ＡＮＡシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ANAの業績に左右されてしまうため、個社でどれだけ成果をだしていてもそれが十分に還元されるとは限らない続きを読む(全71文字)

【良い点】
自分で目標を決めて達成できればポイントが貯まって昇格する
【気になること・改善したほうがいい点】
ポイントを貯めないと必ず昇進できないから少し...続きを読む(全107文字)

【良い点】
よほど悪い勤務態度でない限り年齢を重ねるごとに年収は上がっていくが、その分上がり幅も低い。ただし、ボーナスに関してはグループ会社の中でも多めに...続きを読む(全229文字)

【良い点】
年1回のMBO評価が公正だと思われるため
【気になること・改善したほうがいい点】
行動評価で評価されるのではなく、成績で評価されるべきだと思う続きを読む(全77文字)

【良い点】
年収自体は決して良くないが、退職金等を考えるとトータルで最期まで働く場所としては悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
標準となる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社内の人事評価のポイント（資格や研修受講実績、toeic等）の基準が整理されているため、目標が立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全205文字)

【良い点】
大手の子会社ということもあり、管理職以降の役職につくことができれば、1000万近くの年収を得ることができる。グレードを上げる条件が明確に決まっ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
目標を達成すれば、評価してもらえる。
管理職手前まではやる気を出して仕事していけば問題なく昇進できる。
残業代は全支給のため、忙しさと給与が比...続きを読む(全182文字)

【良い点】
今はわかりませんが、ボーナスについて、個社の部分、ＡＮＡグループの業績により支給される部分がありました。最低は保証される部分があり、安心してロ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
ボーナスは年2回付与されます。
ボーナスは基本給の2.5カ月が支給。
またグループの業績が良い場合はANA本体からも業績手当てがでます。
【気...続きを読む(全200文字)

【良い点】
入社当時はほか会社と比較するとそれなりに給与をもらっていた気はするが、年々あがる給与幅が減っていっていってしまっている。自分だけではなくまわり...続きを読む(全157文字)

【良い点】
管理職手前まではほぼ年功序列で上がっていくが、中途採用で入社した場合は、若干上がるのが遅い傾向があると感じた。
人事評価はMBOと行動評価が主...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内で標準化が進められており、品質管理に対する投資は大きいです。とはいえまだ過去の遺産システムがあるので、統一した成果物が揃うのは時間がかか...続きを読む(全198文字)

残業代は全部出るところが良い。
賞与はANAの業績で変わる部分がある。
昇進はほぼ年功序列。
ただし、最近は管理職に条件がついてきたので一律ステップ...続きを読む(全163文字)

給与賞与について満足している点は特になし。新人から5年目まではほぼ変わらない。毎年2000円とかの昇給のみ。賞与についても、グループの決算に左右されるので...続きを読む(全184文字)

業績が良ければ特別賞与が支給される点です。モチベーションアップにつながるかと思います。昇進昇給については問題がなければ順当に上がっていくと思います。ただし...続きを読む(全168文字)

給与賞与で満足している点は特になし。昇格もほぼ年功序列で、若手のうちはどんなに仕事ができても給料は上がっていかない。(五年目までは新入社員+1万円くらいし...続きを読む(全156文字)

実力主義的なことは謳っていますが、所詮原資は本体の売上に左右されるので、ここのところ給料は上がってません。(本体はつい最近まで給与カットされていたぐらい)...続きを読む(全178文字)

給与・賞与は平均。評価制度はよくも悪くも形だけ。最終的に中央補正がかかるため、ものすごく高い評価や異常に低評価となることはないので、同期入社の基本給与はほ...続きを読む(全152文字)

基本給は平均以上であると思われる。
回答した年の残業は年間で200時間程度であった。
キャリアパスとしては、プログラマ→システムエンジニア→PMといっ...続きを読む(全154文字)

年功序列の人事制度なので、MBOの点数が何点以上は付けないといったしがらみを抱えています。酷い人では点数が高すぎるために、目標以外の設定項目でマイナス点を...続きを読む(全175文字)

報酬額については業界全体に比べれば中か、中の上くらいだと思います。
残業代については管理職になるまで全て出ます。サブロク協定もしっかりしており、
残業...続きを読む(全162文字)

出入りの業者の派遣技術者にさしたる航空ビジネスの理解も与えずDWHを操作させ、結果当然に成果が出ないだけであるのにその構造を問題視せず、担当者の能力の問題...続きを読む(全162文字)

昇進評価はMBO制度があり、期初に目標を設定し、年2回上司との面談を
行い評価し、賞与に反映されます。
評価軸についても、定性的なもの定量的なもので設...続きを読む(全157文字)