【未来を創る、サンシャインの輝き】【23卒】サンシャインシティの冬インターン体験記（文系/仕事体験）No.30289（非公開/非公開）（2022/10/20公開）

家の近くにサンシャインシティがあり、よく遊びに行っていたことがきっかけ。調べてみると転居をともてなう転勤がないことや、年収が高いこと、サンシャインシティ内にとどまらず豊島区の活性化に向けて取り組めるという仕事内容に惹かれ参加を決意した。

サンシャインシティに足を運び、サンシャインシティの良さを体感したこと。また、サンシャインシティのHPを見て、自分が興味を持てる業務があるのかを調べた。

会社のスローガンが「なんか面白いこと、ある。」であり、ESでも、「あなたがおもしろいと思うことやモノ、興味があることについて、その理由を含めて簡潔に説明してください。」という設問があったことから、物事にアンテナを貼り、面白さを見出せる人間であることをアピールした。そこを評価されたと思う。

10年後のサンシャインシティに必要なことについて考えるグループワーク

オリエンテーション講義 / 施設見学 / グループワーク / 社員座談会

サンシャインシティの社員が仕事をする上で大切にする「全体最適」の考え方。池袋のまちづくりに即したサンシャインシティ内の企画立案のプロセス

１０年後のサンシャインシティを考える

1日目にやったこと

サンシャインシティに関する講義と実地見学がなされ、客から見たサンシャインだけでなく、サンシャインシティの運営がどのようにされているのかが分かった。その後グループで10年後のサンシャインシティに必要なものについて話し合い、ホワイトボードにまとめ発表を行った。最後に座談会があり、２人の社員に質問ができた。

人事部職員

なし

グループワーク以外は、常に社員の方のお話を聞く形になり、関わりは大いにある。コロナ禍においても売り上げが大幅減らなかった要因として、S・C事業部だけでなく、オフィス事業やコンベンション事業など、多様な事業を展開していたことが挙げられることを知り、盤石な事業モデルを要していることがわかり印象に残った。

グループワークの発表を積極力のあるものにする作業が難しかった。配布されたレジュメや当日の雰囲気的に、10年後のサンシャインシティの目標を一つ設定し、その目標を達成するためにサンシャインシティができることを複数提案するものであった。「こんなのがあったら良いな」という漠然とした考えではなく、しっかりと根拠やサンシャインシティの現状を踏まえる必要があり苦労した。

グループワークで同じグループとなった学生と一緒に、水族館や展望台をはじめとしたサンシャインシティ内の施設をめぐることとなる。

お客としてサンシャインシティを見てきたが、インターンシップに参加し、企業としてのサンシャインシティを知る機会となった。「トシマージュ」という、豊島区に居住する社員に手当を与え、区民目線を養ってもらうことを促す制度や、豊島区役所との人事交流など、豊島区に密着した企業であることを初めて知った。

サンシャインシティがどのようなサービスを提供しているのか。豊島区役所が主導して、豊島区のまちづくりが近年活発化し、サンシャインシティがそこに参画していこうというスタンスなので、その動向。

サンシャインシティの現状を捉え、未来のために何が必要か考えるグループワークが非常に楽しかったため。サンシャインシティや豊島区が好きである自分にとっては天職であると感じた。また、コロナ禍であっても売り上げに大きな影響がなかったことから、今後どのような状況下であっても乗り越えられる企業であると感じたから。

周囲の学生は、必ずしもサンシャインシティに常日頃から訪れているばかりではないこと、サンシャインシティへの熱意等が特段高い学生ばかりではないことが挙げられる。また、内定者の性格・特徴として挙げられたのは「多様性」であり、様々な人たちを採用していることが挙げられており、自分にも可能性があると思った。

豊島区やサンシャインシティに親しみがあるため、その更なる発展のために働けるという事業内容に魅力を感じたため。また、フレックスタイム制度やリモートワーク、社員発案のオフィスのリニューアルなど、働く環境も非常に恵まれており、ライフスタイルに合わせて働ける点も魅力だった。

実際の選考等でインターンシップに参加していたことを覚えていてくださったことや、質問に対する答えでインターンシップでの経験をお答えしたところ、好反応であったため。また、本選考のエントリーシートにもインターンに参加していたかどうか答える欄がある。

転居を伴う転勤ないことを第一条件として就職活動を進めていた。また、コロナで先行きが不透明な時代であることから、安定感のある大企業を志望していた。ただ、大企業の総合職なると転勤は避けられないため、志望企業を決めかねていた。しかし、サンシャインシティのように、大企業のイメージがありながらも、少数精鋭で運営している企業もあると知り、従業員数に関わらず会社を見ていこうと思った。

サンシャインシティというと、水族館や展望台をはじめとしたアミューズメントや、ショッピングセンターのイメージが強く、少し真面目でない印象がインターン参加前はあったが、社員の方々は真面目だが適度にフランクな感じであり、良い意味でギャップがあった。また、まちづくり推進部という部署を2020年に開設し、不動産ディベロッパーとしてサンシャインシティの外に事業活動の幅を広げているところも私にとては大きな発見であり、本企業が民間企業の中で第一志望になった。