ピーエスシーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

派遣型の会社だったので人員に欠員ができるとプロジェクトにアサインされる形だった。それでも構築プロジェクトであるならばスキルが付いたのだが、先方より設計構築...続きを読む(全216文字)

【良い点】
ないです。この会社で仕事をしても成長することはないでしょう。
【気になること・改善した方がいい点】
上層部がよろしくないです。上層部の...続きを読む(全214文字)

上流工程をやっても案件を受注しても、月給18万でした。無駄に会議を開催し、コスト浪費を続けます。新卒は無料で旅行に参加できます。また、請負料金無料というこ...続きを読む(全168文字)

仕事でクタクタになっているにも関わらず、休みの日まで花見とかのイベントへ
強制参加させられたためです。
正直いって、イベントが大好きな会社の自己満足に...続きを読む(全161文字)

退職の理由は、派遣型のインフラエンジニアである為に、人事評価が曖昧なことです。人事評価内容で事前に確認していたことは、常駐しているお客様に対して評価を確認...続きを読む(全150文字)

良くも悪くもITベンチャー企業で、入社まで期間があったため入社したら配属部署がなくなっていた。結局、部門をたらいまわしにされ、臨んだ業務には就けなかったた...続きを読む(全151文字)

給与が安いこともそうですが・・
社員をもっと大事にすべきではと感じています。
住んでいる場所などを一切配慮していない常駐先の決定、定期昇給がないことで...続きを読む(全191文字)

現在、企業規模(売上等)の拡大に注力をしていますが、結局のところ
人材派遣に頼っている状況のため、人が少なくなった分補充をするという
根本的な構造が変...続きを読む(全522文字)

BPO事業が主力なので、下流工程の簡単な業務が多く、
アルバイトでもいいのではと感じてしまう。
上記記載の業務の為、それに順次給料も安い。
今後は上...続きを読む(全202文字)

仕事内容についてはそこそこ満足できていたが、給与がほとんど上がらない。給与を上げるには管理職への昇格が必須だが、管理職に上がるためのスキームが確立していな...続きを読む(全150文字)

新卒で入社したが、入社3日目で1人目、1ヶ月で2人目が会社を去りました。
入社研修についてはしっかりしており、満足いくものでしたが、
現場配属後は言わ...続きを読む(全198文字)

人にはとても恵まれていました、本当にいい人たちに出会えたと思います。
ただ、経営層の方々の話は聞けば聞くほど会社が嫌いになりました。
社員を駒としか考...続きを読む(全157文字)

まず、常駐すると、確実に放任主義に陥る事が多々あります。また、管理職と名がつく人たちは
、ワンマン社長のお気に入りで管理職になった方々の為、管理能力に疑...続きを読む(全151文字)

給与体系の見直しが発生し基本給を増やして手当を削除すると言った内容でしたが、削除される手当額の方が多く、基本給が増えてもボーナスも年々下がっている傾向なの...続きを読む(全195文字)

給与UPしたければ、上司の指示に従順に従うこと(内容が不適切、非効率であっても)、イベントに必ず参加すること。これができなければ、客先でどれだけ評価が高く...続きを読む(全212文字)

スキルを必要とする仕事はほとんどなく、常駐先によって業務時間も左右されます。
ほとんど派遣社員と変わりないです。
将来の見通しが全く立ちませんし、給与...続きを読む(全168文字)

半年前辺りから、人事制度に変更があり給与が減額されました。
主に残業代がかなりカットされ、生活に支障が出てきてしまい、上司とも話し会いましたが、明確な打...続きを読む(全152文字)

やはり人間関係ですね。仕事ができる、できないに関係無く、うまくやっていける
人は良いかと思います。上に好かれれば、順調に上がっていける環境です。個人の業...続きを読む(全170文字)

課長、係長は素人ばかり。ほかの人も指摘していますが、この会社の管理職の連中は素人ばかりです。この会社は元々はPC清掃やPCキッティングといった下流の仕事か...続きを読む(全319文字)

営業の態度が尊大、かつ研修制度が何も充実しておらず、その上自分のスキル等は全く考慮せずに配属先を2、3振られた。
その配属先についても、聞けば聞くほど尻...続きを読む(全195文字)

毎年変わる社内の評価基準、半期ごとに変わる組織制度、自腹でノートPCなどを買わせる異常さ。案件はほとんど運用保守のみでやりがいの全くないものばかり。外で働...続きを読む(全160文字)

退職理由は下記のように何点かありますが、管理職と一般社員との間での意識のズレが大きく、現場の状況理解が乏しい事、また、一方的なトップダウンの指示が多く、現...続きを読む(全305文字)

退職理由として、まず給与水準が低すぎることが挙げられます。
ほとんどの社員は20万そこそこで働かされており、
キャリアパスも描くことはできません。
...続きを読む(全155文字)

多くの社員は年収に対する不満をもって退職される方が多いです。
次に常駐現場で孤立してしまい、精神的苦痛を感じ、退職するパターンが主です。
転職したほう...続きを読む(全191文字)

■人事制度の改変
・既存社員の給与体系が変更になり、結果的に減額が確定し、家庭生活に支障が出るため。
・評価制度が、キャリアプランに合わせて目標を立てる...続きを読む(全205文字)