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ファナック株式会社

  • 3.5
  • 口コミ投稿数(117件)
  • ES・体験記(13件)

ファナック株式会社の口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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ファナック株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2019年11月24日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 制御設計(機械)

【良い点】
若手のうちから仕事を任せてもらえるため、自身で勉強をして成長しようという意思のある人ならば、スキルアップやキャリアを積むのにはいいと言える。
...

ファナック株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2019年7月15日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 2年前
  • 一般事務

【良い点】
正規社員になることをお勧め
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員には、何も望んでいない会社なので、スキルアップしたければ自分でする...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年6月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 3年前
  • 法人営業

【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関してはある程度のスキルアップ・キャリアアップが可能かと思いますが、文系職(輸出業務、経理、財務、広報、マ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年4月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 生産技術(機械)

【良い点】
能力不足を責められることはあまりない。試験など入社後に能力を評価・確認されることはないため、この点がゆったりしている。技術力や英語など教育され...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年3月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 技能工(その他)

【良い点】
作業マニュアルがあるんで最初はそれ通りに作業を進める事が出来ます。
あとは自分なりに工夫してどう早く作業を行えるかです。
早くできる人のコツを...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年3月11日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 研究・開発(機械)

【良い点】
最終会社に入って、新卒研修は三ヶ月しかなかったので、会社人としてのスキルとかビジネススキルとか身につけなければならないので、早く成長することが...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年6月16日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(制御系)

【良い点】
ここで勤務することで嫌でも技術が身につきます。あとどの会社でも通用する忍耐力も身につきます。数年間スキルを磨くために在籍するのであればこれほど...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年3月24日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 研究・開発(機械)

【良い点】
よく言えば堅実、悪く言えば古い会社。 寮・社宅があり、年齢にかかわたず、ずっと入居出来ました。やった仕事が世界中の至る商品にかかわることが多く...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年10月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 15年前
  • 経理

少数精鋭の部隊なので非常にスキルアップには良い。原価計算は会社全体の物の流れとお金の流れと利益の仕組みがすべてわかるので、将来どんな業種に動いても役に立つ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年10月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 研究・開発(機械)

OJTが全てになってしまっているため、部所によって相当異なる
会社を通じて総合的なスキルが得られることはない
閑職の部所に送り込まれると、何もせずただ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年9月19日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 研究・開発(電気・電子)

基本的にはOJTですが、所属部署によって勉強会など開いていました。
他の部署の勉強会に参加したりしていました。
というか、勉強会の難易度は高かったと思...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年6月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 研究・開発(電気・電子)

研究所勤務のものです。一昔前までは、製造、セールス、サービス、研究所において研修があり、会社全体の流れや、仕組みを感じることができましたが、現在は無いよう...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年10月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 12年前
  • 技能工(加工・溶接)

研修制度はありません。
配属後各上司に直接仕事を学びます。
基本的には「見て習え」です。
以前の担当者がしていた仕事を自分で確認して覚えていくという...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年10月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 制御設計(電気・電子)

研修プログラムなどはほとんどなく、各部署で管理職の方から口頭で教育をしてもらう程度でした。また、会社全体的に教育を積極的に実施する雰囲気はありません。しか...

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