ＡＮＡシステムズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
自由に利用できるe-learningや資格取得時の祝金は用意されており、やる気のある社員には恵まれた環境であるといえる。続きを読む(全66文字)

【良い点】
資格にお金出してくれるから資格取るの楽しくなる
【気になること・改善したほうがいい点】
その資格はあまり業務に反映してもらえないので昇進には...続きを読む(全83文字)

【良い点】
ANAのシステムの根幹に携わることができ、業務知識はかなり身につけることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
使用する技術はシ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
研修制度は充実していると感じる。社員のスキルアップやキャリア開発をサポートしようという会社の考えは伝わる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
研修制度は充実していると思います。

外部の講習でも年1回程度でしたら、自由に選択して受けることもできますし、社内の講習も頻繁にあります。
...続きを読む(全198文字)

若くして様々なプロジェクトに参画させてもらえます。
個人のやる気と能力によりより上流の仕事にアサインしてもらうことができます。
ユーザー企業からの少...続きを読む(全161文字)

プロジェクトマネージャーを育てるべく、チューター制度を導入していました。これからプロジェクトマネージャーになっていく人たちに知識を身につけさせるとともに...続きを読む(全172文字)

親会社の担当者と要件を調整し、その後は管理のみでITスキルはつかない。
会社統合後は特に、会社としても上流工程の強化を掲げており、社内教育も進めている。...続きを読む(全161文字)

担当により異なり、上流工程をメインにおこなうところでは関連部署や下請けとの調整業務ばかりで、自分の手で構築していくことがほぼないためスキルアップは望めな...続きを読む(全162文字)

大半の部署がコーディングではなく上流工程のみの仕事をするため、技術面という意味でのスキルアップは期待できない。会社を技術的に支えているのはsierで経験...続きを読む(全185文字)

研修では、年次別に受けられる教育だけでなく、外部で開かれる研修やセミナーへ積極的に参加することができます。また、語学力向上のための取組もあり、やる気があ...続きを読む(全183文字)

基本的に若手のうちはひたすらドキュメント作成とテスト要因に終始する。担当するシステムによってはユーザーと調整ばかりすることもある。
基本的に開発は外部...続きを読む(全171文字)

各部に対して研修費用が割り当てられているので、
上長に申請すれば研修に行くことが可能(業務に支障がなければ)。
また、社内でも定期的に技術勉強会が開...続きを読む(全159文字)

選任の担当がいるので、大変充実していると思います。
研修に大しても積極的だと思います。
IT関連資格取得に対するサポートもあります。
ユーザー系I...続きを読む(全163文字)

社内研修はスキルアップに必要な研修が充実していると思います。
外部の研修についても研修自体、受講しやすい環境で、希望するメニューがあれば上司に申請をし...続きを読む(全170文字)

外販の仕事を積極的にとってくるので、社外プロジェクトでの適応力が身につく。外販プロジェクトではプライムもたまにあったので管理業務スキルも身につく。当時は...続きを読む(全168文字)

DWHを導入し、それを操作できる技術者を投入しても、性急に成果はでない。
今にして思えば手探りであったとは思うが成果を出すための教育体制は、
当時整...続きを読む(全228文字)

教育制度が整っており、親会社の宿泊施設で泊まりがけの研修を行っていた。
泊まりがけなのは途中で業務にわずらわされないようにということで、よく考えられて...続きを読む(全186文字)

入社時は3ヶ月の研修期間と、その後1年を終えるまで
OJTで一人の社員が一人の新入社員を見る形をとっていた。
部署によって違うので、3年目ぐらいの社...続きを読む(全152文字)