ＡＮＡシステムズの評判・口コミ一覧（全204件） 5ページ目

【良い点】
仕事だけではなく部活動も盛んであり、全体的に仕事とプライベートの両方を充実させている人が多いと感じる。有休についても取りやすい環境である。
フ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
入社後に知った良い点としては、上司、その他役職者や役員との距離がわりと近いところです。
入社当時に限らず、仕事に対して多少悩みを抱えていた時期...続きを読む(全170文字)

【良い点】
入社当時はほか会社と比較するとそれなりに給与をもらっていた気はするが、年々あがる給与幅が減っていっていってしまっている。自分だけではなくまわり...続きを読む(全157文字)

【良い点】
福利厚生はそれなりに良いです。
一番大きいのが飛行機に格安で乗れること。
予約が出来ないことと十分に空席が無いと乗れないため、普通の旅行に使う...続きを読む(全200文字)

【良い点】
研修制度は充実していると思います。

外部の講習でも年1回程度でしたら、自由に選択して受けることもできますし、社内の講習も頻繁にあります。

...続きを読む(全198文字)

【良い点】
事務アシスタントでとても忙しい職場でしたが、やるべきことをやっていれば意見など評価はしてもらえたのでやりがいはあった。プロジェクトとなると休み...続きを読む(全203文字)

【良い点】
管理職手前まではほぼ年功序列で上がっていくが、中途採用で入社した場合は、若干上がるのが遅い傾向があると感じた。
人事評価はMBOと行動評価が主...続きを読む(全179文字)

【良い点】
国内線、国際線のいずれについても市価に比べて格安で(当日空席があるかぎり)飛行機を利用することができるのが魅力。夏季休暇についても年度内の任意...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ＡＮＡと名前が付くだけあって福利厚生等に魅力を感じて入社しました。
私の担当はじっくりと丁寧に確実な仕事を出来る環境でしたので雰囲気は合ってい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社会インフラであるため、関連するシステムはすべてある程度の規模がある。航空業界に興味がある人にとっては、直接空港での業務を体験することができた...続きを読む(全298文字)

【良い点】
ANAより案件が割り当てられるため、仕事を取りに行く必要がない。
2018年頃までは非常に多く案件があり、それまでは会社としては安定していると...続きを読む(全429文字)

【良い点】
社内で標準化が進められており、品質管理に対する投資は大きいです。とはいえまだ過去の遺産システムがあるので、統一した成果物が揃うのは時間がかか...続きを読む(全198文字)

航空系システムという社会インフラ維持管理という社会的責任でのやりがいがあります。
システム障害により、飛行機が飛ばないという現実や、24x7のオンライン...続きを読む(全150文字)

若くして様々なプロジェクトに参画させてもらえます。
個人のやる気と能力によりより上流の仕事にアサインしてもらうことができます。
ユーザー企業からの少な...続きを読む(全161文字)

規模の大きな会社であるため、社長は雲の上の存在です。直接お話しする機会はほとんどありません。いつ会社に来ているのかも知らなかったです。また、本体からの出向...続きを読む(全169文字)

女性ではありませんが、客観的に見て働きやすい環境を整えているとは思う。産休→育休→時短勤務を繰り返している女性も多く、周りも寛容に受け入れている。また、母...続きを読む(全169文字)

グループ全体が上り調子になってきており、大型案件も多く、仕事が社会に与える影響が大きいことはやりがいにつながると思う。
ただ、いわゆる旅客系のシステムで...続きを読む(全153文字)

オリンピックが控えており、航空需要はしばらく伸びていくと思います。一時期ANAはかなりIT投資を抑制していましたので、その反動が今かなり出ています。またパ...続きを読む(全176文字)

プロジェクトマネージャーを育てるべく、チューター制度を導入していました。これからプロジェクトマネージャーになっていく人たちに知識を身につけさせるとともに指...続きを読む(全172文字)

仕事は、入社時にイメージしていたものとは異なり、PMという名前で仕事の押し付けが行われ、裁量権もなく打つ手がない状況でも、誰も助けてはくれない。上司へ相談...続きを読む(全379文字)

労働時間について:
部署や担当システムによりますが、暇な人はほぼ毎日定時。
地獄部署だとかれこれ半年以上週休1日が続いている人もいます。
福利厚生につ...続きを読む(全214文字)

残業代は全部出るところが良い。
賞与はANAの業績で変わる部分がある。
昇進はほぼ年功序列。
ただし、最近は管理職に条件がついてきたので一律ステップ...続きを読む(全163文字)

親会社の担当者と要件を調整し、その後は管理のみでITスキルはつかない。
会社統合後は特に、会社としても上流工程の強化を掲げており、社内教育も進めている。が...続きを読む(全161文字)

結局ANAの言いなり子会社で成長性や将来性は無い。
何を言おうと結局ANAの言うとおりにやるしかない。
競争相手がいない会社なので何も考えず(もしくは...続きを読む(全328文字)

業務や担当ごとの負荷にばらつきが多く、同じチームでも毎日ほぼ定時に帰宅するメンバーもいれば毎日遅くまで残っているメンバーもいる。案件の山場のタイミングがそ...続きを読む(全213文字)