【大学職員の本音、深掘り】【23卒】学校法人中央大学の冬インターン体験記（文系/１DAYインターンシップ）No.30310（非公開/非公開）（2022/10/21公開）

民間企業と違い、利益ではなく学生の福利を第一に考えて仕事ができ、転勤はキャンパス間のみで転居を伴う転勤がない大学職員に興味を持っていた。しかし、大学職員のインターンシップは数少ないため、インターンシップを実施している大学には手当たり次第に参加しようと思っていたところ本インターンシップ見つけ、応募した。

特にありません。完全に先着順であり、当日は参加人数が500人以上いたことから、参加したいのであれば応募さえすれば誰でも参加できます。

エントリーシート等の提出物もなく、先着順であるため、特にありません。

新入職員のお話、それぞれが所属する部署に関するケーススタディの回答をチャットで行う

・入試課の新入職員の業務説明＋ケーススタディ＋質疑応答　30分
・学事部企画課の新入職員の業務説明＋ケーススタディ＋質疑応答　30分
・法学部事務室の新入職員の業務説明＋ケーススタディ＋質疑応答　30分
・振り返り

・大学職員の１日の仕事の流れ
・大学職員に必要な物事の考え方

大学で働く新入職員の本音

1日目にやったこと

３部署の新入職員の話を聞き、それぞれが担当する部署で遭遇しがちなケースを例示し、その対応方法をチャットで答えさせる。それぞれに質問する時間はあるが、限られている。

なし

少人数での関わり、発言を交わすといったような関わりはなかった。社員から学生へ説明する一方的な講義形式であった。学生へのアンケートの回答率を上げるための策として、景品を抽選でつけるという提案があったが、アンケートに学費を割くのは違うのではないかという反対意見にあったというお話が印象的であった。

マイクオフ、カメラオフという実施形態であったため、集中力を維持するのが大変だった。ケーススタディが3回出されるが、どれもとても平易で少し考えればわかるものであるため、事前に大学職員についてよく調べている人は退屈だったと思う。得られるものは多くはなかった。

マイクオフ、ビデオオフ、参加者の学生の発言がチャットで流れくるのみなので、関わりはない。

中央大学の職員はみな落ち着いており、まったりと働いていることがわかったところ。実際に、今回のインターンシップで登場した新入職員の中には、中央大学への入職を決めた理由として、上記の事項を挙げる職員もいたため、本当にそうなのだと思う。ワークライフバランスを取りたいのであれば非常に良い職場だと思った。

特になし。大学職員について全く知らない状態であってもついていけるような平易な内容であるため、準備する必要はない。

新入職員の仕事のお話を聞くことがメインであり、お話を聞けた部署が限られていたことや実際の職場の雰囲気が分からなかったため。他にも研修制度や１日ではなく一年の仕事の流れ等を説明してくれれば、より中央大学職員の仕事について理解し、働いている自分を想像できただろう。

大学は一般的に、自大学出身者を積極的に採用する傾向にあるが、中央大学の場合、一定数他大学出身者を採用していること、本インターンシップでも、職員の多様性を大切にしており、中央大学以外の出身者も本インターンシップで新入職員として参加していたことから、他大学の私にも可能性があると思った。

参加前のイメージ通り、学生のことを第一に、ワークライフバランスをしっかりと取りながら働いていることが伝わってきたから。また職員の人柄についても、大変物腰柔らかで優しそう感じが伝わってきて魅力に感じたため。また、どの職員の業務内容も非常に楽しそうで興味が持てたから。

先着順で誰でも参加できるため。また、先着順を謳っているが、当日の参加人数は５００人を超えており、実際のところ応募さえおこなえば誰でも参加が可能であると感じたから。

転居を伴う転勤がないこと、自分の可能性を広げてくれた「教育」に恩恵を感じたため、教育業界での就職を考えていた。また、民間の教育企業のインターンシップを経て、利益を第一とした企業体は合わないと感じ、学生の福利を第一に考えて業務を行うことのできる大学職員を第一志望群として、本インターンシップに参加した。

大学によっても異なるが、中央大学の場合はイメージ通り、ワークライフバランスに優れ、職員同士も仲良く仕事をしていることが伝わってきた。このインターンシップを経て、大学職員自体への憧れがさらに増し、他の大学のインターンシップにも積極的に参加しようという気持ちが強まった。併せて、参加者数の多さに仰天し、大学職員の競争率の高さを垣間見たため、大学職員一本に絞るのではなく、教育系の民間企業も見ようと思った。