クレスコの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
会社の雰囲気はとても良い。まず、人間関係で退職することはほとんどないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事があまり気に入らなかっ...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SIerだが、SESの契約形態が多い感じがしており、手を動かすことがメインの仕事になってしまっている。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い
等級が上がっても、残業の有無で低い等級の人の方が多くもらえる場合などが多々ある。
評価制度がP...続きを読む(全143文字)

【良い点】
キャリアアップのため、より成長できる環境を求めて新たな挑戦をしたいと考えています。現職での経験を活かし、更にスキルを向上させたいです。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
テストメインで技術力が身につかなかった。製造工程をしっかり経験したいと上司に希望したが断られた。管理経験も顧客との...続きを読む(全153文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく労働環境が酷く退職を決断しました。
病院のお世話になるまでやらされる人が大勢なので新...続きを読む(全171文字)

【良い点】
働き方に関しては、リモートが推奨されていたり、オフィス自体はきれいなのでよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず給料が必い。賞...続きを読む(全182文字)

【良い点】
客先常駐と自社開発がメインのプライムベンダーと謳っているが、実質は客先常駐がほとんど。自社開発は2割くらいだと思う。客先常駐だとクライアント先...続きを読む(全186文字)

【良い点】
本社はホワイト。品川の高層ビル本社フロアは穏やかな雰囲気に包まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先は体力的、精神的に厳しい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
非常に安定したビジネスが出来ている会社です。ソフトウェアの技術力もあり、スキルアップする事にも適しているのではないかと思います。私はエンベデッ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
人事と現場の連携が取れていない。人事が現場のことを全く理解してないので話が通じない。40h残業や...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分自身が成長できるかどうかは現場、上長、自分のポテンシャル次第です
数年、スキルが身に付かない現場に配属され
あ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
新規開発に携わりたいとあれば、希望は通る
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、新規開発の多くは客先常駐であり、本社での開発を望まれて...続きを読む(全190文字)

【良い点】
システム開発をじっくり実施するにはとても良い環境と感じている。
若手としては業界平均+αくらいの給与体系と考えて良い。
時代必要な最新技術への...続きを読む(全349文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の給与制度が昇給・昇格させるためのものではなく、いかにあげにくくするかの制度となっているため、実力と給料が比例...続きを読む(全198文字)

【良い点】
風通しの良い社風でやりたいことはできるような雰囲気や実現する動きはある。ただ中堅企業のため全てを自由に実現までする力はないように思える。個性を...続きを読む(全273文字)

【良い点】
手広い基幹システム開発をやっていて、深く、幅広く技術をみにつけることができる。また、やっている仕事がかなり身近なサービスが多いので、面白さの反...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社風が良い。管理職とも気兼ねなく○○さんと呼び合える中になれる。
同期同士も基本的に仲良くなれたらと、人がとにかく良い。
【気になること・改善...続きを読む(全196文字)

良くも悪くも学校のような会社ですので、評価も資格を取った人という明確なものがありました。
また、仕事がない手待ちの人は毎日出社して勤務時間内ずっと学習して...続きを読む(全224文字)

【良い点】
当時は成長期にあり、一部上場して社員もどんどん増やし、業績は右肩上がりだった。
【退職理由】
社員の技術水準はそれほど高くなく、上司や...続きを読む(全154文字)

転職を検討するようになったきっかけは経営層のビジネスに対する価値観が自分と合わないことで、当社でのやりがいを感じなくなっていったことにあると思います。
...続きを読む(全196文字)

管理部門はパワハラ管理職が昇格、現場はセクハラ社員の出戻りや昇格。55歳定年制の導入。健康診断により体調不良者は減給。人事制度は好き嫌い評価。研修専門部署...続きを読む(全249文字)

総務人事部で働いていたが、部長と副部長からのパワハラを受け、耐えかねての退職となった。
現在の自社HPにおける採用ページを見ると、副部長は変わっていない...続きを読む(全175文字)

パワハラ、セクハラを取り締まる方が、パワハラを行っていたからです。
上長の指示に従うのが、あたりまえの雰囲気になっており、
それを勘違いしている管理職...続きを読む(全163文字)

技術的なことは学べるが、ほぼ受注案件なので企画段階から参画することが難しい。
また、プロジェクトによるが顧客からの急な要求に対してすぐ対応しなけらばなら...続きを読む(全175文字)