ...続きを読む(全166文字)

事業の95%以上はANA関連グループの仕事でした。
ただ、外販を強化し、会社としての体力を付ける必要
はあるとの意識がある会社ですので、良い環境だと
...続きを読む(全208文字)